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      <title>PRINCIPALES MODELOS DE LIDERAZGO EMPRESARIAL by martin donaire</title>
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      <description>Hecho con encanto</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-06-24 23:53:03 UTC</pubDate>
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         <title>PRINCIPALES MODELOS DE LIDERAZGO EMPRESARIAL</title>
         <author>manuel1909tata</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2022-06-25 00:08:44 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo natural.</title>
         <author>manuel1909tata</author>
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         <description><![CDATA[<div>liderazgo natural, este es un tipo de líder o referente que no es identificado con alguna característica en específico, de hecho, en algunos casos ni es reconocido como tal.</div><div>Cuando en una institución existe una figura con estas características lo hace de manera simple y busca satisfacer las necesidades del equipo de manera simple,</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-25 00:17:50 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo autocrático</title>
         <author>manuel1909tata</author>
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         <description><![CDATA[<div>figura de liderazgo podemos ver un poder absoluto sobre los miembros del equipo por parte del superior. Este tipo de referencia puede generar cierto rechazo en algunos tipos de empresas modernas debido a que es común </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-25 00:20:00 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo democrático</title>
         <author>manuel1909tata</author>
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         <description><![CDATA[<div>En el modelo del liderazgo democrático nos encontramos con que la figura del líder es quien toma la última decisión. Por medio de este modelo, se invita a cada uno de los miembros a <a href="https://asana.com/es/resources/collaboration-in-the-workplace">colaborar</a> mientras se determina la decisión final. <br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-25 00:22:05 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo transformador.</title>
         <author>manuel1909tata</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><strong>en materia de liderazgo y trabajo en equipo este modelo es considerado el mayor de todo y el más auténtico de los demás que existen, ya que ante esta figura de líder transformador siempre se está buscando inspirar a cada miembro del equipo</strong></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-27 14:44:34 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo laissez-faire</title>
         <author>manuel1909tata</author>
         <link>https://padlet.com/manuel1909tata/slddzkgqodkdm5gn/wish/2231533078</link>
         <description><![CDATA[<div>modelo de liderazgo nos encontramos a un líder que apuesta plenamente por la experiencia y el conocimiento de los empleados y su participación se limita a momentos muy específicos y en donde sea necesario.</div>]]></description>
         <enclosure url="https://www.ceupe.com/blog/modelos-de-liderazgo.html" />
         <pubDate>2022-06-27 14:48:03 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo carismático.</title>
         <author>manuel1909tata</author>
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         <description><![CDATA[<div>líder carismático es un modelo interesante para algunas organizaciones ya que por medio de conectar con los empleados y su notable manera de generar entusiasmo en otros tiende a destacar.</div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-27 14:50:13 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo burocrático</title>
         <author>manuel1909tata</author>
         <link>https://padlet.com/manuel1909tata/slddzkgqodkdm5gn/wish/2231536972</link>
         <description><![CDATA[<div>&nbsp;liderazgo burocrático el cual tiende a ser una figura muy poco empática y no toma ningún tipo de consideración con los miembros que conforman la compañía, siendo este el menos efectivo de todos los modelos.</div><div>Además se muestra con una personalidad un poco rígida y que siempre apuesta a soluciones previamente establecidas, sin dar oportunidad a los cambios. </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-06-27 14:52:32 UTC</pubDate>
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