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      <title>Desafio 4: Como capacitar meninas para os desafios de empregabilidade do futuro? by Deborah De Mari</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-10-23 00:49:33 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Programas que estimulem e enriqueçam a pesquisa e a capacitação nos mais diversos níveis de forma acessível, de forma online ou presencial. Fechando parcerias com diversas empresas (principalmente comandadas por mulheres) de vários setores para realizar cursos e experiências práticas dessas meninas dentro dos ambientes de trabalho. Para que esses locais se tornem comuns em seus cotidianos. A aproximação do local torna menos estranho a presença.&nbsp;<br>&nbsp;A diferença é cultural, e quebrando o distanciamento e o estranhamento é a base para gerar mudanças.<br>G. Hosana</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-23 18:35:43 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>cellinaafonso</author>
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         <description><![CDATA[<div>Para promover a educação digital em meninas e mulheres é necessário&nbsp; uma mudança cultural, a questão de Divulgar mais &nbsp; líderes femininas em todas as áreas&nbsp; pra que elas sejam espelho . Esse prêmio é uma ótima &nbsp; ação. Além disso ampliar o acesso e&nbsp; número de grupos on line de divulgacao onde mulheres e meninas possam trocar&nbsp; ideias. E&nbsp; que haja uma democratização da educação,&nbsp; mais subsídios e política públicas voltada para a inclusão das meninas para Desenvolvimento de habilidades voltadas para a construção de conhecimento das mulheres e meninas</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-23 18:44:32 UTC</pubDate>
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         <title>Heloiza</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Primeiro que nunca podemos desistir de nada temos que ser forte e meninas ou mulher agente tem que colocá na nossa mente não podemos desistir de nada eu vou continua pq agente mulheres somos mas forte que alguém hora então não desista todas nós somos maravilhosas baralhado guerreira e tudo de bom e não podemos desistir e isso</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-23 18:56:59 UTC</pubDate>
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         <author>sophiabessacom</author>
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         <description><![CDATA[<div>Sabemos que existe menor taxa de formalização das mulheres no mercado de trabalho, e que geralmente o público feminino está relacionado a trabalhos com menores salários ou serviços domésticos. Sem falar que muitas profissionais são vítimas de assédio e a pandemia levou a um declínio acentuado no emprego feminino. Para incentivá-las, é preciso que o tema seja cada vez mais discutido e divulgado, ocasionando a conscientização das mulheres para que a sua luta fortaleça. Também é importante ressaltar que apesar de a totalidade das mulheres sofrer discriminação, o cenário é ainda mais desigual quando comparamos mulheres pretas e pardas aos homens brancos no mercado de trabalho.&nbsp;<br><br>Sophia Bessa Silva</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-23 19:05:47 UTC</pubDate>
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         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Incentivo por empresas privadas para criação de programas de capacitação para mulheres de diferentes áreas, especialmente aquelas com maior desigualdade salarial e de representatividade, como STEM. Não se limitando apenas a área de tecnologia, mas engenharia, segurança e outras áreas predominantemente masculinas que possuem de grande demanda de mãos de obra. Há também muitas mulheres que possuem duplas (ou até tripla) jornadas em casa, assim sendo também necessário investir em criar espaços de trabalhos flexíveis e que apoiem estas mulheres sem discriminação.<br><br>Fernanda Bogue e Silvia Rosselini</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-23 19:11:50 UTC</pubDate>
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