La segunda se entiende que sustenta la búsqueda de la adaptabilidad constante en modelos de producción basados en información, conocimiento con un uso y desarrollo del “capital intelectual” en sistemas dinámicos de mejora continua; en una estructura empresarial moderna en forma de red flexible y descentralizada que responda a una dirección estratégica, pero conservando una alta autonomía,  en trabajadores vistos como socios técnicos en la innovación y generación de riqueza dentro de la organización.

Y la tercera que estimula a un trabajador organizado en forma colectiva, usualmente en base a grupos de trabajo, periódicos y de corta permanencia, para la resolución de tareas o problemas puntuales con una disposición a ceder ante las necesidades de la empresa.