-Eventos de integración periódicos: afterworks, viajes cortos de equipo, actividades multiculturales.

Escalador:

-Plan de carrera estructurado con objetivos claros y tiempos estimados para ascensos.

Especializado:

-Flexibilidad horaria y posibilidad de trabajo remoto.

Social

-Plan de Incentivos:

• Días de descanso

• Actividades y celebraciones dentro de la empresa

• Capacitación fuera

• Viajes culturales con enfoque comercial/ social

  
  

Aprendiz

• Plan educativo (diplomados, maestrías, especialidades)

• Home office

• Días de descanso por cumplimiento de objetivos

• Plan de desarrollo dentro de la organización (pirámide de escalamiento)

Ale Ladrón

Mirna García

Dani Barreto

Generación Millennials

Incentivos para tipo de colaborador Social:

• Plataformas para desarrollo personal (masterclass, duolingo, apps para meditación)

• Wellness corporativo (clases de yoga, gimnasio, terapia)

• Viajes de incentivo, entradas a eventos.

Incentivos para tipo de colaborador: Especializado

• Plataforma de tecnología para tener comunicación entre áreas

• Home Office

• Plataformas para estudio, mejora de habilidades

• Objetivos claros - propósito y sentido en el trabajo

Millenials

Escalador

• Contar con planes de carrera personalizados y orientados a lo que cada quién busca

• Capacitación premium

• Programas de mentoring con líderes

• Premios por innovación y/o ideas de mejora de procesos

Social

• Experiencias en equipos (team building)

• Reconocimiento social público

• Viernes cortos

• Festejos de cumpleaños / días festivos

• Red de networking para conocer personas de otras áreas

• Carnes asadas o eventos familiares

• Eventos por años laborales

  
  

Social:

• Eventos con reconocimiento para colaboradores.

• Bono por proyectos colaborativos exitosos

  
  

  Escalador:

• Incrementos salarial

• Plan de carrera

  
  

  Aprendiz:

• Becas para seguir con estudios: diplomados, maestrías, etc.

Social

- Considerando que sea una empresa multinacional, realizar viajes de compensación a otras sucursales para realizar Team Building con otros equipos.

1 viaje por año en base objetivos cumplidos.

• Esquema hÍbrido de trabajo en casa-oficina

• Trainings en equipos fuera de oficina (Team Building interno)

• Beneficios para una mejor calidad de vida: estilo gimnasio, yoga, etc dependiendo de antigüedad.

Aprendiz

• Brindar acceso plataformas para poder tener capacitación constante: Coursera, Linkedin learning.

• Dar reconocimiento en bonos o empleados del mes en base a los cursos realizados.

• Abrir puestos temporales en otras areas de la empresa para mejorar conocimiento.

-Plan de crecimiento y desarrollo personalizado, basado en las ambiciones del colaborador, sus habilidades y visión de propia de su plan de carrera.

Para poder obtener este beneficio, el colaborador, debe destacar en un plan de capacitación y demostración de experiencia crítica, compitiendo contra sus pares y generando una diferencia de valor.

Especializado:

-Este colaborador puede ser estimulado con la capacidad de obtener horario flexible y un enfoque de medición de su trabajo y efectividad por objetivos cumplidos.

Para obtenerlo este colaborador debe presentar una propuesta de metas, tiempos de cumplimiento y objetivos claros a lograr en interacción con su dirección.

Generación Z

INCENTIVOS PARA TIPO DE COLABORADOR

APRENDIZ:

·        Home Office – Horarios Flexibles

·        Cena para colaborador y amigo en cumpleaños

·        Plan educativo que refuerce destrezas necesarias para el trabajo

·        Incentivos por cumplimiento de objetivos  

·        Posibilidad de crecimiento dentro de la organización – Plan Carrera

Plan de teléfono - datos por contratación

ESCALADOR:

·        Plan educativo que refuerce destrezas necesarias para el trabajo

·        Incentivos por cumplimiento de objetivos

·        Posibilidad de crecimiento dentro de la organización – Plan Carrera

·        Programas de mentorías: Train for Trainners

Plan de teléfono - datos por contratación