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      <title>Pruebas de selección  by Imna Betzabe Gonzalez Palacios</title>
      <link>https://padlet.com/imnagonzalez12/slk3l9220xx7cevb</link>
      <description>Submodulo1: Realiza el proceso de selección y empleo. </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2020-11-02 22:38:02 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2020-11-03 02:24:48 UTC</lastBuildDate>
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         <title>1-Test de Inteligencia </title>
         <author>imnagonzalez12</author>
         <link>https://padlet.com/imnagonzalez12/slk3l9220xx7cevb/wish/884450431</link>
         <description><![CDATA[<div>Valor el nivel cognitivo  e intelectual del candidatos.<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-02 23:55:47 UTC</pubDate>
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         <title>2- Test de razonamiento verbal </title>
         <author>imnagonzalez12</author>
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         <description><![CDATA[<div>Tiene como objetivo identificar tu capacidad  máxima de comprensión.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-03 00:00:37 UTC</pubDate>
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         <title>3- Test de razonamiento no verbal.</title>
         <author>imnagonzalez12</author>
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         <description><![CDATA[<div>Tiene como función medir la capacidad de razonar sobre problemas de lógica. Veamos ejemplos y soluciones de los test más aplicados en esta área.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-03 01:11:16 UTC</pubDate>
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         <title>4- Test de memoria.</title>
         <author>imnagonzalez12</author>
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         <description><![CDATA[<div>evalúan la capacidad de esta a corto y medio plazo. Se utilizan para detectar una posible pérdida de memoria y su enfermedad asociada. </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-03 01:13:06 UTC</pubDate>
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         <title>5-Test de matricida y habilidad.</title>
         <author>imnagonzalez12</author>
         <link>https://padlet.com/imnagonzalez12/slk3l9220xx7cevb/wish/884606030</link>
         <description><![CDATA[<div> Son formas de aptitud, ya que permiten un éxito profesional en ciertos empleos, y en particular, en los trabajos manuales.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-03 01:21:25 UTC</pubDate>
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         <title>6-Test de reacciones psicometrices </title>
         <author>imnagonzalez12</author>
         <link>https://padlet.com/imnagonzalez12/slk3l9220xx7cevb/wish/884616589</link>
         <description><![CDATA[<div> tiene por objetivo medir el grado de atención de los individuos. La atención es la aptitud de concentrar el pensamiento en cualquier cosa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-03 01:27:21 UTC</pubDate>
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         <title>7-Test de aptitudes sensoriales.</title>
         <author>imnagonzalez12</author>
         <link>https://padlet.com/imnagonzalez12/slk3l9220xx7cevb/wish/884622177</link>
         <description><![CDATA[<div>Son test para medir la visión y la audición. No entran directamente en las situaciones de selección clásica.</div><div>Este tipo de test se utilizan para la selección de candidatos a puestos muy específicos, para los cuales una deficiencia, tanto visual como auditiva, puede poner en peligro la seguridad de las personas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-03 01:30:36 UTC</pubDate>
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         <title>8-Test de creatividad.</title>
         <author>imnagonzalez12</author>
         <link>https://padlet.com/imnagonzalez12/slk3l9220xx7cevb/wish/884668815</link>
         <description><![CDATA[<div>La prueba <strong>mide el pensamiento</strong> a través de cuatro subcategorías: fluidez (cuántas opciones puede llegar usted a conseguir), originalidad (usos menos frecuentes), flexibilidad (en cuántas áreas se mueve, por ejemplo pendientes y gemelos estarían dentro de una misma área porque son objetos similares) y elaboración.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-03 01:55:37 UTC</pubDate>
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         <title>9-Test aptitudes particulares.</title>
         <author>imnagonzalez12</author>
         <link>https://padlet.com/imnagonzalez12/slk3l9220xx7cevb/wish/884685283</link>
         <description><![CDATA[<div>Esta categoría de test es un poco diferente a las anteriores, en la medida en que apela a un saber particular, a una idea o noción de cualquier cosa. La noción del conocimiento implica necesariamente a la adquisición del aprendizaje.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-03 02:06:02 UTC</pubDate>
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         <title>10- Test  de comprensión de la venta de M. Bruce</title>
         <author>imnagonzalez12</author>
         <link>https://padlet.com/imnagonzalez12/slk3l9220xx7cevb/wish/884698909</link>
         <description><![CDATA[<div>es un poco diferente a las anteriores, en la medida en que apela a un saber particular, a una idea o noción de cualquier cosa. La noción del conocimiento implica necesariamente a la adquisición del aprendizaje.</div><div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-03 02:14:20 UTC</pubDate>
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         <title>11-Test de personalidad.</title>
         <author>imnagonzalez12</author>
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         <description><![CDATA[<div> Es un cuestionario u otro instrumento estandarizado diseñado para revelar aspectos del carácter o mecanismos psicológicos de un individuo. </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-03 02:17:04 UTC</pubDate>
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         <title>12-DINÁMICA DE GRUPO </title>
         <author>imnagonzalez12</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es una designación sociológica. Son procesos de interacción entre personas, mediante situaciones ficticias, planteadas con objetivos concretos.  Las <strong>dinámicas de grupo</strong> permiten profundizar en las relaciones humanas y posibilitan el desarrollo de actitudes personales mediante la expresión libre.</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-11-03 02:18:03 UTC</pubDate>
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