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      <title>FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACION by Elena Sánchez</title>
      <link>https://padlet.com/ellensanv/st0aoxfn7dvdeovx</link>
      <description>En este muro identificaremos los conceptos generales, bases que sirven como antecedentes al comportamiento organizacional, sus características y enfoque del mismo.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2025-02-01 04:25:24 UTC</pubDate>
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         <title>Definiciòn</title>
         <author>ellensanv</author>
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         <description><![CDATA[<p>El comportamiento organizacional es el estudio sistemático y aplicación cuidadosa del conocimiento sobre la forma como la gente —individuos y grupos— actúa en las organizaciones. Se esfuerza por identificar formas en que la gente actúa con mayor eficacia. </p>]]></description>
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         <pubDate>2025-02-01 04:55:20 UTC</pubDate>
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         <title>Antecedentes</title>
         <author>ellensanv</author>
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         <description><![CDATA[<p>La organización humana de la actualidad no es la misma de ayer, o de anteayer. En particular, la fuerza laboral adquirió una gran diversidad, lo que significa que los empleados aportan una amplia gama de antecedentes educativos, talentos y perspectivas a su emple, como cuando algunos empleados se expresan mediante estilos alternos de ropa o joyería, mientras otros presentan retos únicos por sus peculiares intereses recreativos y estilos de vida. Otros empleados examinan sus valores y están determinados a poner sus metas personales por encima de un compromiso total con la organización.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-02-01 05:12:04 UTC</pubDate>
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         <title>Características </title>
         <author>ellensanv</author>
         <link>https://padlet.com/ellensanv/st0aoxfn7dvdeovx/wish/3311834013</link>
         <description><![CDATA[<p><strong> Según su naturaleza:</strong></p><p>○ Organizaciones lucrativas: El ejemplo más representativo son las empresas de capital privado (sociedades anónimas, sociedades de responsabilidad limitada, etcétera.)</p><p>○ Organizaciones no lucrativas: Son aquellas en las que los beneficios de la actividad no son apropiados por agentes individuales.</p><p><strong>Según su propiedad:</strong></p><p>○ Organizaciones públicas: Que son organismos descentralizados, que dependen del Estado y cuyo fin es la producción de bienes o servicios específicos. También es común la denominación “administración pública” para englobar a todas las organizaciones que conforman el Estado, con excepción del poder legislativo y judicial, y los dependientes de estos.</p><p>○ Organizaciones privadas: La propiedad del capital es de origen privado y son autónomas e independientes del poder público.</p><p>▪ Sociedades anónimas (S. A.): Sus titulares lo son en función de su participación en el capital a través de acciones. Los accionistas no responden a las deudas de la sociedad con su patrimonio personal.</p><p>▪ Sociedades de responsabilidad limitada (S. R. L.): La responsabilidad de los propietarios se limita a su participación en el capital. La principal diferencia con las sociedades anónimas radica en que las participaciones sociales no son equivalentes a las acciones de las sociedades anónimas, ya que existen trabas legales.</p><p>▪ Cooperativas: Las define como “entidades fundadas en el esfuerzo propio y la ayuda mutua para organizar y prestar servicios”.</p><p>○ Organizaciones mixtas: Son empresas cuya propiedad está en parte en manos de capitales privados y en parte en manos del Estado.</p><p><strong>• Según su actividad</strong></p><p>○ Organizaciones industriales: En ellas, podemos distinguir las extractivas y las de transformación. A su vez, pueden clasificarse por rama de actividad: metalúrgicas, automotrices, etc.</p><p>○ Organizaciones de servicios: Se dedican a la compraventa de bienes sin realizar ningún proceso de transformación.</p><p>○ Organizaciones comerciales: Se dedican a la compraventa de bienes sin realizar ningún proceso de transformación.</p><p><strong>• Según el origen del capital</strong></p><p>○ Nacionales: Los aportes del capital social son realizados por agentes económicos nacionales.</p><p>○ Extranjeras: los aportes del capital social son realizados por agentes económicos extranjeros. </p><p>○ De coparticipación: Los aportes del capital se componen de una parte realizada por capitales nacionales y de otra parte realizada por capitales extranjeros.</p><p><strong>• Según su tamaño</strong></p><p>○ Microempresas, empresas pequeñas y empresas medianas (pymes).</p><p>○ Grandes empresas: Son aquellas empresas que exceden los límites establecidos en las categorías anteriores. Las pequeñas y medianas empresas constituyen un importante motor de las economías nacionales, debido no solo a su capacidad para generar empleo sino también para incorporar tecnología y adaptarse a los movimientos del entorno.</p><p><strong>• Según la localización de sus actividades, el origen del capital y el ámbito de acción:</strong></p><p>○ Multinacionales: Que consiste en una casa matriz y un conjunto de empresas subsidiarias en los distintos países en los que radican sus actividades.</p><p>○ Transnacionales: Estas empresas se caracterizan porque sus operaciones traspasan las fronteras nacionales.</p><p>• Empresas familiares: Son empresas en las que la mayor parte del capital social pertenece a una familia o a un pequeño número de familias.</p><p>• Empresas sociales: Son emprendimientos o empresas autosustentables económicamente, que contribuyen a satisfacer necesidades sociales latentes.</p><p>• Empresas recuperadas por sus trabajadores: : Son emprendimientos socioproductivos en los que, frente a la quiebra o abandono por parte de sus antiguos dueños, los trabajadores deciden tomar el establecimiento y restablecer la producción con el objetivo de mantener sus fuentes de trabajo.</p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-02-01 06:05:46 UTC</pubDate>
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         <title>ENFOQUE RRHH</title>
         <author>ellensanv</author>
         <link>https://padlet.com/ellensanv/st0aoxfn7dvdeovx/wish/3311835499</link>
         <description><![CDATA[<p>Se interesa por el crecimiento y desarrollo de la gente hacia niveles más altos de competencia, creatividad y satisfacción, porque la gente es el recurso central en toda organización y sociedad. El enfoque de recursos humanos es de respaldo. Ayuda a los empleados a ser mejores, más responsables, y luego procura crear un clima en que contribuyan hasta el límite del mejoramiento de sus habilidades.</p><p><strong>Recursos humanos (de apoyo):</strong></p><p> Se alienta y respalda el crecimiento y desarrollo de los empleados.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-02-01 06:13:23 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>ellensanv</author>
         <link>https://padlet.com/ellensanv/st0aoxfn7dvdeovx/wish/3311835926</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2025-02-01 06:16:07 UTC</pubDate>
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         <title>Referencias</title>
         <author>ellensanv</author>
         <link>https://padlet.com/ellensanv/st0aoxfn7dvdeovx/wish/3311837420</link>
         <description><![CDATA[<p>Marcó, F., Loguzzo H. y Fedi, J. (2016). Introducción a la gestión y administración en las organizaciones (2ª ed., pp. 29-37). Universidad Nacional Arturo Jauretche.</p><p><br/></p><p>Marcó, F., Loguzzo H. y Fedi, J. (2016). Introducción a la gestión y administración en las organizaciones (2ª ed., pp. 7-28). Universidad Nacional Arturo Jauretche.</p><p><br/></p><p>Newstrom, J. W. (2011). Comportamiento humano en el trabajo (13ª ed., pp. 3-14). Mc Graw Hill.</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-02-01 06:22:35 UTC</pubDate>
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