매일 아침 혹은 저녁에 모든 가족에게 그날의 기분과 느낌을 물어본후 눈치껏 행동함

유행에 민감해서 다 해봄

변화를 빠르게 대응 함

테슬라, 스페이스엑스 등등

행동으로 옮긴다

본인이 잘한다고 생각한다

미래에 대한 확신

끊이 없는 방법을 구상. 과정은 달라지지만 목표를 달성함.

2) 어려운 나의 환경, 상황 속에서도 주변 상황을 피하지 않고, 도전, 노력, 포기하지 않은 모습의 삶

애플에서 해고된후 다시 돌아와 혁신을 이끌어냄

고집과 일떠넘기기 책임회피로 회의가 길어짐

인간은 똑같다

우리조직도 문제를 해결하고 의욕적인 인원이 있는가 하면 단순 수동적인 일만 하려고 하는 인원들이 존재하여 업무의 속도가 매우 더딤

충분한 시간,정보, 의지 필요

누군간가 해결하고 끌고 간다는 의식 팽배

적극적이지 않음

조직과 유사점 : 장기적 관점 보다 당장의 이익이 중요시 됨

공감능력과 소통

본인 국가 입장에 대한 생각이 더 많음

2.우리 회사와 닮은점

내 업무가 아니면 관심 없음

여유가 있을 때 베풀 수 있다 (100조)

실패원인

적극적이지 않음

유사점 하나의 목표 달성에 대해 개인이나 각 조직의 이익이 우선되는 것이 유사

2. 업무 적극성 부족, 책임질 일을 회피.

같은 의견만 계속 맴도는 회의

일 떠넘기기, 팀장회의...

2) 공동체를 생각하기 보다는 나만 생각하는 모습