La inclusión es el proceso mediante el cual se garantiza que todas las personas, sin importar sus características, condiciones, origen, género, edad, cultura, discapacidad o situación socioeconómica, tengan las mismas oportunidades de participar, desarrollarse y ser valoradas dentro de una sociedad, organización o grupo. La inclusión promueve el respeto por la diversidad, la igualdad de oportunidades y la participación activa de todos los individuos.

Exclusión

La exclusión es la situación en la que una persona o grupo es apartado, limitado o impedido de participar plenamente en actividades sociales, educativas, laborales, económicas o culturales debido a factores como la discriminación, la desigualdad o la falta de acceso a recursos y oportunidades. La exclusión genera barreras que dificultan el desarrollo personal y la integración social de quienes la experimentan.

Diferencia principal

Mientras que la inclusión busca integrar y brindar oportunidades equitativas a todas las personas, la exclusión implica la marginación o el alejamiento de ciertos grupos, restringiendo su participación y acceso a beneficios dentro de la sociedad.

Integrantes:

• Brandon Egoavil

• Stacy Medina

• Maria Cardenas

• Karol Jimenez

• Tracy Chipana

1. Aprender a decir “no” sin culpa

Decir “no” no es ser malo ni poco responsable. Es simplemente reconocer hasta dónde podemos llegar sin sobrecargarnos. Se puede decir de forma tranquila y respetuosa.

Por ejemplo:
“Ahora mismo no puedo asumir esa tarea, pero puedo ayudarte en otro momento.”

2. Ser claro con tu horario de trabajo

Desde el inicio es importante dejar en claro cuándo estás disponible. Esto ayuda a evitar mensajes o llamadas fuera de hora.

Por ejemplo:
“Después de mi horario de trabajo ya no suelo revisar mensajes, pero lo veo al día siguiente.”

3. Expresarse sin dar demasiadas excusas

No es necesario justificar demasiado. Mientras más explicaciones largas das, más débil parece el límite.

Por ejemplo es mejor decir algo simple como:
“En este momento no puedo.”

4. No aceptar todo por presión

A veces uno acepta tareas solo por quedar bien o por miedo a decir que no. Sin embargo, esto puede generar estrés y afectar la calidad del trabajo.

Lo mejor es pensar antes de responder y ver si realmente tienes tiempo.

Integrantes:

• Carbajal Molina Maria

• Davila Palomino Karen

• Quiñones Granda Dulce Maria

• Olarte Delgado Adriana

Aquí tienes la versión corta:

• Diversidad: El personal incluye médicos especialistas, enfermeros, técnicos de laboratorio y administrativos, cada uno con conocimientos diferentes.

• Colaboración: Todos se coordinan en urgencias para atender a un paciente grave: uno diagnostica, otro medica y otro analiza los exámenes.

• Competencia: El hospital compite con otras clínicas por reputación y tecnología, mientras los médicos rivalizan sanamente por liderar proyectos de investigación.

• Fomenta la innovación: diferentes ideas y perspectivas permiten crear nuevas soluciones.

• Mejora la toma de decisiones: se analizan los problemas desde distintos puntos de vista.

• Fortalece el trabajo en equipo: promueve la colaboración y el respeto entre los integrantes.

• Aprovecha diferentes talentos: cada persona aporta conocimientos, habilidades y experiencias.

• Genera un mejor ambiente laboral: impulsa la inclusión y la confianza dentro de la empresa.

• Ayuda a comprender mejor a los clientes: permite atender diferentes necesidades y expectativas.

  
  

  INTEGRANTES:

• ROSSY OLIVIA CASTILLO SALSAVILCA

• KATHERINE DEL PILAR RIOJA GARCIA

• ANGEL CESAR GAMBOA YAURI

• KORAYMA MARASEL PALOMINO QUISPE

jorge liza rodriguez

Katerine Muñoz Huaman

flavia soto yataco

noe jazhiel yataco

• Competencia: Se refiere a los conocimientos, habilidades y capacidades que posee una persona para desempeñar una tarea de manera eficiente.

• Colaboración: Es el trabajo conjunto entre varias personas para alcanzar objetivos comunes, compartiendo ideas, responsabilidades y recursos.

• Diversidad: Consiste en la presencia de personas con diferentes experiencias, conocimientos, culturas, edades, perspectivas y formas de pensar.

Relación entre los tres conceptos

La diversidad aporta distintas perspectivas y habilidades al equipo. Cuando estas competencias individuales se integran mediante la colaboración, se generan soluciones más innovadoras y efectivas. A su vez, la colaboración permite aprovechar la diversidad de talentos y fortalecer las competencias de cada integrante mediante el aprendizaje mutuo.

Integrantes:

Saray Gabriel

Aracely chaname

Emilia Ramos

Dafnert Norabuena

Gerson Chancafe

Katty Tierra Paz

Conclusión: La diversidad aporta diferentes perspectivas, la colaboración permite trabajar unidos y la competencia impulsa a cada persona a dar lo mejor de sí para lograr mejores resultados.

Integrantes :

Johanna Sanchez Muñiz

JASMIN NICOL AMAU POMA

CAROLINA JANET PRINCIPE ARQQUE ELIZABETH MARLENI PILARES TACO DAYANA MISHELYN HUISA PUMA

INTEGRANTES:

• Ibeth Alvarez Romero

• Fiorella Milagritos Chapoñan Suclupe

• Carmen Del Pilar Incio Chavesta

• Stefanny Calderón Jeremias

Exclusión: Un colegio privado que se niega a matricular a un niño con discapacidad motriz argumentando que sus aulas están en el tercer piso y no cuentan con rampas ni ascensores.

INTEGRANTES:

Sheila Hinojosa Rosales

Edwar Cangre Cahuana

Sofia Guadalupe Vilchez Cabrera

Jessenia Celeni Rodriguez