Voy a transitar ésta consigna recurriendo a mi paso por el Ministerio de Desarrollo Social recuerdos que de alguna manera influyen en el hoy 

 Cuando se establece la Ley de Medios cuyo anteproyecto fue enviado al Congreso en el 2009 y después de mucho debate, cautelares objeción de artículos etc recién en el 2013 se declara constitucional,  con algunas modificaciones pero  aún  así  nos garantizábamos mayor acceso igualitario y democrático  a la información ,  desde varios programas de MDS de la Nación se trabajó intensamente para aportar recursos y medios al surgimiento de nuevas radios y medios comunitarios en todo el país.

Buscando que distintos medios  contrarrestaran el manejo hegemónico del monopolio egocentrista patriarcal que imponía agenda pública  y legitimaba prácticas sociales de racismo xenofobia, mensajes homofóbicos y misóginos   en las comunicaciones y contenidos

Objetivo: ampliación de voces, desconcentración de los Medios, inclusión de producciones nacionales entre otras medidas.

Con la llegada del macrismo ocurrió lo que todes sabemos, se deroga la ley se disuelve el AFSCA garantizando que los medios poderosos sigan manteniendo su poder y hegemonía.

Por qué recuerdo ésta etapa de nuestra historia? 

Porque no se vuelve a hablar de la importancia de establecer una regulación que estimule la creación de contenidos de inclusión diversidad género y amplitud de voces, que aún con todas las falencias y cuestiones  a trabajar dentro de la Ley derogada era una garantía para acceder a contenidos que para los hegemónicos  no son rentables y son una pata ideológica que no favorece a sus políticas.

Motivo por el que creo que avanzamos 10 pasos y que con pluralidad de voces garantizada hubiéramos avanzado 20.

Mi experiencia como trabajadora del Estado desde hace varios años, me obliga a centrar mi punto de observación en las Políticas Públicas que pudimos llevar adelante ,desde el año 2004 al año 2015 según mi experiencia ( estuve como coordinadora de los Trenes Socio sanitarios Ramón Carrillo y Eva Perón junto con otres ) , y allí se implementaron a nivel Federal  varios programas de Género e Inclusión  del colectivo  LGTVIQ   incorporando talleres y equipos territoriales de compañeres del área de Genero y Diversidad también de  Salud , planteando ante las autoridades y Entidades de la Sociedad sobre la necesidad de fomentar , conocimiento de las leyes de Identidad de Género, campañas por el cupo laboral trans, contra la violencia  hacia las mujeres femicidios, travesticidios y transfemicidios  ,  salud sexual y reproductiva sobre todo en las escuelas ,(básico para las inscripciones de les alumnes) 

  Se llevaban acciones de relevamiento  que servirían más adelante para trabajar sobre estadísticas obtenidas en Territorio, que daban cuenta de la situacióneconómica de las Mujeres y Diversidades  en clave de brechas de género donde ya se hablaba de la búsqueda comunicacional  para la transversalización en cuanto a las acciones que debía llevar la Administración Publica Nacional, de  las Políticas Públicas y su correspondiente implementación.
En éste momento y muy a mi pesar en el área donde desempeño mis tareas no hay  capacitaciones ni talleres desde la Subsecretaría y no se consideran obligatorias las actividades como La Ley Micaela, si bien hay un enunciado que propone un espacio de género, mujeres y diversidades como forma de sensibilizar las acciones y comunicaciones desde una perspectiva de género y diversidades en la práctica está lejos de implementarse. 

Desde ATE hay propuestas y charlas participativas (hace poco en mi área) y son bienvenidas lo que demuestra interés en les trabajadorxs por capacitarse 

El desafío es diario  las tensiones muchas y la propuesta y motivo por el que estoy cursando ésta Diplomatura es tener cada vez más herramientas para enfrentarlo conocer cómo se trabaja en otras áreas de la Administración Pública recuperar lo perdido valorar lo ganado y fomentar la transversalizaciòn de la Políticas de Genero y Diversidades empezando por el lenguaje cotidiano.