Administración de Fuentes Humanas by Jessica Warush https://padlet.com/warushjessica1/sl91hpws6mujhft2 Es una persona que da información importante sobre hechos que han pasado. Esa información puede ayudar a las autoridades a investigar y mantener la seguridad en la sociedad. en-us 2025-03-05 23:13:52 UTC 2025-06-09 23:01:37 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f516.png warushjessica1 https://padlet.com/warushjessica1/sl91hpws6mujhft2/wish/3483910041 Sirve para organizar y manejar bien a las personas que quieren ayudar dando información. Esto se hace para apoyar investigaciones y tomar buenas decisiones en temas de seguridad.

]]> 2025-06-09 22:45:46 UTC https://padlet.com/warushjessica1/sl91hpws6mujhft2/wish/3483910041 Tipos de Fuentes Humanas warushjessica1 https://padlet.com/warushjessica1/sl91hpws6mujhft2/wish/3483911893 Según cómo consiguen la información:

  • Directas: están cerca de los hechos y tienen información confiable.

  • Indirectas: escuchan la información por otras personas.

Según con quién comparten la información:

  • Exclusivas: solo dan información a un grupo.

  • Duales: dan información a varios grupos, pero siempre debe ser controlado.

Según con qué frecuencia hablan:

  • Activas: siempre dan información.

  • Pasivas: solo a veces.

  • Ocasionales: solo una vez.

Según por qué ayudan:

  • Por patriotismo (amor a su país).

  • Por dinero.

  • Por ideas o creencias.

  • Por temas legales.

  • Por emociones o sentimientos.

]]> 2025-06-09 22:49:41 UTC https://padlet.com/warushjessica1/sl91hpws6mujhft2/wish/3483911893 warushjessica1 https://padlet.com/warushjessica1/sl91hpws6mujhft2/wish/3483912451 Se hace por pasos, como un ciclo:

  1. Exploración: se investiga si una persona puede ser una fuente.

  2. Aproximación: se hace el primer contacto y se habla con la persona.

  3. Entrenamiento: se le enseña cómo dar la información.

  4. Ejecución: ya da la información de forma segura y organizada.

]]> 2025-06-09 22:50:53 UTC https://padlet.com/warushjessica1/sl91hpws6mujhft2/wish/3483912451 Etapas warushjessica1 https://padlet.com/warushjessica1/sl91hpws6mujhft2/wish/3483915474

  • Exploración: se conoce el entorno de la persona, su historia y situación.

  • Aproximación: se hace contacto, se le hace una propuesta, y se ve si está dispuesta a ayudar.

  • Entrenamiento: se le enseña cómo actuar y comunicarse con seguridad.

  • Ejecución: ya participa y da información útil para las investigaciones.

    • ]]>     2025-06-09 22:56:05 UTC https://padlet.com/warushjessica1/sl91hpws6mujhft2/wish/3483915474     warushjessica1 https://padlet.com/warushjessica1/sl91hpws6mujhft2/wish/3483917401 Se usa una tabla de puntos:

    • 0 a 30 puntos: no es confiable.

    • 31 a 60 puntos: es regular.

    • 61 a 90 puntos: es confiable.

    ]]>     2025-06-09 22:59:17 UTC https://padlet.com/warushjessica1/sl91hpws6mujhft2/wish/3483917401     warushjessica1 https://padlet.com/warushjessica1/sl91hpws6mujhft2/wish/3483917535 Seguridad y control

    • Se registra a la fuente en un sistema secreto.

    • Todo se hace con cuidado: los contactos, la comunicación, y los informes.

    • Se protege la identidad de la fuente.

    • Se controla bien si lo que dice es verdadero.

    • Si la fuente ayuda mucho, se le puede dar una recompensa económica.

    ]]>     2025-06-09 22:59:39 UTC https://padlet.com/warushjessica1/sl91hpws6mujhft2/wish/3483917535     warushjessica1 https://padlet.com/warushjessica1/sl91hpws6mujhft2/wish/3483917792 Policía Nacional del Ecuador. (2025). Instructivo de Administración de Fuentes Humanas. Dirección General de Inteligencia Policial – Centro de Especialización Policial DGI.

    ]]>     2025-06-09 23:00:22 UTC https://padlet.com/warushjessica1/sl91hpws6mujhft2/wish/3483917792