Thử Thách Cùng HeRo - Mỗi Ngày Một Từ Vựng by Learning Mainetti

trainingmainettivn — 2025-08-08 02:11:05 UTC

trainingmainettivn — 2025-08-08 02:15:41 UTC

trainingmainettivn — 2025-08-08 02:43:32 UTC

trainingmainettivn — 2025-08-08 02:43:41 UTC

trainingmainettivn — 2025-08-11 06:04:42 UTC

trainingmainettivn — 2025-08-12 08:08:52 UTC

trainingmainettivn — 2025-08-13 11:11:56 UTC

2025-08-14 08:50:17 UTC

2025-08-14 08:51:29 UTC

2025-08-14 08:55:27 UTC

2025-08-14 08:57:51 UTC

trainingmainettivn — 2025-08-14 09:52:38 UTC

trainingmainettivn — 2025-08-15 04:33:15 UTC

trainingmainettivn — 2025-08-15 04:51:21 UTC

trainingmainettivn — 2025-08-18 05:33:54 UTC

Để tìm hiểu thêm về Employer Branding hãy truy cập đường link này 👉 https://base.vn/blog/employer-branding/

caroltranthanhha — 2025-08-18 05:51:34 UTC

That’s a great topic, HR team oi! The contrast between what people think HR does versus what HR actually does—especially in a modern context—is often quite striking - FYI Team

trainingmainettivn — 2025-08-19 02:27:27 UTC

Tháp nhu cầu Maslow là gì? Ứng dụng thực tế trong doanh nghiệp như thế nào? Hãy truy cập vào link này để tìm hiểu thêm -> https://base.vn/blog/thap-nhu-cau-maslow/

caroltranthanhha — 2025-08-19 09:57:54 UTC

Human Resources isn’t just about hiring people it’s about building a thriving workforce, driving performance, and aligning people strategies with business goals. The HR function rests on seven key pillars, each playing a vital role in organisational success

caroltranthanhha — 2025-08-19 10:06:58 UTC

Leadership First - Inspirational Life Quotes

trainingmainettivn — 2025-08-20 03:39:17 UTC

caroltranthanhha — 2025-08-20 06:43:47 UTC

Not all HR roles are the same. Whether you're starting your career or looking to grow within the HR field, it's essential to understand the distinct responsibilities each role carries. Here's a clear breakdown of four core HR profiles. 𝐓𝐢𝐩 𝐟𝐨𝐫 𝐉𝐨𝐛 𝐒𝐞𝐞𝐤𝐞𝐫𝐬:
Identify where your strengths lie — whether it's administrative precision, process optimisation, strategic alignment, or people leadership — and pursue the HR role that aligns with your skills and career goals.

caroltranthanhha — 2025-08-20 06:54:59 UTC

Town Hall at MVN is a must-attend event for employees, creating a strong bond with the company. Curious why our team never wants to skip a Town Hall? Here are three big reasons:

1️⃣ Bridge the gap between employees and the Board of Directors

2️⃣ Spark creativity and teamwork

3️⃣ Celebrate efforts and achievements

Mainetti VN’s Town Hall is a place to connect, inspire, and grow together. With the spirit of ‘Bring U to Double U,’ We encourages its people to think big, seize opportunities to shine, and become part of the innovation journey — turning ideas into action. - WE ARE ONE MAINETTI

caroltranthanhha — 2025-08-20 08:47:40 UTC

Có lẽ nhiều người trong chúng ta đều từng trải qua một khoảnh khắc phải tự hỏi: “Điều gì thực sự khiến một doanh nghiệp vận hành bền vững?”. Mỗi lần bước vào một lĩnh vực mới, tôi đều nghĩ chìa khóa thành công nằm ở vốn, sản phẩm, hay quan hệ. Nhưng càng đi sâu, tôi càng nhận ra: yếu tố sống còn không phải ở đó.
Mảnh ghép quan trọng nhất chính là hiểu đúng pain point để thiết kế một mô hình kinh doanh thực sự sống được và vận hành được.

Từ trải nghiệm ấy, tôi hình thành cho mình một nguyên tắc:
👉 Pain → Model → Execution
Đây cũng chính là cách tôi đồng hành cùng doanh nghiệp, từ startup đến tập đoàn, để biến thách thức thành mô hình vận hành bền vững.

Tôi tin rằng mỗi pain point đều là một cơ hội nếu chúng ta tiếp cận đúng.

trainingmainettivn — 2025-08-21 03:31:49 UTC

caroltranthanhha — 2025-08-21 09:06:59 UTC

Too often, organizations focus on things like fancy offices, free snacks, or company parties thinking it will keep employees happy. While these are nice-to-have, they’re not what truly matter.

What employees genuinely value is much deeper:
✅ Fair pay
✅ Recognition for their efforts
✅ Flexibility & work-life balance
✅ Empowerment & growth opportunities
✅ A mindset and culture that supports development

At the end of the day, it’s not about the extras but about creating a workplace where people feel valued, supported, and motivated to grow.

Because when employees thrive, organisations thrive. 🌿

trainingmainettivn — 2025-08-22 02:46:32 UTC

7 Listening Models

Listening is more than hearing. Discover 7 models that transform how we connect, understand, and support each other in the workplace

caroltranthanhha — 2025-08-23 03:01:15 UTC

Wow, Another exciting Sport Day 2025 is just around the corner!
Let’s give it our all—the physical and mental benefits of sports bring us real, lasting health. The program for this year’s Sport Day has been scheduled for Saturday, September 27, 2025, at the Dong Nai Provincial Sports Competition Center, a venue that allows us to host a variety of combined sports activities.
Let’s stay healthy and spread positive energy—because good health is the foundation for great work.

Work Hard – Play Hard!

caroltranthanhha — 2025-08-23 03:05:33 UTC

We often hear about SWOT analysis in business strategy—evaluating Strengths, Weaknesses, Opportunities, and Threats. But what happens when we apply the same lens to Human Resources?

HR isn’t just about policies or payroll. It’s about aligning people, culture, and strategy with business goals. Using SWOT can help HR leaders identify where they stand today and where they need to go.

A structured SWOT analysis helps HR leaders move from being reactive to proactive. It shifts HR from just handling processes to actively shaping the workforce and culture needed for business growth.

caroltranthanhha — 2025-08-23 03:13:35 UTC

HR is more than just hiring and payroll — it’s about building people strategy that drives organizational success. The key pillars of HR focus on:

🔹 Talent acquisition & recruitment
🔹 Talent management
🔹 Legal & compliance
🔹 Performance management
🔹 Rewards & recognition
🔹 Career development
🔹 Employee relations
🔹 Smooth employee exits

Together, these pillars ensure that employees feel valued, supported, and empowered while aligning with the company’s vision. A strong HR function not only manages people but also nurtures growth, culture, and long-term success.

caroltranthanhha — 2025-08-24 11:51:20 UTC

The roots represent the HR practices, qualities, and systems that nurture the organisation. Without these, the tree (organisation) cannot grow strong.

🌳 Trunk and Branches (HR Efforts in Action)

The trunk connects the roots (HR strategies) to the fruits (organisational results). It symbolises HR efforts and daily activities that link strategy to outcomes.

🍎 Fruits (Positive Outcomes of Strong HR)

The fruits are the results and benefits of strong HR practices.

If HR invests in strong foundations (roots) like fair policies, employee well-being, training, and leadership development, the organisation will grow strong and bear positive outcomes (fruits) such as high performance, retention, exclusivity, and engagement.

caroltranthanhha — 2025-08-24 11:57:10 UTC

4 Điều tôi ước mình biết sớm hơn khi xây dựng nội dung tuyển dụng ... và cũng có thể bạn đang bỏ qua cách tối ưu chiến dịch thu hút nhân tài do chưa biết tới Ma trận Nội dung Thương hiệu Nhà tuyển dụng - Vậy Employer Branding Content Matrix là gì?

1. Thu hút (Attract) – Cảm xúc / Nhận thức

2. Giáo dục (Educate) – Lý trí / Nhận thức

3. Truyền cảm hứng (Inspire) – Cảm xúc / Ứng tuyển

4.Thuyết phục (Convince) – Lý trí / Ứng tuyển

Hiện nay các nội dung tuyển dụng của bạn đang ở vị trí nào trong ma trận này?

caroltranthanhha — 2025-08-24 12:02:16 UTC

📌 Hiring not well? Blame HR.
📌 Employee not performing? Blame HR.
📌 Salary deduction? Blame HR.
📌 Entertainment not happening? Blame HR.
📌 Employee termination? Blame HR.

But here’s the truth
HR is often at the center of everything, yet they are also the ones constantly balancing management expectations, employee well-being, compliance, and culture.

Instead of blaming, let’s recognize HR as:
1. The bridge between employees & management.
2. The ones who fight for better policies, fair treatment, and employee engagement.
3. The silent backbone of every organisation.

Next time, instead of “Blame the HR,” let’s try “Thanks the HR.”

caroltranthanhha — 2025-08-24 12:06:55 UTC

✍️What do you consider to be a real luxury in your life?

caroltranthanhha — 2025-08-24 12:34:22 UTC

🌸 Tháng Vu Lan – Nghi thức "Bông hồng cài áo"

Nghi thức "Bông hồng cài áo" là một phần quan trọng của Lễ Vu Lan báo hiếu, được tổ chức vào tháng 7 âm lịch hàng năm. Hoa hồng tượng trưng cho tình yêu và sự hiếu thảo của con cái dành cho cha mẹ. Màu hoa cài trên áo thể hiện tình trạng cha mẹ còn sống hay đã mất

Hoa hồng đỏ:
Dành cho người còn cha, còn mẹ, thể hiện niềm tự hào và hạnh phúc.
Hoa hồng nhạt/hồng:
Dành cho người còn cha hoặc còn mẹ.
Hoa hồng trắng:
Dành cho những ai không còn cha mẹ, thể hiện sự tưởng nhớ và nỗi buồn.
Hoa hồng vàng:
Dành cho các tu sĩ, tượng trưng cho lòng biết ơn đối với cha mẹ đã sinh ra và công lao của tất cả chúng sinh, theo tinh thần giác ngộ, từ bi của nhà Phật.

Vu Lan là mùa hiếu hạnh, là dịp để mỗi người chúng ta dừng lại, nhìn sâu vào lòng biết ơn với cha mẹ, thầy cô và những người đã dẫn dắt trên hành trình trưởng thành.

Hãy học cách sống tỉnh thức – nuôi dưỡng lòng biết ơn – và gieo hạt từ bi trong từng hành động nhỏ.

Trong một thế giới nhiều biến động, việc quay về với những giá trị giản dị ấy giúp chúng ta:
✨ Vững vàng trước thử thách
✨ Giữ tâm an khi đối diện khó khăn
✨ Sống trọn vẹn và có trách nhiệm hơn với cộng đồng

Tuổi trẻ có thể chọn nhiều con đường để đi, nhưng nếu có thể giữ trong mình một ngọn lửa hiếu hạnh và tinh thần hướng thiện nguyện, trách nhiệm gia đình và xã hội, thì đó sẽ là hành trang vô giá cho cả đời 😘

caroltranthanhha — 2025-08-26 13:17:19 UTC

Many people think HR is just about hiring, payroll, or resolving employee issues. But that’s only the tip of the iceberg.

Here’s what HR really does for you:
🔹 Builds the right team structure
🔹 Keeps employees engaged and loyal
🔹 Sets clear roles, KPIs, and goals
🔹 Ensures compliance with labor laws
🔹 Creates a strong, healthy culture
🔹 Supports long-term growth

If we only look at the visible tasks, we risk missing what truly drives results. HR is not just admin — it’s a business tool.

When done right, it saves money, reduces turnover, and empowers teams to perform better.

💡 This is something we prepared today because we believe more people need to see the real power of HR.

caroltranthanhha — 2025-08-26 13:22:18 UTC

At work, recognition often means
more than a paycheck.

When people feel seen, they take ownership.
They go beyond the job description.

With a child, appreciation plants confidence.
It teaches them: your effort matters, y
our voice matters, you matter.

With a friend, appreciation deepens trust.
It’s the difference between company
and true connection.

In relationships, appreciation is the glue.
More than words, more than gifts—
it’s the daily recognition of worth that
keeps love alive.

---

The benefits are clear:

- Stronger teams at work.
- Confident, resilient children.
- Trustworthy friendships.
- Lasting, loving partnerships.

When people feel valued, they don’t just meet expectations.
They rise far beyond them.

“Feeling gratitude and not expressing it is like wrapping a present and not giving it.”

That’s the power of appreciation. 🌱

caroltranthanhha — 2025-08-26 13:24:05 UTC

You might be facing a challenge right now; it may feel difficult and seem insurmountable. However, every season carries a purpose. Embrace it, learn from it, and let it help you grow. Always remember, we don't grow when things are easy; we grow when we face challenges.

trainingmainettivn — 2025-08-27 06:57:00 UTC

Để có góc nhìn chi tiết hơn hãy cùng truy cập vào đường link bên dưới

Impact of Windows and Daylight Exposure on Overall Health and Sleep Quality of Office Workers: A Case-Control Pilot Study

caroltranthanhha — 2025-08-27 08:37:17 UTC

Every HR leader starts somewhere - often at the internship level. But with the right mindset, upskilling, and real-world experience, you can rise through the ranks to become a CHRO, the strategic backbone of any organisation.

🔹 HR Intern – Foundation Stage
✔️ Learn HR basics like recruitment support, on-boarding, and documentation.
✔️ Observe how policies and people processes work in a real company.

🔹 HR Executive – Hands-On Experience
✔️ Manage day-to-day HR operations like employee queries and attendance.
✔️ Get exposure to hiring, payroll, and compliance activities.

🔹 HR Generalist – All-Round Development
✔️ Handle the entire employee lifecycle (hiring to exit).
✔️ Balance multiple HR functions such as training, engagement, and policies.

🔹 HR Manager – Leadership in Action
✔️ Lead HR executives and coordinate HR processes across teams.
✔️ Focus on employee satisfaction, conflict resolution, and performance.

🔹 HRBP (Business Partner) – Strategic Alignment
✔️ Act as a bridge between HR and business leaders.
✔️ Ensure workforce planning supports company goals and growth.

🔹 VP/Director HR – Driving Transformation
✔️ Lead organisation-wide HR strategy, culture, and policies.
✔️ Implement change management, diversity, and leadership programs.

🔹 CHRO – Visionary Leader
✔️ Shape the overall culture, vision, and talent strategy of the company.
✔️ Guide top leadership in making people-focused business decisions.

caroltranthanhha — 2025-08-27 08:42:50 UTC

We often set goals with a straight-line mindset:
➡ Set a goal → Work hard → Achieve it.

But life doesn’t work that way. The journey is never linear. It’s filled with ups, downs, setbacks, and breakthroughs. More importantly, it’s in that process where real growth happens.

Look at the second part of this image. Instead of a straight path, the journey twists, turns, and loops—because that’s where transformation happens. Along the way, you don’t just achieve something; you become someone stronger. 💪

Who You Become on the Journey 🎢

✅ Patient – When things don’t go as planned.
✅ Wise – When you learn from failures and insights.
✅ Skilled – As you refine your craft through effort.
✅ Persistent – When you push through obstacles.
✅ Strong – As challenges shape your character.
✅ Resilient – When setbacks don’t break you.
✅ Courageous – When you take bold steps despite fear.
✅ Empowered – When you realize you can overcome anything.

By the time you reach your goal, you are no longer the same person who started. You’ve grown. You’ve transformed. You’ve leveled up. 🚀

Why This Matters in Career & Life

🔹 In Your Career: Promotions, new job roles, or entrepreneurial success don’t happen overnight. Each challenge makes you sharper, more adaptable, and more valuable.
🔹 In Personal Growth: The process of building habits, learning skills, or overcoming struggles teaches resilience and confidence that stays with you for life.
🔹 In Leadership: Great leaders don’t just chase results; they embrace the journey, learning how to inspire and uplift others along the way.

💡 So the next time you feel stuck, discouraged, or impatient, remember: you are not just chasing a goal—you are building yourself into someone extraordinary.

caroltranthanhha — 2025-08-28 06:06:32 UTC

HR là người “làm chỗ dựa” cho cả công ty, nhưng có một sự thật hơi buồn: nhiều khi chính họ lại không có chỗ dựa nào cho mình. Có những người trong nghề kể rằng, tổ chức sự kiện đến khuya nhưng không được tính OT, đi sớm về trễ cho hoạt động công ty thì được xem như “hỗ trợ”, còn khi bị quá tải thì câu trả lời thường là “team HR mà, việc của HR là vậy mà”.

Nghe tưởng là chuyện nhỏ, nhưng lặp lại nhiều lần thì nó thành một vết mòn trong cảm nhận của người làm nghề. Khi chính những người chăm lo cho trải nghiệm nhân viên lại cảm thấy mình không được công nhận, thì vòng tròn tử tế rất dễ bị đứt gãy. Nguyên không nghĩ HR cần được ưu ái đặc biệt, nhưng ít nhất, cũng cần được nhìn nhận như một phần công bằng trong bức tranh chung.

Một lời cảm ơn đúng lúc, một sự ghi nhận rõ ràng, một chế độ đãi ngộ tương xứng – đó không phải là “thêm” mà là “đúng”. Vì HR cũng là nhân viên, cũng cần được bảo vệ, cũng cần một môi trường mà ở đó, sự tận tâm của họ không trở thành sự hi sinh lặng lẽ. Và khi HR cảm thấy mình được quan tâm đúng nghĩa, họ mới thật sự có đủ năng lượng để tiếp tục quan tâm đến những người khác.

caroltranthanhha — 2025-08-28 06:12:32 UTC

Ngày xưa mình từng nghĩ đơn giản là ai làm xong trước hạn thì nghĩa là chủ động trong công việc. Nhưng làm lâu mới thấy, chủ động không chỉ nằm ở tốc độ, mà còn ở cách họ tiếp cận công việc.
Có lần mình phỏng vấn vị trí Marketing, mình đưa cho ứng viên một case nhỏ và bảo: “Em cứ làm trong 2 ngày, xong gửi lại chị”.
Kết quả:
Bạn A gửi bài đúng hạn, làm đúng yêu cầu, không thêm gì khác.
Bạn B gửi trước 1 ngày, ngoài bài chính còn gửi thêm 2 phương án khác, kèm ghi chú “Em làm thêm để chị có lựa chọn”.

Từ đây, mình rút ra cách test tính chủ động khá hiệu quả:
1. Đưa ra yêu cầu cơ bản + không nói chi tiết tất cả
Mục tiêu là xem họ có tự tìm hiểu, đặt câu hỏi hay tìm thêm thông tin để làm tốt hơn không.
2. Quan sát cách họ phản hồi khi thiếu dữ liệu
Người chủ động sẽ hỏi ngay “Em có thể biết thêm về…?” hoặc tự tìm thông tin, chứ không ngồi chờ.
3. Nhìn vào ý tưởng “tự đề xuất”
Họ có bổ sung giải pháp, đề xuất, hoặc chuẩn bị phương án dự phòng không?

Từ góc nhìn của sếp: Sếp thường không có thời gian để giải thích hết từ A–Z. Nhân viên phải chủ động hỏi để hoàn thành công việc đúng kỳ vọng. Nhưng thực tế, nhiều người lại ngại hỏi, sợ làm phiền hoặc sợ bị đánh giá, nên cứ âm thầm làm. Kết quả là sản phẩm ra không đúng ý, vừa tốn công sửa, vừa mất thời gian và niềm tin của sếp.
Người Chủ động không phải lúc nào cũng là làm nhanh, mà là biết nhìn xa hơn yêu cầu trước mắt. Những bạn với style này chắc chắn các sếp sẽ rất thích.
Đây là chỉ là chút trải nghiệm cá nhân của Carol trong câu chuyện đi làm công sở.
Còn bạn, Nếu muốn biết một người có chủ động hay không, bạn sẽ hỏi gì hoặc làm gì để kiểm chứng??

trainingmainettivn — 2025-08-28 07:08:38 UTC

trainingmainettivn — 2025-08-29 11:00:21 UTC

Để tìm hiểu thêm về hiệu ứng Zeigarnik. Hãy nhanh tay truy cập đường link bên dưới:

Why You Feel the Zeigarnik Effect

trainingmainettivn — 2025-09-03 02:49:17 UTC

trainingmainettivn — 2025-09-04 02:31:04 UTC

trainingmainettivn — 2025-09-05 03:06:21 UTC

trainingmainettivn — 2025-09-08 08:49:54 UTC

trainingmainettivn — 2025-09-11 03:20:53 UTC

Để biết thêm về Exit Interview truy cập đường link: 10 Câu hỏi quan trọng trong phỏng vấn thôi việc - Kèm câu trả lời

trainingmainettivn — 2025-09-12 03:49:17 UTC

2025-10-14 22:54:23 UTC

🧑‍⚕️[Quy tắc "20-20-20" giúp giảm mỏi mắt, phòng ngừa hoặc làm chậm tiến triển cận thị]

👉 20 PHÚT: Để mắt nghỉ ngơi sau mỗi 20 phút làm việc gần, liên tục (như đọc sách, dùng máy tính, điện thoại,...).

👉 20 FEET: Hướng mắt nhìn vào một vật cách 20 feet (tức khoảng 6m) sau mỗi 20 phút làm việc.

👉20 GIÂY: Cho mắt nhìn xa trong vòng 20 giây giúp giảm nguy cơ mờ mắt và nhức mỏi khi làm việc liên tục.

❤️Ngày Thị giác Thế giới năm 2025 với chủ đề "Love Your Eyes - Hãy yêu đôi mắt của bạn"❤️

🍀Nguồn: Tổ chức Y tế Thế giới (World Health Organization - WHO)

✍️Trung tâm Kiểm soát bệnh tật Thành phố Hồ Chí Minh (HCDC)

2025-10-14 22:57:39 UTC

[Những việc cần làm ngay sau khi bị chó cắn]

🧑‍⚕️Bệnh dại là bệnh truyền nhiễm nguy hiểm, lây từ động vật sang người. Theo Tổ chức Y tế Thế giới (WHO), vết cắn hoặc vết cào của chó gây ra 99% các trường hợp mắc bệnh dại ở người. Vì vậy khi bị chó cắn hoặc cào, việc điều trị dự phòng sau phơi nhiễm (PEP) là rất cần thiết và nên được tiến hành càng sớm càng tốt, bao gồm: rửa vết thương, tiêm vắc xin phòng dại và sử dụng huyết thanh kháng dại nếu có chỉ định.

🍀Thông tin chi tiết xin xem tại đây: https://hcdc.vn/nhung-viec-can-lam-ngay-sau-khi-bi-cho-can-xbcwu7.html

2025-10-14 22:59:36 UTC

5 biện pháp bảo vệ trái tim khoẻ mạnh

2025-10-15 12:45:04 UTC

2025-10-17 12:54:21 UTC

👨‍⚕️[7 khuyến cáo giúp đôi mắt luôn khỏe mạnh]

Hưởng ứng Ngày Thị giác Thế giới năm 2025 với chủ đề “Hãy yêu đôi mắt của bạn”, mỗi chúng ta hãy chủ động chăm sóc và bảo vệ thị lực hằng ngày. Dưới đây là 7 khuyến cáo giúp đôi mắt bạn luôn khỏe mạnh:

1. Khám mắt định kỳ

Hãy kiểm tra mắt thường xuyên để phát hiện sớm các bệnh về mắt, kể cả khi bạn chưa có triệu chứng.

2. Đeo kính bảo hộ khi cần thiết

Dùng kính bảo hộ khi sơn, cắt cỏ, sửa chữa nhà cửa... để tránh chấn thương mắt do vật thể bắn vào.

3. Tìm hiểu tiền sử bệnh mắt trong gia đình

Một số bệnh về mắt có yếu tố di truyền, vì vậy việc biết người thân từng mắc bệnh mắt sẽ giúp bạn chủ động phòng ngừa.

4. Đeo kính râm đạt chuẩn khi ra ngoài

Chọn kính râm có khả năng chặn ít nhất 99% tia cực tím A (UVA) và tia cực tím B (UVB) để bảo vệ mắt khỏi tác hại của ánh nắng.

5. Chế độ dinh dưỡng

Tăng cường các loại rau xanh đậm như rau chân vịt, cải xoăn, cải bẹ xanh và các loại cá giàu omega-3 như cá hồi, cá ngừ, cá thu, cá hồi ruộng.

6. Giữ vệ sinh khi sử dụng kính áp tròng

Rửa tay sạch trước khi tháo hoặc đeo kính áp tròng và làm sạch kính đúng cách để phòng tránh nhiễm trùng mắt.

7. Duy trì cân nặng hợp lý

Thừa cân, béo phì có thể làm tăng nguy cơ mắc bệnh đái tháo đường và các bệnh lý mắt liên quan như bệnh võng mạc đái tháo đường hoặc tăng nhãn áp.

✍Lê Vũ, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật Thành phố Hồ Chí Minh (HCDC)

2026-01-10 18:35:14 UTC

2026-06-26 03:50:26 UTC

Cách tính thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công mới nhất: Người lao động cần biết

Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) từ tiền lương, tiền công được tính dựa trên thu nhập tính thuế sau khi đã trừ các khoản bảo hiểm, giảm trừ gia cảnh và các khoản được phép khấu trừ.

Theo Văn bản hợp nhất số 112/VBHN-VPQH về Luật Thuế thu nhập cá nhân, công thức tính thuế được quy định như sau:

Thuế TNCN phải nộp = Thu nhập tính thuế × Thuế suất theo biểu thuế lũy tiến từng phần

Trong đó:

Thu nhập tính thuế = Tổng thu nhập chịu thuế - Các khoản đóng bảo hiểm - Các khoản giảm trừ

Các khoản được trừ gồm:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;

Bảo hiểm bắt buộc theo quy định;

Khoản đóng góp bảo hiểm hưu trí bổ sung, bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ theo giới hạn quy định;

Giảm trừ gia cảnh.

Mức giảm trừ gia cảnh hiện áp dụng:

Người nộp thuế: 15,5 triệu đồng/tháng (186 triệu đồng/năm);

Mỗi người phụ thuộc: 6,2 triệu đồng/tháng.

Sau khi xác định thu nhập tính thuế, số thuế phải nộp sẽ được tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần:

🔹 Thu nhập tính thuế đến 10 triệu đồng/tháng: thuế suất 5%

🔹 Trên 10 - 30 triệu đồng/tháng: 10%

🔹 Trên 30 - 60 triệu đồng/tháng: 20%

🔹 Trên 60 - 100 triệu đồng/tháng: 30%

🔹 Trên 100 triệu đồng/tháng: 35%

Ví dụ: Người lao động có thu nhập cao chưa chắc toàn bộ khoản thu nhập sẽ bị tính theo cùng một mức thuế suất, mà sẽ được chia theo từng bậc thuế. Phần thu nhập ở bậc nào sẽ áp dụng thuế suất của bậc đó.

Việc nắm rõ cách tính thuế TNCN giúp người lao động chủ động kiểm tra quyền lợi, hiểu rõ khoản thuế bị khấu trừ mỗi tháng và có kế hoạch tài chính phù hợp.

2026-06-26 03:59:58 UTC

Huyết áp cao thì thường được mọi người quan tâm, quản lý.

Huyết áp thấp thường gặp với người lao động hong? Có nguy hiểm không? Xử lý thế nào?

ACE mình cùng tham khảo nhé

2026-06-26 04:14:18 UTC

LEGAL

Talentnet

Cập nhật quy định mới cho doanh nghiệp về thuế TNCN, đăng ký lao động, giấy phép lao động điện tử và các thay đổi về BHXH, HĐLĐ từ 01/7/2026.

[Tháng 6/2026] Điểm qua những cập nhật nổi bật mà doanh nghiệp cần lưu ý:

• Công văn 4021/CT-NVT hướng dẫn kê khai thuế TNCN Quý II/2026 và xử lý tờ khai tháng 04/2026 theo quy định mới.

• Quyết định 645/QĐ-BNV công bố thủ tục đăng ký lao động và điều chỉnh thông tin lao động trực tuyến, áp dụng từ 01/07/2026.

• Công văn 9628/SNV-VLATLD triển khai trả kết quả điện tử đối với giấy phép lao động và giấy xác nhận miễn giấy phép lao động tại TP.HCM.

• Cập nhật một số thay đổi quan trọng về BHXH, chế độ thai sản và hợp đồng lao động điện tử có hiệu lực từ 01/07/2026.

https://www.talentnetgroup.com/vn/vi/phan-tich-chuyen-sau/labour-regulations-update-vi/cap-nhat-quy-dinh-lao-dong-thang-6-2026

2026-07-01 04:57:22 UTC

❤️❤️❤️Infographic: Phòng ngừa sét đánh

☘️Mưa giông là hiện tượng thời tiết thường gặp, đặc biệt trong mùa mưa, tiềm ẩn nguy cơ sét đánh gây nguy hiểm đến tính mạng và tài sản.

☘️Chủ động trang bị kiến thức và thực hiện các biện pháp phòng tránh sẽ giúp giảm thiểu rủi ro khi có giông, sét.

👉Hãy cùng theo dõi infographic dưới đây để biết những cách phòng ngừa sét đánh an toàn và hiệu quả.

2026-07-01 05:04:36 UTC

MỘT SỐ ĐIỂM MỚI CỦA LUẬT DÂN SỐ CÓ HIỆU LỰC TỪ NGÀY 1/7/2026

Luật Dân số năm 2025 (Luật số 113/2025/QH15) vừa được Quốc hội thông qua vào ngày 10/12/2025 và sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026. Theo Luật dân số, mỗi cá nhân, cặp vợ chồng có quyền quyết định về thời gian sinh con, số con và khoảng cách giữa các lần sinh phù hợp với lứa tuổi, tình trạng sức khỏe, điều kiện học tập, lao động, thu nhập và nuôi dạy con trên cơ sở bình đẳng. Luật cũng quy định nhiều biện pháp để duy trì mức sinh thay thế: Trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 7 tháng; lao động nam là 10 ngày làm việc khi vợ sinh con; Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người, phụ nữ ở tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế, phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi; Ưu tiên mua, thuê mua hoặc thuê nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật về nhà ở đối với người có từ 02 con đẻ trở lên…

2026-07-01 05:05:35 UTC

9 NHÓM ĐỐI TƯỢNG ĐƯỢC TĂNG LƯƠNG CƠ SỞ TỪ 1/7/2026

Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, từ 1/7/2026, có 9 nhóm đối tượng được hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng.

2026-07-01 14:49:30 UTC

2026-07-04 08:01:31 UTC

BẠN SẼ LÀM GÌ KHI BỊ RẮN CẮN?

Rắn là một loài động vật nguy hiểm, nọc độc của chúng có thể giết chết con người với một lượng cực nhỏ. Mỗi năm, tại nước ta có đến khoảng 30.000 trường hợp bị rắn cắn. Vậy cách sơ cứu như nào là đúng?

Đối với mỗi loại rắn khác nhau thì sẽ có cách sơ cứu khác nhau. Tại Việt Nam chủ yếu có 3 loại rắn với các đặc điểm triệu chứng như:

- Rắn lục: gây rối loạn đông máu, phồng rộp tại vết cắn

- Rắn hổ: gây đau, sưng nề, có thể hoại tử đen da tại chỗ cắn. Lan theo đường bạch huyết

- Rắn cạp nong, cạp nia: không có biểu hiệu tại chỗ cắn nhưng có dấu hiệu là đau đầu, chóng mặt, gây liệt, dãn đồng tử mặc dù nạn nhân tỉnh táo hoàn toàn.

Vậy nên sơ cứu như thế nào khi bị rắn cắn?

Ghi nhớ hình ảnh con rắn. Nếu an toàn, chụp lại ảnh con rắn. Tuyệt đối không tìm cách bắt rắn. Sau đó, sơ cứu cho nạn nhân như sau:

✍ Bước 1: Giúp nạn nhân ngồi xuống trong tư thế thoải mái. Trấn an nạn nhân và không cho họ di chuyển. Nếu có thể, rửa vết thương dưới vòi nước sạch tối thiểu 15 phút.

✍ Bước 2: Dùng gạc hoặc vải băng ép vết thương cho nạn nhân. Băng từ cổ tay/chân đến hết tay/chân nơi có vết cắn.✍ Bước 3: Buộc cố định tay bị cắn vào thân mình hoặc cố định chân bị cắn vào chân còn lại.

✍ Bước 4: Gọi hỗ trợ y tế và theo dõi và ghi lại dấu hiệu sống của nạn nhân trong khi chờ hỗ trợ của nhân viên y tế

2026-07-04 08:03:13 UTC

2026-07-05 05:36:27 UTC

CON BỊ BỎNG NƯỚC SÔI: BỐ MẸ CẦN LÀM GÌ NGAY?

Bỏng nước sôi là tai nạn rất thường gặp ở trẻ nhỏ, đặc biệt trong sinh hoạt hằng ngày như khi ăn uống, tắm nước nóng hoặc chơi gần khu vực bếp. Điều quan trọng nhất khi trẻ bị bỏng là xử trí đúng ngay từ những phút đầu tiên để giảm tổn thương da và hạn chế biến chứng.

2026-07-06 02:14:08 UTC

4 Lưu Ý để Sử dụng AI có Trách Nhiệm:

1. Con người là trung tâm (Human-Centered): AI chỉ là trợ lý (co-pilot) để nâng cao năng lực và tư duy sáng tạo, không thay thế được con người. Bạn luôn là người chịu trách nhiệm cuối cùng cho kết quả công việc.
2. Áp dụng triệt để bộ quy tắc ACT:
- Ask (Hỏi): Xác định rõ mục tiêu và giới hạn của AI trước khi dùng.
- Check (Kiểm tra): Luôn đối chiếu, xác thực lại thông tin để tránh sai sót.
- Tell (Thông báo): Minh bạch với đồng nghiệp khi có sự hỗ trợ từ AI.
3. Tận dụng để phát triển bản thân: Dùng AI như một người bạn đồng hành để lên ý tưởng (brainstorm), tóm tắt tài liệu dài, đơn giản hóa thuật ngữ và tăng tốc quá trình tự học/nghiên cứu.
4. Kiểm soát rủi ro bảo mật: Tuyệt đối không nhập dữ liệu nội bộ/thông tin bảo mật của công ty lên AI công cộng, đồng thời cảnh giác với hiện tượng AI "ảo tưởng" (tự bịa ra thông tin sai sự thật).

2026-07-06 09:41:14 UTC

HỒ SƠ CHỨNG MINH NGƯỜI PHỤ THUỘC

TỪ 01/7/2026

(Thông tư 87/2026/TT-BTC)

2026-07-09 09:08:33 UTC

TUỔI NGHỈ HƯU TỪ NĂM 2026 ĐƯỢC TÍNH NHƯ THẾ NÀO?

Bạn có biết? Từ năm 2026, tuổi nghỉ hưu của người lao động tiếp tục được điều chỉnh theo lộ trình của Bộ luật Lao động năm 2019.

🔹 Năm 2026, tuổi nghỉ hưu của nam và nữ tính như sau: Nam 61 tuổi 6 tháng - Nữ 57 tuổi.

🔹 Tuổi nghỉ hưu sẽ tăng dần cho đến khi đạt 62 tuổi đối với nam - năm 2028 và 60 tuổi đối với nữ - năm 2035.

👉 Người lao động có thể tra cứu tuổi và thời điểm nghỉ hưu hằng năm để biết mình đủ điều kiện hưởng lương hưu khi nào.

#TuoiNghiHuu #NghiHuuTu2026 #BHXH

2026-07-13 06:49:39 UTC

Cách sơ cứu khi bị đuối nước

2026-07-15 05:00:30 UTC

2026-07-20 06:18:39 UTC

🌟 BUILDING OUR NEXT GENERATION OF TRAINERS

Xây dựng đội ngũ Trainers kế thừa

Empowering People • Sharing Knowledge • Creating Impact Together

📍 Tầm nhìn của HR Chúng ta không chỉ đào tạo kiến thức, mà còn xây dựng những người truyền cảm hứng. Phòng HR hướng tới phát triển đội ngũ Internal Trainers có đủ năng lực, sự tự tin và tinh thần chia sẻ để lan tỏa văn hóa học tập trong toàn công ty.

🎯 Vì sao chương trình này quan trọng?

Sustain Knowledge – Duy trì và lưu giữ tri thức nội bộ
Develop Talent – Phát triển nhân tài và đội ngũ kế thừa
Drive Performance – Nâng cao hiệu suất làm việc
Build Learning Culture – Xây dựng văn hóa học tập liên tục
Create Impact – Tạo giá trị và ảnh hưởng tích cực

👩‍🏫 Trainer Mindset

✅ Be Curious – Luôn học hỏi
✅ Be Courageous – Dám đứng lớp, dám chia sẻ
✅ Be Prepared – Chuẩn bị kỹ lưỡng
✅ Be Empathetic – Thấu hiểu người học
✅ Be Impactful – Tạo giá trị thực tiễn

2026-07-20 06:25:30 UTC

💡 HR Learning Corner

Learn • Share • Inspire • Grow Together

"A great trainer doesn't just teach, but inspires others to learn and grow."
Một trainer giỏi không chỉ đào tạo mà còn truyền cảm hứng để mọi người học hỏi và phát triển. 🌱

2026-07-20 06:38:25 UTC

Cùng học từ vựng liên quan nhà HR ơi!!!

🔹 Trade Union → Công đoàn
🔹 Employee → Người lao động
🔹 Welfare → Phúc lợi
🔹 Benefit → Quyền lợi
🔹 Appreciation → Sự ghi nhận
🔹 Recognition → Sự công nhận
🔹 Engagement → Sự gắn kết
🔹 Support → Sự hỗ trợ
🔹 Commitment → Sự cam kết
🔹 Well-being → Sức khỏe & hạnh phúc nhân viên
🔹 Caring Culture → Văn hóa quan tâm
🔹 Togetherness → Tinh thần đoàn kết

🌱 Word of the Day: Appreciation = Sự ghi nhận

2026-07-20 07:41:15 UTC

2026-07-20 07:41:55 UTC

2026-07-20 07:42:23 UTC

2026-07-22 11:15:05 UTC

2026-07-23 12:45:11 UTC

2026-07-23 23:36:20 UTC

2026-07-27 06:15:25 UTC

MỘT SỐ ĐIỂM ĐỔI CỦA LUẬT THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN (TNCN) SỐ 109/2025/QH15 VÀ NGHỊ ĐỊNH 253/2026/NĐ-CP

1. Bổ sung các khoản thu nhập được miễn thuế

Luật 109 đã mở rộng danh mục các khoản thu nhập không phải chịu thuế TNCN, tạo điều kiện thuận lợi cho các đối tượng đặc thù:

Tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ: tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ tại nợi làm việc. Tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép: Đây là điểm mới quan trọng, theo đó tiền lương trả cho những ngày người lao động không nghỉ phép theo quy định của Bộ luật Lao động cũng thuộc diện miễn thuế. Thu nhập của chủ doanh nghiệp: Thu nhập sau khi đã nộp thuế Thu nhập doanh nghiệp của chủ doanh nghiệp tư nhân và chủ công ty TNHH một thành viên do cá nhân làm chủ được miễn thuế TNCN. Ưu đãi khởi nghiệp và khoa học công nghệ: Miễn thuế đối với thu nhập từ quyền tác giả khi kết quả nhiệm vụ khoa học công nghệ được thương mại hóa; thu nhập của chuyên gia, nhà khoa học làm việc cho doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo.

2. Quy định mới về mức khống chế tiền ăn

So với quy định trước đây, mức tiền ăn giữa ca, ăn trưa không tính vào thu nhập chịu thuế đã được điều chỉnh tăng đáng kể để phù hợp với thực tế đời sống:

Mức miễn thuế: Khoản tiền ăn do người sử dụng lao động chi cho người lao động không tính vào thu nhập chịu thuế nếu không vượt quá 1,2 triệu đồng/người/tháng .Trường hợp mức chi vượt quá 1,2 triệu đồng thì phần vượt mức mới phải tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân.Nếu doanh nghiệp tổ chức bữa ăn tập trung, suất ăn hoặc cấp phiếu ăn thì toàn bộ giá trị này không tính vào thu nhập chịu thuế.

3. Chính sách đối với trợ cấp thôi việc, mất việc làm

Nghị định 253/2026 quy định rõ ràng về các khoản trợ cấp không tính vào thu nhập chịu thuế:

Các khoản trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội thì không tính vào thu nhập chịu thuế.Trường hợp doanh nghiệp chi trả cao hơn mức quy định của pháp luật thì phần chi vượt mức này sẽ phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động.

4. Điểm mới đột phá: Giảm trừ chi phí Y tế và Giáo dục

Đây là thay đổi được mong chờ nhất tại Luật 109, cho phép người nộp thuế được giảm trừ thêm các chi phí thiết yếu trước khi tính thuế:

Giảm trừ chi cho y tế: Người nộp thuế được giảm trừ khoản chi khám bệnh, chữa bệnh cho bản thân và người phụ thuộc tại các cơ sở y tế hợp pháp với mức tối đa là 23 triệu đồng/năm . Giảm trừ chi cho giáo dục - đào tạo: Các khoản chi học phí cho người nộp thuế và người phụ thuộc (từ mầm non đến đại học, dạy nghề) được giảm trừ với mức tối đa là 24 triệu đồng/năm . Điều kiện: Người nộp thuế phải có đầy đủ hóa đơn, chứng từ hợp pháp và không được chi trả từ các nguồn tài trợ, bảo hiểm khác./.

2026-07-27 07:14:35 UTC

2026-07-27 07:26:35 UTC

Kỷ niệm 79 năm Ngày Thương binh - Liệt sĩ 27/7 là dịp để toàn Đảng, toàn dân và toàn quân bày tỏ lòng tri ân sâu sắc đối với các anh hùng liệt sĩ, thương binh, bệnh binh và những người có công với cách mạng đã hy sinh, cống hiến vì độc lập, tự do của Tổ quốc.

Đây không chỉ là hoạt động tưởng nhớ và biết ơn những thế hệ đi trước mà còn góp phần giáo dục truyền thống yêu nước, tinh thần trách nhiệm và lòng tự hào dân tộc cho thế hệ trẻ. Đồng thời, ngày 27/7 nhắc nhở mỗi người tiếp tục phát huy đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”, “Đền ơn đáp nghĩa”, chung tay chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho các gia đình chính sách và người có công.

Thông điệp: Tri ân quá khứ – Trân trọng hiện tại – Chung sức xây dựng đất nước ngày càng phát triển, giàu mạnh và hòa bình.

2026-07-27 15:23:17 UTC

👉Đang đóng BHXH bắt buộc, có được đóng thêm BHXH tự nguyện để hưởng lương hưu cao hơn không?

Đây là thắc mắc của rất nhiều người lao động hiện nay.

📌 Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, người lao động không được tham gia đồng thời BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện trong cùng một thời gian.

✅ BHXH tự nguyện chỉ dành cho những người không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc như lao động tự do, tiểu thương, nông dân...

✅ Trường hợp chuyển từ BHXH bắt buộc sang BHXH tự nguyện hoặc ngược lại, toàn bộ thời gian tham gia sẽ được cộng dồn để tính hưởng chế độ về sau.

2026-07-28 00:43:53 UTC

2026-07-29 08:37:51 UTC

📢 THÔNG TIN BHYT CBCNV CẦN BIẾT

Từ 01/01/2025, người tham gia BHYT được thông tuyến khám chữa bệnh cấp ban đầu trên toàn quốc. Điều đó có nghĩa là đăng ký khám chữa bệnh ban đầu tại cơ sở A nhưng khám tại cơ sở B vẫn được hưởng BHYT, nếu cơ sở B là nơi khám chữa bệnh BHYT hợp lệ.

✅ Không phải đăng ký ở đâu thì chỉ được khám ở đó.

✅ Điều trị nội trú tại cơ sở KCB cấp cơ bản được hưởng quyền lợi BHYT theo quy định.

✅ Một số trường hợp bệnh hiếm, bệnh hiểm nghèo được khám tại cơ sở chuyên sâu mà không cần giấy chuyển tuyến.

👉 CBCNV vui lòng tham khảo infographic dưới đây để hiểu đúng và đảm bảo quyền lợi BHYT của mình.

Hiểu đúng BHYT – Bảo vệ quyền lợi của chính bạn và gia đình! 🏥💙

2026-07-29 13:46:39 UTC

2026-07-31 15:46:01 UTC