https://padlet.com/efisiapoli/sjvi6gcze2dg trabajo posgrado en-us 2018-12-20 10:15:43 UTC 2026-01-26 18:40:12 UTC hello@padlet.com efisiapoli https://padlet.com/efisiapoli/sjvi6gcze2dg/wish/316110690 Es sorprendente pensar el cambio revolucionario que podríamos tener en nuestro trabajo que supondría un impacto importante en nuestra vida cotidiana aportando no sólo una mayor calidad de vida (más tiempo para dedicar a nuestra familia, al deporte...más tiempo para VIVIR) sino una mayor productividad porque nos sentiríamos más involucrados y motivados hacía el trabajo.]]> 2018-12-20 10:18:28 UTC https://padlet.com/efisiapoli/sjvi6gcze2dg/wish/316110690 efisiapoli https://padlet.com/efisiapoli/sjvi6gcze2dg/wish/316113002 Si, conozco el ejemplo de Axa, la multinacional francesa especializada en el negocio de los seguros. Para enseñaros su filosofía os dejo aquí un interesante vídeo.]]> 2018-12-20 10:29:47 UTC https://padlet.com/efisiapoli/sjvi6gcze2dg/wish/316113002 efisiapoli https://padlet.com/efisiapoli/sjvi6gcze2dg/wish/316113950 No obstante haya una mayor flexibilidad por parte de las empresas, ésta aún no resulta suficiente para que se presente un grande cambio en  el mercado español. Las empresas están atadas a una vieja visión del trabajo hecha de mesas y oficinas, horas y horas de trabajo seguido donde la formula es "más horas de trabajo = más productividad". En el caso del teletrabajo por ejemplo, las empresas deberían antes de todo: 1) invertir más dinero para comprar todo lo necesario para que los trabajadores pudieran trabajar en remoto (ordenadores, medidas de seguridad para las informaciones privadas), 2) definir más detalladamente los puestos de trabajo con sus objetivos y tareas específicas y no con todos los puestos de trabajo esto es posible. En mi opinión creo que el nuevo concepto de trabajo no es fácil de implantar en las empresas españolas debido a la visión estática y a la rigidez frente a los cambios. ]]> 2018-12-20 10:34:34 UTC https://padlet.com/efisiapoli/sjvi6gcze2dg/wish/316113950 efisiapoli https://padlet.com/efisiapoli/sjvi6gcze2dg/wish/316117661 Como hemos visto en la anterior clase los Millenials están causando un cambio en el mercado porque con sus necesidades "obligan" las empresas a moldearse. Para las empresas es de fundamental importancia tener en cuenta estos cambios ya que si el trabajador no se siente reflejado en sus valores no se sentirá motivado e involucrado en su trabajo y por consecuencia las empresas fallarán su objetivo en cuanro pierden el talento en vez que retenerlo.]]> 2018-12-20 10:57:22 UTC https://padlet.com/efisiapoli/sjvi6gcze2dg/wish/316117661 efisiapoli https://padlet.com/efisiapoli/sjvi6gcze2dg/wish/316118594 Las empresas se enfrentan a límites importantes. Siempre poniendo el ejemplo del teletrabajo, los primeros límites son de origen económica y los segundos conciernen la relación entre la empresa y el trabajador. Las empresas deberían encargarse, como ya expliqué precedentemente, de los costes que supone la compra de los materiales para trabajar en remoto y esto va afectar también al trabajador en cuanto para trabajar desde casa le va a suponer unos costes adjuntivos (electricidad, Internet de mayor velocidad). Los segundos límites afectan la comunicación con el trabajador en cuanto se centra en una comunicación no verbal, más distante que puede perder de validez y confianza.]]> 2018-12-20 11:04:19 UTC https://padlet.com/efisiapoli/sjvi6gcze2dg/wish/316118594 efisiapoli https://padlet.com/efisiapoli/sjvi6gcze2dg/wish/316120421 Los 5 puntos claves en los que creo firmamente son:
1) Ser un buen modelo para los demás 
2) Respeto mutuo y sinceridad
3) Coolaboración y trabajo de equipo
4) Confidencialidad, disciplina y responsabilidad
5) Énfasis en la calidad]]> 2018-12-20 11:16:56 UTC https://padlet.com/efisiapoli/sjvi6gcze2dg/wish/316120421