https://padlet.com/maria_robu98/sk6k4jbzycye en-us 2020-01-13 15:52:23 UTC 2025-12-02 21:35:48 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/263a.png maria_robu98 https://padlet.com/maria_robu98/sk6k4jbzycye/wish/430861696  Reprezinta procesul prin care se alege, conform unor criterii, cel mai potrivit candidat pentru a ocupa un anumit post.

 Acest proces se poate derula in doua variante: empiric, bazat pe dosar (diplome, recomandari, impresii); stiintific, bazat pe criterii si metode complexe. Responsabilitatea derularii acestui proces de selectie difera de la o tara la alta si chiar de la o firma la alta. Astfel, in cazul firmelor mici, fiecare departament isi selecteaza propriul personal considerandu-se ca nimeni altcineva nu ar putea face mai bine selectia. In firmele mai mari, selectia initiala este realizata de compartimentul de resurse umane, iar selectia finala este realizata de managerul superior. Daca in primul caz obiectivitatea este pusa sub semnul intrebarii, in cel de-al doilea apare avantajul unei selectii mai riguroase efectuata de specialisti cu ajutorul unor metode specifice.

In procesul de selectie este importanta si imaginea celui care realizeaza selectia deoarece utilizarea unor practici discriminatorii si afisarea unui comportament neadecvat (de superioritate) poate crea o imagine nefavorabila si asupra firmei.

]]> 2020-01-13 16:44:58 UTC https://padlet.com/maria_robu98/sk6k4jbzycye/wish/430861696 maria_robu98 https://padlet.com/maria_robu98/sk6k4jbzycye/wish/430862993 Procesul de selectie riguros derulat presupune parcurgerea urmatoarelor etape:

1) intocmirea unui curriculum vitae;

2) intocmirea scrisorii de prezentare;

3) completarea formularului de angajare;

4) interviul;

5) testarea;

6) verificarea referintelor;

7) examenul medical;

8) angajarea.

]]> 2020-01-13 16:46:52 UTC https://padlet.com/maria_robu98/sk6k4jbzycye/wish/430862993 maria_robu98 https://padlet.com/maria_robu98/sk6k4jbzycye/wish/430863832

Condițiile de pe piața muncii, adică cererea de forță de muncă și oferta de forță de muncă 

calitatea modelelor educaționale,capacitatea sistemului de a face față nevoilor de recrutare;

atractivitatea zonei de amplasare - natural, turistic, facilități

cadrul legislativ/juridic și instituțional al pieței muncii (Inspecția Muncii,Tribunalele Muncii, Agenția Națională de Ocupare și Formare Profesională)

funcționarea relației de parteneriat social între patronatele reprezentative,sindicatele reprezentative și contractele colective de muncă

]]> 2020-01-13 16:48:06 UTC https://padlet.com/maria_robu98/sk6k4jbzycye/wish/430863832 maria_robu98 https://padlet.com/maria_robu98/sk6k4jbzycye/wish/430868452

imaginea, reputația și prestigiul organizației care prezintă o mai mare sau mai

mică atractivitate pentru candidați 

 preferințele candidaților în funcție de nivelul lor de educație și formare profesională, de domeniul de activitate, de aspirații diverse 

obiectivele organizației și cultura organizațională în relație cu recrutarea

situația economico-financiară a întreprinderii

aplicarea și respectarea unor principii în recrutare (egalitate, nediscriminare) 

sisteme de recompense, inclusiv cele sociale

]]> 2020-01-13 16:53:38 UTC https://padlet.com/maria_robu98/sk6k4jbzycye/wish/430868452 maria_robu98 https://padlet.com/maria_robu98/sk6k4jbzycye/wish/430871935 2020-01-13 16:58:26 UTC https://padlet.com/maria_robu98/sk6k4jbzycye/wish/430871935