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      <title>Igualdad y perspectiva de género en el ámbito universitario by Diana Marcela Lara Rodríguez</title>
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      <description>Equipo 1</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-06-09 04:10:32 UTC</pubDate>
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         <author>a01384628</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>¿Qué conceptos teóricos se pueden retomar para analizar la problemática de la desigualdad y la violencia de género en el ámbito universitario?</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-09 04:14:25 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Además del sexo y el género, mencionen otras 2 variables que forman parte de esas problemáticas en el ámbito universitario.</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-09 04:14:58 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Describan cómo se relacionan esas variables en la problemáticas del ámbito universitario, y cómo se pueden ver reflejadas a futuro en el ámbito profesional de sus carreras; pueden poner tantas descripciones y ejemplos como carreras haya en su equipo.</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-09 04:15:57 UTC</pubDate>
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         <author>a01384628</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Especifiquen condiciones relevantes que pueden intervenir para que se disminuyan esas problemáticas del ámbito universitario.</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-09 04:17:07 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>a01384628</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Escojan uno de los siguientes problemas del ámbito universitario y planteen una forma de solucionarlo: discriminación por género en las aulas, discriminación por género en la contratación de personal directivo, violencia de género contra mujeres estudiantes de la comunidad universitaria, violencia de género contra profesoras, desconocimiento de los derechos a la igualdad, a la no discriminación y a la vida libre de violencias de género.</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-09 04:18:07 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Describan una metodología de participación con al menos 2 actividades de inmersión, colaboración o participación social para su propuesta de solución del punto anterior.</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-09 04:19:52 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>a01384628</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Describe cómo aporta su propuesta de solución al respeto a los derechos humanos de igualdad, no discriminación y vida libre de violencia.</strong></div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-09 04:23:09 UTC</pubDate>
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         <title>Patriarcado</title>
         <author>a01384628</author>
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         <description><![CDATA[<div>El patriarcado se refiere a un sistema social y cultural en el que los hombres tienen un poder y control desproporcionados sobre las mujeres. En el ámbito universitario, el patriarcado puede manifestarse a través de desigualdades de género en el acceso a la educación, la distribución desigual del poder y la influencia en los espacios académicos, y la perpetuación de estereotipos de género.</div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-09 04:34:52 UTC</pubDate>
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         <title>Interseccionalidad</title>
         <author>a01384628</author>
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         <description><![CDATA[<div>El enfoque interseccional reconoce que las identidades y las experiencias de las personas están entrelazadas y que la opresión y la discriminación se entrecruzan en función de factores como el género, la raza, la clase social, la sexualidad, la discapacidad, entre otros. Al considerar la interseccionalidad en el ámbito universitario, se puede analizar cómo las desigualdades y la violencia de género se entrelazan con otras formas de opresión y discriminación.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-09 04:37:47 UTC</pubDate>
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         <title>Teorías de Género</title>
         <author>a01384628</author>
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         <description><![CDATA[<div>La teoría de género analiza cómo las identidades y los roles de género son socialmente construidos y cómo afectan las relaciones de poder. En el ámbito universitario, esta teoría puede utilizarse para examinar cómo las expectativas de género influyen en la participación, el acceso a oportunidades y el trato de las personas en la comunidad universitaria.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-09 04:44:46 UTC</pubDate>
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         <title>Techo de Cristal</title>
         <author>a01384628</author>
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         <description><![CDATA[<div>El efecto de techo de cristal se refiere a las barreras invisibles que dificultan el avance de las mujeres hacia puestos de liderazgo y altos cargos en las organizaciones. En el ámbito universitario, este concepto puede ser relevante para examinar las desigualdades de género en las posiciones académicas y administrativas de mayor jerarquía.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-09 04:46:29 UTC</pubDate>
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         <title>Raza/Etnia</title>
         <author>a01384628</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-06-09 04:53:38 UTC</pubDate>
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         <title>Clase Social</title>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-06-09 04:55:22 UTC</pubDate>
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         <title>Relacion</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Estas desigualdades en el ámbito universitario pueden tener consecuencias a largo plazo en el ámbito profesional de administración de negocios. Las personas que pertenecen a grupos minoritarios y de bajos ingresos pueden enfrentar dificultades para acceder a oportunidades laborales, ascensos y salarios equitativos. La falta de representación en puestos de liderazgo dentro de las empresas puede perpetuar estereotipos y limitar las perspectivas diversas en la toma de decisiones.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-10 00:38:08 UTC</pubDate>
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         <title>Disminucion</title>
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         <description><![CDATA[<div>Las empresas y organizaciones pueden adoptar políticas de contratación inclusivas, establecer programas de mentoría y capacitación para empleados de diversos orígenes, y promover una cultura empresarial que valore y celebre la diversidad. Al tomar medidas concretas para abordar las desigualdades raciales y de clase, se puede construir un entorno más equitativo y propicio para el éxito de todas las personas en el campo de la administración de negocios.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-10 00:38:52 UTC</pubDate>
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         <title>Violencia de género contra mujeres estudiantes de la comunidad universitaria</title>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;Las instituciones universitarias deben desarrollar políticas claras que prohíban la violencia de género, incluyendo el acoso sexual y la violencia doméstica, tanto en el campus como en entornos relacionados con la vida estudiantil. Estas políticas deben establecer protocolos de denuncia confidenciales y accesibles, así como procesos disciplinarios justos y transparentes.</div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-10 00:41:17 UTC</pubDate>
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         <title>Colaboracion:</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Facilitar una discusión abierta y respetuosa en el foro, donde los estudiantes puedan compartir sus experiencias, inquietudes y propuestas relacionadas con la violencia de género. Fomentar la colaboración a través de dinámicas de grupo, grupos de discusión temáticos y actividades de lluvia de ideas para generar ideas y soluciones concretas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-10 00:46:21 UTC</pubDate>
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         <title>Inmersion</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Crear un comité multidisciplinario compuesto por estudiantes, profesores, personal administrativo y expertos en violencia de género para llevar a cabo una evaluación exhaustiva de las políticas y protocolos existentes en la universidad. Involucrar a los estudiantes a través de la difusión de la convocatoria y la colaboración con asociaciones estudiantiles.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-10 00:47:07 UTC</pubDate>
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         <title>Descripcion</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>La propuesta de solución contribuye al respeto de los derechos humanos de igualdad, no discriminación y vida libre de violencia al establecer políticas y protocolos claros, fomentar la participación activa de la comunidad universitaria y promover una cultura de respeto y seguridad en el entorno académico.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-10 00:48:34 UTC</pubDate>
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