Teoría del Conflicto by Eimy Espinoza Obando https://padlet.com/eimyespinozaobando/sw4g8aofzq1hihou en-us 2024-03-07 18:02:40 UTC 2024-05-28 16:22:01 UTC hello@padlet.com La Paz Positiva vs Negativa eimyespinozaobando https://padlet.com/eimyespinozaobando/sw4g8aofzq1hihou/wish/2910952061 "La paz negativa cuando no existe guerra ni violencia y, después, de paz positiva cuando prevalece la justicia " (Molina et el., 2004, p. 28)


La dimensión positiva de la paz busca promover relaciones armoniosas, justas y equitativas entre individuos y grupos, abordando las causas profundas de los conflictos y promoviendo una paz sostenible y significativa. Por otro lado, la dimensión negativa se centra principalmente en la ausencia de guerra o violencia directa, buscando mantener la estabilidad y prevenir la violencia, pero sin necesariamente abordar las causas subyacentes de los conflictos. Ejemplo de paz negativas: Tratados internacionales entre países. Conferencia de Versalles, 1919.


Lectura: "no es tanto eliminar o prevenir el conflicto sino saber asumir dichas situaciones conflictivas" Morton Deutsch

https://minerva.usc.es/xmlui/bitstream/handle/10347/5243/1/pg_109-124_inneduc7.pdf


Video:

https://www.youtube.com/watch?v=Pa0pe0jqOv8






]]> 2024-03-08 05:42:57 UTC https://padlet.com/eimyespinozaobando/sw4g8aofzq1hihou/wish/2910952061 El laberinto eimyespinozaobando https://padlet.com/eimyespinozaobando/sw4g8aofzq1hihou/wish/2914659035 El "laberinto del conflicto" es como estar atrapado en un problema complicado y complejo de resolver. Es como estar en un laberinto con muchos caminos y obstáculos que hacen que encontrar una salida sea difícil. Cito: Simplemente, porque en un laberinto el cual se esta recorriendo por primera vez no se conoce la salida más rápida, por lo que te ves en la situación de tener que buscar la salida por tu cuenta o en otros casos si en el laberinto no te encuentras solo y tienes compañía buscas la manera de ayudar a descifrar el camino o te propones a seguir las directrices de la otra persona. (Jaúregui, Seminario Universidad, 2014). Esto sucede cuando hay muchas partes involucradas, cada una con diferentes ideas y deseos, y a menudo hay problemas pasados que todavía agravan más la negociación del conflicto.


Lectura: https://historico.semanariouniversidad.com/opinion/el-laberinto/


Video: https://www.youtube.com/watch?v=8s5UQIfjgFA

]]> 2024-03-12 00:10:55 UTC https://padlet.com/eimyespinozaobando/sw4g8aofzq1hihou/wish/2914659035 Tipos de conflictos eimyespinozaobando https://padlet.com/eimyespinozaobando/sw4g8aofzq1hihou/wish/2914678985

  • Los conflictos interpersonales ocurren entre individuos debido a diferencias de opinión o valores, como disputas entre amigos o colegas.

  • Conflicto organizacional: Ejemplo de caso: La dirección de la escuela quiere implementar un nuevo plan de estudios enfocado en habilidades tecnológicas para preparar a los estudiantes para el futuro laboral.

    Conflicto: Algunos profesores sienten que este cambio desvía el foco de las materias tradicionales y esenciales, y están preocupados por la falta de capacitación y recursos necesarios para implementar el nuevo plan.

    El ejemplo anterior presenta un problema de tipo organizacional pueden surgir debido a diferencias en objetivos, estilos de trabajo y problemas estructurales en una organización.

  • Conflictos Sociales: Situación en la que dos o más grupos dentro de una comunidad entran en disputa debido a diferencias en intereses, necesidades, valores, creencias, recursos o poder.

    • Lectura:https://rac.poder-judicial.go.cr/index.php/que-hacemos


    Video: https://www.youtube.com/watch?v=p3vehpR8GoY



    ]]>     2024-03-12 00:27:29 UTC https://padlet.com/eimyespinozaobando/sw4g8aofzq1hihou/wish/2914678985     Enfoques eimyespinozaobando https://padlet.com/eimyespinozaobando/sw4g8aofzq1hihou/wish/2914764404 El "enfoque" del conflicto se refiere a la manera en que se percibe y maneja un conflicto. Este enfoque determina cómo se aborda la resolución del conflicto y qué estrategias se emplean para resolverlo. Por ejemplo: Negociación o arbitraje


    Lectura:https://www.scielo.sa.cr/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1409-42582023000200220


    Video: https://www.youtube.com/watch?v=ubB1pemB5j4

    ]]>     2024-03-12 01:27:14 UTC https://padlet.com/eimyespinozaobando/sw4g8aofzq1hihou/wish/2914764404     eimyespinozaobando https://padlet.com/eimyespinozaobando/sw4g8aofzq1hihou/wish/3009269432 Como mediador educativo, analizar un conflicto implica una evaluación detallada de los elementos, partes, posibles soluciones:

    • Identificar el problema

    • Obtener información

    • Identificar intereses o necesidades

    • LLegar a un acuerdo


    Lectura: https://www4.ujaen.es/~apantoja/mis_libros/gestion_confli_05.pdf


    Video: https://www.youtube.com/watch?v=odXMHOhcmQA

    ]]>     2024-05-28 00:57:40 UTC https://padlet.com/eimyespinozaobando/sw4g8aofzq1hihou/wish/3009269432     eimyespinozaobando https://padlet.com/eimyespinozaobando/sw4g8aofzq1hihou/wish/3009276874 Entiendo que postura es la posición que una parte adopta en un conflicto. En otras palabras,lo que una parte dice que quiere o necesita en la negociación o discusión.

    Por otra parte, el interés se refiere a las necesidades o preocupaciones que motiva a una parte a adoptar una determinada postura.


    Lectura: https://anterior.fadeeac.org.ar/wp-content/uploads/2020/12/7-La-negociacio%CC%81n-y-sus-formas.pdf


    Video: https://www.youtube.com/watch?v=KnIXoMpn74s

    ]]>     2024-05-28 01:02:45 UTC https://padlet.com/eimyespinozaobando/sw4g8aofzq1hihou/wish/3009276874     eimyespinozaobando https://padlet.com/eimyespinozaobando/sw4g8aofzq1hihou/wish/3009280568 1. Enfócate en los Intereses, no en las Posturas

    2. Fomenta la Comunicación Abierta

    3.Busca Soluciones Mutuamente Beneficiosas


    Lectura: https://www.fundacioncnse.org/drogasyfamilias/tecnicas-para-solucinar-conflictos.php


    Video: https://www.youtube.com/watch?v=j_vNZ1bgZs0

    ]]>     2024-05-28 01:05:18 UTC https://padlet.com/eimyespinozaobando/sw4g8aofzq1hihou/wish/3009280568     eimyespinozaobando https://padlet.com/eimyespinozaobando/sw4g8aofzq1hihou/wish/3009287258 Siguiendo la lectura adjuntada, el mapeo del conflicto visualiza relaciones, intereses y posiciones de las partes. Facilita entender la dinámica y encontrar soluciones.


    Lectura: https://todosobremediacion.com.ar/wp-content/uploads/2023/03/MAPEO-DEL-CONFLICTO-Aplicacion-practica-en-Justicia-Juvenil.pdf


    Video: https://www.youtube.com/watch?v=t5gwOM8ftRQ

    ]]>     2024-05-28 01:09:20 UTC https://padlet.com/eimyespinozaobando/sw4g8aofzq1hihou/wish/3009287258     eimyespinozaobando https://padlet.com/eimyespinozaobando/sw4g8aofzq1hihou/wish/3009296664 La "escalada" del conflicto significa que un problema inicial pequeño o tranquilo se va volviendo más grande y problemático en el momento de la resolución o en el tiempo


    Lectura: https://www.redalyc.org/pdf/396/39600114.pdf


    Video: https://www.youtube.com/watch?v=Ig0Dq5wo1Tk

    ]]>     2024-05-28 01:15:09 UTC https://padlet.com/eimyespinozaobando/sw4g8aofzq1hihou/wish/3009296664     eimyespinozaobando https://padlet.com/eimyespinozaobando/sw4g8aofzq1hihou/wish/3009305372 Un mediador eficaz debe poseer una combinación de habilidades, cualidades y conocimientos que le permitan facilitar la resolución de conflictos de manera justa:


    1. Neutralidad

    2. Empatía

    3. Habilidades de comunicación

    4. Habilidades de negociación



    Lectura:https://mediadoresvalladolidblog.com/2024/03/06/36-cualidades-de-un-mediador-profesional-cuantas-tienes-tu/


    Video: https://www.youtube.com/watch?v=PnqOT2905tU

    ]]>     2024-05-28 01:20:27 UTC https://padlet.com/eimyespinozaobando/sw4g8aofzq1hihou/wish/3009305372