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      <title>SESIÓN 01: COACHING EJECUTIVO EN EL MUNDO EMPRESARIAL- CONCLUSIONES by KELLY ELISA VASQUEZ NOMBERTO</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-05-06 16:17:11 UTC</pubDate>
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         <title>GRUPO 10:  CONCLUSIONES</title>
         <author>kvasquezn3</author>
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         <description><![CDATA[<div>1 JBHJ<br>2. JBJK<br>3 VBHJV<br>4. HVHJ<br><br>Integrantes<br>Juani hjkh<br>Kelly jbjkb<br>Jose jhij</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-06 16:21:37 UTC</pubDate>
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         <title>GRUPO 2: CONCLUSIONES </title>
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         <description><![CDATA[<div><br></div><ol><li>Coaching es un entrenamiento de habilidades de comunicación y de liderazgo que fomentan el autoconocimiento y el contacto de la persona con su entorno. Según lo expuesto, el Coaching nos ayuda a rediseñar nuestra vida tanto en niveles profesionales como personales, al repotenciar nuestras fortalezas y desarrollar todo el potencial que tenemos individualmente, nos guía hacia acciones que conduzcan al cumplimiento de las metas trazadas. Las fortalezas que logramos potenciar con el Coaching y por ende tenemos más probabilidad de logro de nuestros objetivos en mi opinión serían; autoconocimiento, establecer objetivos, mejorar la motivación personal, mejora las relaciones, aumento de la productividad, mejora la relación entre los equipos, crear un entorno laboral de talento e innovación, mejorar el compromiso de los trabajadores con la empresa.</li><li>El coaching ejecutivo es una herramienta valiosa para los líderes y ejecutivos de una empresa que buscan mejorar su desempeño y alcanzar sus metas profesionales. Al trabajar con un coach ejecutivo, los clientes pueden identificar sus fortalezas y debilidades, establecer objetivos claros y desarrollar un plan de acción efectivo para lograrlos. Además, el coach ejecutivo puede proporcionar retroalimentación valiosa y herramientas prácticas para mejorar la productividad y la efectividad en el trabajo. En última instancia, el coaching ejecutivo puede ayudar a los líderes y ejecutivos a maximizar su potencial y lograr el éxito profesional, lo que puede tener un impacto positivo en la cultura y el rendimiento organizacional de la empresa.</li><li>Se puede concluir que el coaching debe seguir un cierto proceso o fases para una adecuada aplicación, se inicia por el planteamiento inicial entre el coach y el coachee, inmediatamente después juntos plantean los objetivos para poner en marcha la fase de la comunicación mediante distintas herramientas usadas por el coach, la observación y el seguimiento después de esta fase es esencial para comprobar si se está avanzando en la dirección correcta y por ultimo tenemos la fase de la revisión donde el coach se pone en acción nuevamente para conocer si las necesidades del coachee fueron cubiertas y se cumplieron las metas y objetivos.</li><li>Los pilares del coaching son los principios rectores, el equilibrio entre ellos es fundamental para conseguir los resultados deseados. Los principios rectores nos llevan por el camino del autoconocimiento y la autocreencia, que nos ayudaran a descubrir una mejor visión de uno mismo, y al desenvolvimiento emocional, a descubrir nuestra responsabilidad individual, capacidad y compromiso al objetivo o meta que queremos cumplir<br><br></li></ol><div><br>INTEGRANTES<br>SERRANO CORREA JUAN MANUEL<br>RUIZ VENEGAS ROBIN<br>TORRES ABANTO LUIS ALEJANDRO<br>ZAPATA GONZALEZ FATIMA REGINA&nbsp;</div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-06 16:49:32 UTC</pubDate>
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         <title>Conclusiones de Grupo 3</title>
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         <link>https://padlet.com/kvasquezn3/sv3tgev9sv0gpjs4/wish/2580457603</link>
         <description><![CDATA[<ol><li>El coaching es una herramienta imprecindible para el desarrollo personal y grupal de los profesionales incorporados en la empresa. Esta nos permite mejorar nuestros conocimientos y relaciones interpersonales con los demas, optimizando el cumplimiento de metas dadas por la empresa.&nbsp;</li><li>El coaching ejecutivo cumple un rol muy importante dentro de la empresa, su correcta aplicación puede asegurar el éxito de toda la organización, asegurando el compromiso del equipo con la institución, generando lazos de responsabilidad para la mejora continua.</li><li>De los resultados obtenidos podemos ver que Coaching ejecutivo te permite desarrollar la mayoría de las habilidades estrategicas desarrolladas por los líderes asistentes a la reunión.</li><li>La aplicacion de los diversos tipos de coaching en las areas requeridas ayuda a los empleados y a la empresa a mejorar sus habilidades de trabajo.&nbsp;</li></ol><div><br>INTEGRANTES:<br>Hernandez Panta, Kleimann Jackson<br>Garcia Vasquez, Roberto Carlos<br>Aguirre Vasquez, Manuel Moises<br>Iparraguirre Rodriguez, Oscar</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-06 17:25:44 UTC</pubDate>
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         <title>CONCLUSIONES</title>
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         <link>https://padlet.com/kvasquezn3/sv3tgev9sv0gpjs4/wish/2580462663</link>
         <description><![CDATA[<div>En conclusión, podemos definir que el coaching ejecutivo es un proceso de desarrollo personalizado y enfocado en la mejora del rendimiento y el liderazgo de los ejecutivos y líderes empresariales siendo el objetivo del coaching ejecutivo, ayudar a los líderes a identificar y superar los obstáculos que les impiden alcanzar sus objetivos profesionales, a través de la mejora de sus habilidades y capacidades<br><br></div><div>Durante el proceso de coaching ejecutivo, el coach trabaja con el ejecutivo para identificar sus fortalezas y áreas de mejora, así como para establecer objetivos específicos y medibles. El coach también proporciona herramientas y técnicas para mejorar la gestión del tiempo, la toma de decisiones, la resolución de conflictos, la comunicación y otras habilidades relevantes para el liderazgo empresarial<br><br></div><div>El coaching ejecutivo puede ser beneficioso para ejecutivos de todos los niveles, desde líderes de equipo hasta directores ejecutivos. Al mejorar su rendimiento y liderazgo, los ejecutivos pueden contribuir al éxito de la empresa y alcanzar sus propios objetivos profesionales.<br><br></div><div>&nbsp;<br><br></div><div>INTEGRANTES<br><br></div><div>·&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; BJORN DEL CASTILLO AYRTON JOSEPH</div><div>·&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; CHUMBES ZARATE JOSE LUIS</div><div>·&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; LOPEZ RODRIGUEZ JAIRO RUDDY</div><div>·&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; UJUKAM QUIROZ FLAVIO CESAR<br><br></div><div>&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-05-06 17:37:13 UTC</pubDate>
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