Dónde trabajo se cuenta con bandas salariales pero desconozco la forma en la que se definen.

Nos definen la ruta de ascenso en las compensaciones en un determinado cargo buscando atraer, retener y potenciar. Definiendo punto medio, máximo y mínimo en los salarios. 

  

La valoración de puestos se define como el punto de partida para lograr establecer un sistema de remuneración que sea equilibrado. La valoración consiste en analizar y comparar el contenido de las actividades de los puestos de trabajo con lo cual contribuyen a la organización, con el fin de ubicarlos en un orden jerárquico siendo la base del sistema de remuneraciones. 

Prestaciones y beneficios en organizaciones de El Salvador, actualmente muchas solamente cuentan con los beneficios de ley y no le prestan atención a otros que pueden considerarse, lo cual beneficia a la organización, tales como pueden ser los beneficios para estudios, de despensa o hasta de salud.

B) Me interesa conocer sobre las políticas de compensación que una empresa puede establecer, cuales son los puntos claves a considerar, qué resultados esperar en la organización a través de las mismas y con qué otras estrategias están estrechamente relacionadas o sus dependencias.

C) https://static.eoi.es/savia/documents/componente45117.pdf -Recursos Humanos: Compensación, Fernando Corral - Escuela de Organización Industrial (EOI)

D) El artículo habla sobre la necesidad que las organizaciones tienen de atraer, incentivar y retener talento, así como también la importancia de gestionar costes salariales competitivos siendo la definición de políticas de compensación un elemento clave en su desarrollo y obtención de resultados favorables. También hace mención sobre políticas y modelos de compensación basados en la etapa de madurez de la empresa.