Notas de investigación de desigualada de generó en el ambito laboral. by HOLGER HANNIEL QUISPE VEGA CENTENO

INTRODUCCIÓN

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La presente investigación inicial aborda la problemática acerca de “Desigualdad de género en el ámbito laboral ” esta problemática nos permite introducirnos a nuestro mundo de manera profunda ,viendo nuestras relaciones y comportamientos ,por ejemplo la desigualdad es una situación presente a los largo de nuestra vida, en nuestra casa ,universidad o trabajo ,una de las más comunes es la desigualdad laboral,cuando existe diferencia de género ,impedimento laborar por falta de recursos, la limitación de trabajo por falta de estudios o discriminacion por genero ademas de la raza, etnia ,y/o cultura, un ejemplo claro es un una mujer embarazada o un hombre que no es considerado en algún cargo porque se cree que una mujer lo haría mejor o viceversa.

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Este tema es muy importante ya que está afectando a millones de personas alrededor del mundo y a lo largo del tiempo se ha visto que el menosprecio en el ámbito laboral ha sido muy evidente ,el no poder tener el mismo trato así como las mismas oportunidades. Simplemente por el hecho de que no es capaz de realizarlo, discriminación que existe en este campo ,el acoso laboral , para poder enfrentar esto es crucial poder promover la igualdad salarial de género, poder tener equilibrio en los trabajadores.un cambio de conducta ,participaciones en política de igualdad de genero , una clara y productiva inclusión, respetar la opinión que la persona está dando diferentes estrategias para que pueda haber más equidad y de misma manera el respeto en el ámbito laboral.

Doble presencia.

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Esteban Reina (2014) Según nuestro autor la doble presencia es las limitaciones que viven las mujeres al ser ellas las que tienen que lidiar con una vida laboral y doméstica , el cómo uno mismo se consume entregando su vida a los demás, un riesgo psicosocial que evidencia la desigualdad entre hombres y mujeres en la conciliación de la vida familiar y laboral. Acerca de mi opinión personal; el consumismo de la mujer en la mayoría de sus casos es por una doble presencia y el desgaste psicológico y físico que conlleva

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Estevan Reina, L., Rodríguez Sánchez, R. M., Romero González, B., Rodríguez López, Á., & Romo Sola, M. (2014). Doble presencia: un riesgo psicosocial que evidencia la desigualdad entre hombres y mujeres en la conciliación de la vida familiar y laboral. d del Valle. https://digibug.ugr.es/handle/10481/32323