2. Gestaltung des weiteren Prozesses - Verantwortung als Führungskraft by https://padlet.com/delta2104/sqzev3d7jzxyl5iw Arbeit in 4er-Gruppen en-us 2022-02-21 16:08:36 UTC 2022-02-22 12:09:31 UTC hello@padlet.com Fragen delta2104 https://padlet.com/delta2104/sqzev3d7jzxyl5iw/wish/2059025977 1. Was sind meine Wünsche, Fragen, Themen und Erwartungen zur Gestaltung des weiteren Prozesses?

2. Was ist meine Verantwortung / meine Rolle als FK in diesem Prozess?

]]> 2022-02-21 16:08:36 UTC https://padlet.com/delta2104/sqzev3d7jzxyl5iw/wish/2059025977 Gruppe 8 delta2104 https://padlet.com/delta2104/sqzev3d7jzxyl5iw/wish/2059025978
  • technische Weiterentwicklung. Mehr Digitalisierung. Einschätzung der MA und individuell darauf eingehen. Ergebniskontrolle/Benchmarking.
  • Arbeitszeit



    • ]]>     2022-02-21 16:08:36 UTC https://padlet.com/delta2104/sqzev3d7jzxyl5iw/wish/2059025978     Gruppe 9 delta2104 https://padlet.com/delta2104/sqzev3d7jzxyl5iw/wish/2059025979 Wünsche/Erwartungen:
    · Technik stabiler aufstellen, einheitliche Ausstattung
    · Einheitliche Mobilarbeits-Toolbox als Angebot für alle Mitarbeiter
    · Strukturierte Kommunikation mit Mitarbeitern, die auf die Bedürfnisse des jeweiligen Teams angepasst ist
     
    Rolle
    · Einheitliche Definition von Führungsgrundsätzen



    ]]>     2022-02-21 16:08:36 UTC https://padlet.com/delta2104/sqzev3d7jzxyl5iw/wish/2059025979     Gruppe 6 delta2104 https://padlet.com/delta2104/sqzev3d7jzxyl5iw/wish/2059025980 Wünsche, Fragen, Themen, Erwartungen

    - Ausbau Konzept „mobile Arbeit“ (unter angemessenen Rahmenbedingungen)
    - unterschiedliche Ausgangslagen berücksichtigen
    - Regelung für Online-Meetings notwendig? (Mikro, Kamera à Knigge)

    Welche Verantwortung tragen wir?

    - Kontakt zu Mitarbeitern halten
    - Erwartungshaltung kommunizieren, um alle mitnehmen zu können
    - „Teamkalender“ nutzen




    ]]>     2022-02-21 16:08:36 UTC https://padlet.com/delta2104/sqzev3d7jzxyl5iw/wish/2059025980     Gruppe 5 delta2104 https://padlet.com/delta2104/sqzev3d7jzxyl5iw/wish/2059025981 zu 1.
    - Austauschformate finden: voneinander lernen
    - Passen die Regelungen des Tarifvertrages auf mobiles Arbeiten? (z.B. Kernarbeitszeiten)
    - Anpassung Abstimmungsmechanismen für Arbeitsergebnisse
    - Optimierung der IT-Landschaft
    zu 2. 
    - Ich muss das vorleben = Vorbildfunktion!
    - Grenzen anpassen – bei aller Flexibilität!




    ]]>     2022-02-21 16:08:36 UTC https://padlet.com/delta2104/sqzev3d7jzxyl5iw/wish/2059025981     Gruppe 4 delta2104 https://padlet.com/delta2104/sqzev3d7jzxyl5iw/wish/2059025982 1. Was sind meine Wünsche, Fragen, Themen und Erwartungen zur Gestaltung des weiteren Prozesses? 

    Teambuilding-Maßnahmen zur Stärkung des Teamgeistes

    Digitalisierung vorantreiben: Ausstattung, neue Technik und Technologien

    Langfristige Strategie für eine home office-Regelung nach Corona

    der Heterogenität der Leistung entgegenwirken

    Wissen und Erfahrung zwischen Mitarbeitern transferieren

    Wir passt das home office in unser Arbeitszeitmodell

    Wird angestrebt, den "alten" Status Quo vor Corona wiederherzustellen? (Organisation, Arbeitszeit, andere Regelungen...)

    2. Was ist meine Verantwortung / meine Rolle als FK in diesem Prozess? 

    auf Individualitäten eingehen, zu große Heterogenitäten vermeiden

    Mitarbeiter und ihre Aufgaben koordinieren


    ]]>     2022-02-21 16:08:36 UTC https://padlet.com/delta2104/sqzev3d7jzxyl5iw/wish/2059025982     Gruppe 3 delta2104 https://padlet.com/delta2104/sqzev3d7jzxyl5iw/wish/2059025983 1. Fragestellung der (finanziellen) Unterstützung zur (technischen) Ausstattung im Homeoffice durch die ÄVN.
     Wunsch nach Weiterverbreitung von MS Teams. 
     
    2. Das Planen und Organisieren ist mehr in den Fokus gerückt, regelmäßiger Austausch über Telefon bzw. Teams.
     Ergebniskontrolle




    ]]>     2022-02-21 16:08:36 UTC https://padlet.com/delta2104/sqzev3d7jzxyl5iw/wish/2059025983     Gruppe 2 delta2104 https://padlet.com/delta2104/sqzev3d7jzxyl5iw/wish/2059025985 Zu 1
    - Klare Rahmenbedingungen für Mobile Arbeit (nach Corona) ggf. abgestimmt auf den Fachbereich
    - Beteiligung von MA und Führungskräften an der Erarbeitung der neuen Rahmenbedingungen
    - finden eines gesunden Gleichgewichts zwischen Digital & Präsenz
    - ausreichende technische Ausstattung (insbesondere Video)
    - gemeinsames Tool für die gesamte ÄVN (z. B. Teams)

    Zu 2
    - aktives Gestalten des Prozesses und Verantwortung in der Kommunikation den MA gegenüber
    - aktives Mitnehmen aller MA in den Prozess
    -Wie baue ich mir Tools zur Beurteilung der Arbeitsergebnisse



    ]]>     2022-02-21 16:08:36 UTC https://padlet.com/delta2104/sqzev3d7jzxyl5iw/wish/2059025985     Gruppe 1 delta2104 https://padlet.com/delta2104/sqzev3d7jzxyl5iw/wish/2059025986 - Technik aufrüsten (Internetverbindung im Büro)
    - technische Unterstützung / Schulungen für unterschiedliche Medienformate
    - papierhafte Arbeiten ggf. im Team bündeln -> Digitalisierung 
    - Frage nach Präsenzpflicht an einem bestimmten Tag?




    ]]>     2022-02-21 16:08:36 UTC https://padlet.com/delta2104/sqzev3d7jzxyl5iw/wish/2059025986     Gruppe 7 delta2104 https://padlet.com/delta2104/sqzev3d7jzxyl5iw/wish/2060371177 1. Wünsche, Fragen, Themen und Erwartungen:
    Koppelung Zeiterfassung mit Anwesenheitsübersicht

    Aufbau eines unternehmensweiten Schulungskonzepts

    Aufbau eines Methodenwerkzeugkastens

    Schaffung der technischen Infrastruktur (z.B. WLAN im Büro, Laptops, Handys)

    Digitalisierung von Prozessen

    2.  Meine Verantwortung / meine Rolle als Führungskraft: 
    Regelmäßige, proaktive Kontaktaufnahme zu den Mitarbeitern

    Vorantreiben der digitalen Tools für kollaboratives Arbeiten 



    ]]>     2022-02-22 11:22:09 UTC https://padlet.com/delta2104/sqzev3d7jzxyl5iw/wish/2060371177