La responsabilidad que tiene las empresas es de proteger al trabajador y a sus familias , con condiciones laborales dignas estabilidad laboral y salario justo y reconocer la labor que hace cada empleado.

Tiene que tener equidad de genero e inclusión combatir discriminaciones contra las mujeres, igualdad de oportunidades internas en las empresas.

Cuidado del medio ambiente: reducir contaminación, respetar recursos naturales, mitigar impactos ecológicos negativos.

Inversión social y comunitaria: que las empresas aporten recursos para el desarrollo local, la educación, infraestructura social, salud, etc.

Conexión entre dimensiones: estas no son acciones aisladas, sino parte de un modelo integrado donde la empresa “hace ciudad” y se inserta en el tejido social.

La sociedad civil como vigilante y exigente ante prácticas empresariales irresponsables: salud, ambiente, derechos básicos.

Los inversionistas/ahorristas: demandan transparencia, responsabilidad y sostenibilidad como garantía de negocio duradero.

Sindicatos, sindicatos internos, medios de comunicación independientes: todos como agentes de presión para la ética empresarial.

Riesgos de ignorar estas demandas: pérdida de reputación, fallas sociales, crisis legales, boicots, desconfianza pública. (Implícito en el enfoque del informe)

Contradicciones del modelo económico tradicional: la lógica del lucro frente al déficit social y ecológico.

Retos para las empresas costos iniciales en adoptar prácticas responsables, resistencia cultural interna, medición de impacto, transparencia real.

Modelos alternativos inspirados en ética y sostenibilidad: empresas con “rostro humano”, empresas sociales, cooperativas, economía social

Rol del Estado y políticas públicas que incentiven la responsabilidad empresarial: regulaciones, incentivos fiscales, sanciones, alianzas público-privadas, y efectos que impactan al medio ambiente.