Se leyó el artículo "Organizaciones Saludables vs Organizaciones Tóxicas" y se contestaron preguntas acerca del movimiento #MeToo.

En el ámbito empresarial, la distinción entre organizaciones saludables y tóxicas destaca la importancia crítica de priorizar el bienestar y desarrollo de los empleados. Aquellas empresas que adoptan enfoques de gestión de recursos humanos centrados en la psicología organizacional positiva experimentan no solo mejoras palpables en la salud y satisfacción de los empleados, sino también un impulso significativo en la productividad y competitividad. En conclusión, el éxito empresarial contemporáneo se encuentra en la intersección de la atención al capital humano y la adopción de prácticas de gestión basadas en la psicología organizacional positiva.

Se revisó la definición sobre discriminación establecida por la ley en México de la CONAPRED.

En resumen, la discriminación queda expresamente vedada por la legislación mexicana. La definición detallada en la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación abarca una amplia gama de factores. A través del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, se establece un mecanismo para abordar y remediar actos discriminatorios, ya sean perpetrados por particulares, entidades privadas o funcionarios públicos. En conclusión, la lucha contra la discriminación es un compromiso legal y social indispensable para forjar una sociedad justa.

En la misma actividad, se revisaron los Objetivos del Desarrollo Sostenible.

Los ODS representan un llamado global a la acción para abordar los desafíos interconectados que enfrenta nuestro mundo, desde la pobreza hasta la acción climática. Esta agenda ambiciosa nos lleva a trabajar juntos para construir un futuro más equitativo y sostenible, donde la prosperidad esté en armonía con la preservación del planeta. Los ODS son más que metas: son un compromiso colectivo hacia un mundo donde nadie se quede atrás.

Una de las presentaciones de clase fue "Desigualdad estructural y movilidad social".

La discriminación y la desigualdad estructural exigen una reflexión urgente. Las reglas básicas de respeto y transparencia son esenciales para construir sociedades justas. Abordar la discriminación, ya sea directa o indirecta, es crucial para garantizar la igualdad y proteger los derechos fundamentales. La persistente desigualdad en México destaca la necesidad de superar barreras y fomentar un liderazgo inclusivo. Reconocer el poder y privilegio como factores determinantes destaca la importancia de transformar estructuras que perpetúan la desigualdad.

Se revisaron videos sobre la interseccionalidad, para entender el concepto dentro de la inclusión.

La interseccionalidad en el feminismo es una herramienta esencial que reconoce que las experiencias de las mujeres no son uniformes, ya que están moldeadas por diversas identidades como raza, clase, orientación sexual y más. Ir más allá de un enfoque unidimensional del feminismo permite abordar de manera más efectiva las intersecciones de opresión y privilegio que enfrentan las mujeres. Es una llamada a la solidaridad inclusiva y a la creación de un movimiento feminista que sea diverso, acogedor y verdaderamente representativo de todas las mujeres, reconociendo que la lucha por la igualdad debe abordar las complejidades de las vidas de las mujeres en su totalidad.

Para la evidencia 1, se hizo un análisis tanto del feminismo como de la inclusión de las mujeres en el mundo laboral con cortos y comerciales de TV de marcas famosas.

La inclusión, clave para una comunicación digna, implica líderes libres de sesgos que fomentan un ambiente respetuoso. Adaptar valores y acciones hacia la inclusión beneficia tanto a la empresa como a los empleados, ampliando su alcance social. Campañas como "Like a Girl" y cortos de Pixar reflejan el cambio hacia la inclusión en el liderazgo empresarial, respondiendo a demandas del público y cumpliendo estándares éticos. Aunque enfrentan desafíos como la resistencia interna, la comunicación clara asegura la autenticidad de sus objetivos, posicionando el liderazgo inclusivo como una estrategia estratégica difundida a través de canales masivos.

Para otra actividad, al equipo le tocó habla sobre el burnout.

El burnout no es solo cansancio; es una advertencia de que el estrés constante afecta cuerpo y mente. En nuestra sociedad centrada en la productividad, ignorar las señales de agotamiento es común. Reconocer la importancia de cuidar la salud mental, establecer límites y buscar equilibrio es esencial para prevenir el burnout y mantener un bienestar duradero.

Una de las presentaciones de la clase fue de los "Retos de la inclusión desde el liderazgo".

Se abordaron conceptos como el florecimiento humano, los derechos humanos, los ODS, el liderazgo inclusivo y la comunicación. El florecimiento humano se define como el desarrollo óptimo de las capacidades humanas, y se destaca la importancia de la inclusión y la igualdad sustantiva en los derechos humanos. Además, se aborda la comunicación no violenta y se plantea un proceso de elaboración para la evidencia del ensayo.

Dos links importantes de videos de youtube son estos, pues fueron los que más me hiciereon reflexionar acerca de la interseccionalidad aunque era un tema que ya me era muy familiar.

Asistimos a un taller que fue una plática con una autora.