FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES by Javiera Cerda Ríos

¿Qué son los factores psicosociales?

javierafernandacr — 2025-06-09 14:57:33 UTC

Los factores psicosociales en el ámbito laboral se refieren a las interacciones entre el trabajo, el entorno y las condiciones organizacionales, junto con las características individuales de cada trabajador, es decir, las capacidades, necesidades, circunstancias personales, percepciones y experiencias del individuo. Todos estos elementos, en conjunto, pueden influir en la salud física y mental, el rendimiento y la satisfacción en el empleo

(Zapata et al., 2022, como se citó en OIT,1984).

¿Por qué se deben identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial?

javierafernandacr — 2025-06-09 15:00:05 UTC

Estos factores psicosociales se deben de estudiar y analizar, dado que de esta manera permite identificar aquellas características de tensión percibidas en el área laboral tales como; Las condiciones ambientales en las que se encuentran los trabajadores como también el puesto de trabajo en el cual desempeñan sus tareas. Al igual que la organización de estas y las funciones que cumplen, entre otros aspectos. Que pueden causar repercusiones negativas en el bienestar y salud de los trabajadores.

¿Cuáles son los factores de riesgo psicosociales?

javierafernandacr — 2025-06-09 15:01:49 UTC

Los factores psicosociales y organizacionales del trabajo son condiciones que pueden influir positiva o negativamente en la salud laboral. Están presentes en toda organización y su impacto depende de elementos como la cultura, el liderazgo o el clima laboral (Moreno y Báez, 2010). Los principales son el Burnout o Desgaste profesional, Acoso laboral (mobbing) y El estrés. Este último, siendo uno de los más globales, al cual podemos definir como una respuesta emocional, cognitiva y fisiológica. Se caracteriza por altos niveles de activación y angustia, con la sensación frecuente de no poder afrontarlos. Existen dos tipos: Ocurre cuando las exigencias del trabajo superan las capacidades o recursos del trabajador para enfrentarlas y cuando el trabajador enfrenta situaciones laborales críticas que afectan su bienestar (Shirom, 2003, como se citó en Moreno y Baes, 2010.). El burnout o Desgaste profesional, es cuando existe sensación constante de cansancio que no mejora con el descanso, un desapego mental hacia el trabajo y percibir una falta de realización personal en el trabajo. Por último,el acoso laboral o mobbing se manifiesta en el entorno laboral mediante conductas hostiles, abusivas o intimidatorias dirigidas de forma sistemática hacia un trabajador por parte de uno o varios compañeros de trabajo, superiores jerárquicos o incluso subordinados (Moreno y Baes, 2010)

¿Cómo prevenir los riesgos de los factores psicosociales?

javierafernandacr — 2025-06-09 15:04:45 UTC

Respecto a la prevención de los riesgos psicosociales y el estrés producido ante las condiciones laborales, se deben considerar primordialmente la organización y gestión del trabajo, tales como:

Definir las funciones del puesto correspondiente.

Realizar planificaciones adecuadas del trabajo a realizar.

Realizar pausas activas y descansos durante la jornada laboral.

Brindar condiciones ambientales y laborales saludables para los trabajadores.

Fomentar la participación de los trabajadores.

Conceder a los empleadores las posibilidades de controlar la propia realización de tareas asignadas.

Y por último recompensar a los trabajadores ante un buen desempeño y rendimiento.

Evaluación factores de riesgos psicosociales (CEAL-SM/SUSESO)

javierafernandacr — 2025-06-09 15:06:44 UTC

El Cuestionario de Evaluación Ambiental Laboral - Salud Mental / SUSESO (CEAL-SM / SUSESO). Dispone de un total de 88 preguntas y es utilizado fundamentalmente como un instrumento que permite la evaluación de los factores de riesgos psicosociales que se encuentran en el trabajo. Los aspectos de medición que realiza se encuentran divididos en dos partes. La primera trata de recabar en los datos demográficos, de empleo y salud del trabajdor. En cambio la segunda parte se encarga de indagar en lo factores de riesgo psicosocial en 12 aspectos o dimensiones tales como la carga de trabajo, exigencias emocionales, desarrollo profesional, reconocimiento y claridad de rol, conflicto de rol, calidad del liderazgo, compañerismo, inseguridad sobre las condiciones de trabajo, equilibrio entre el trabajo y la vida privada, confianza y justicia organizacional, vulnerabilidad y violencia y acoso.

¿Dé que manera impactan los factores de riesgos psicosocial en las organizaciones y los trabajadores?

javierafernandacr — 2025-06-09 15:10:21 UTC

La salud laboral es una preocupación clave para las organizaciones, ya que impacta directamente en el rendimiento y la productividad de los trabajadores. Además, cuando no se toman en cuenta los factores de riesgo psicosocial, podría llevar al aumento de las ausencias laborales y el presentismo, es decir, estar presente físicamente pero no rendiendo de manera adecuada. Esta situación termina afectando negativamente el clima laboral, lo que a su vez repercute en la colaboración y el compromiso de los trabajadores. Por otro lado, a nivel individual, los factores de riesgo psicosocial pueden desencadenar diversas consecuencias negativas tanto en la salud física como mental. Entre ellas se encuentran los trastornos psicosomáticos, el consumo o abuso de sustancias, la desmotivación, el bajo desempeño, la insatisfacción con el área de trabajo y la falta de compromiso (Vásquez et al., 2021). Por ello, la atención y prevención oportuna de estos riesgos psicosociales es esencial para evitar estas consecuencias y promover entornos de trabajo más saludables que favorezcan el bienestar de las personas "Es trascendente sensibilizar sobre la importancia, impacto y beneficios de la gestión de los factores de riesgos psicosociales, para mejorar las condiciones laborales y promover el beneficio integral de los colaboradores y que las organizaciones puedan alcanzar los objetivos de productividad, desarrollo y crecimiento sin arriesgar la integridad de las personas en la dimensión psicosocial." (Vásquez et.,2021,p. 71)