1. Posisi dalam suatu hierarki

2. Suatu wadah bagi hak dan kewajiban

3. Aspek statis dari peranan

4. Prestise yang dikaitkan dengan suatu posisi

5. Jumlah peranan ideal dari seseorang

1. Posisi dalam suatu hierarki

2. Suatu wadah bagi hak dan kewajiban

3. Aspek statis dari peranan

4. Prestise yang dikaitkan dengan suatu posisi

5. Jumlah peranan ideal dari seseorang

1.posisi dalam suatu hierarki

2.suatu wadah bagi hak dan kewajiban

3.aspek statis dari peranan

4.prestise yang dikautkan dengan suatu posisi

5.jumlah peranan ideal dari seseorang

1. posisi dalam suatu hierarki

2. suatu wadah bagi hak dan kewajiban

3. aspek statis dari peranan

4. prestise yang dikaitkan dengan suatu posisi

5. jumlah peranan ideal dari seseorang

•Mutu Pribadi : Seorang bisa memperoleh penelitian yang baik dari orang lain karena ia memiliki kebijaksanaan, usia lanjut, kuat, pandai

•Prestasi : Jika orang sukses dalam kariernya atau dalam kedudukannya sebagai direktur misalnya maka statusnya secara subjektif akan naik pula.

•Pemilikan : Kriteria ini diartikan sebagai penilaian kita akan statusnya adalah tinggal dengan maksud supaya kita bisa sesuatu yang kita inginkan

​1. Nilai dan Norma Sosial

​Definisi: Ini adalah standar dan aturan yang diyakini serta ditaati oleh kelompok atau masyarakat.

​Pengaruh: Masyarakat yang menjunjung tinggi pendidikan akan memberikan status tinggi kepada profesor atau ilmuwan. Sebaliknya, masyarakat yang sangat menekankan kekayaan akan memberikan status tinggi kepada pengusaha sukses atau konglomerat, terlepas dari latar belakang pendidikan mereka.

​2. Latar Belakang Sosial-Ekonomi (SES)

​Definisi: Meliputi tingkat pendidikan, pendapatan, dan pekerjaan seseorang.

​Pengaruh: Seseorang sering kali menilai status orang lain berdasarkan simbol-simbol kekayaan atau jenis pekerjaan yang dianggap "bergengsi" dalam masyarakat tersebut. Misalnya, pekerjaan sebagai dokter atau pejabat seringkali otomatis dinilai memiliki status sosial tinggi.

​3. Pengalaman Pribadi

​Definisi: Interaksi, kenangan, dan pembelajaran yang telah dialami individu sepanjang hidupnya.

​Pengaruh: Jika seseorang memiliki pengalaman buruk berinteraksi dengan orang dari profesi tertentu (misalnya, pengacara), ia mungkin cenderung memberikan penilaian negatif terhadap peran dan status semua pengacara secara umum.

​4. Stereotip dan Prasangka

​Definisi: Pandangan atau anggapan yang kaku dan umum (positif atau negatif) terhadap suatu kelompok sosial atau profesi.

​Pengaruh: Penilaian terhadap peran seseorang seringkali didasarkan pada label kelompok (ras, suku, jenis kelamin, agama) daripada perilaku individu tersebut. Misalnya, stereotip mengenai "wanita harus berperan sebagai ibu rumah tangga" memengaruhi penilaian terhadap peran wanita karir.

​5. Media Massa dan Informasi Publik

​Definisi: Penggambaran atau liputan tentang status dan peran tertentu melalui media (TV, internet, berita).

​Pengaruh: Media dapat menguatkan atau membentuk persepsi baru tentang status sosial. Pahlawan super, tokoh politik yang dihormati, atau selebriti yang diidolakan akan diangkat status dan perannya oleh narasi media

2. Kebutuhan dan Kepentingan Pribadi: Apa yang dibutuhkan atau diinginkan oleh individu juga akan mempengaruhi penilaiannya.

3. Peran Seseorang dalam Situasi Tertentu: Dalam situasi tertentu, peran yang dimiliki seseorang akan lebih dihargai. Misalnya, dalam situasi krisis atau darurat, peranan sebagai pemimpin atau penyelamat akan lebih dipandang tinggi.

4. Perbandingan Sosial: Penilaian terhadap status dan peranan dipengaruhi oleh perbandingan sosial-seberapa tinggi atau rendah status tersebut dibandingkan dengan status orang lain di dalam kelompok atau masyarakat.

5. Prestasi dan Rekam Jejak: Keberhasilan atau kegagalan seseorang dalam menjalankan peranannya juga mempengaruhi penilaian.

Penilaian status seseorang sangat dipengaruhi oleh sumber-sumber yang secara sosial dianggap bernilai tinggi.

• Harta Kekayaan (Ekonomi): Ini adalah salah satu faktor utama. Orang dengan penghasilan tinggi, properti mewah, dan kepemilikan aset lainnya cenderung dinilai memiliki status sosial yang tinggi.

• Contoh: Seorang pengusaha sukses yang memiliki banyak perusahaan.

2. Faktor yang Berhubungan dengan Peran (Pelaksanaan)

Penilaian peran seseorang dipengaruhi oleh seberapa baik dan sesuai orang tersebut menjalankan harapan perilaku dari statusnya.

• Kesesuaian Perilaku dengan Norma : Sejauh mana individu melaksanakan hak dan kewajibannya (perannya) sesuai dengan norma, nilai, dan harapan sosial yang berlaku untuk statusnya.

• Contoh: Seorang guru dinilai baik jika ia mendidik dengan sabar dan berintegritas.

1. Faktor status sosial yang dimiliki

2. Pelaksanaan peran (role performance)

3. Keanggotaan kelompok dan interaksi sosial

4. Nilai & norma masyarakat

5. Faktor psikologis individu penilai

1. cara berpakaian

2. pergaulan

3. cara-cara mengisi waktu senggang

4. memilih tempat tinggal

1. cara berpakaian , mereka yang dari lapisan atas biasanya memilih pakaian yang dibuat oleh desainer terkenal.

2. pergaulan , kadangkala dalam berteman seseorang memilih teman teman dari kelompok yang sama.

3. cara - cara mengisi waktu senggang , pada lapisan sosial tertentu olahraga dipakai sebagai status simbol selain tujuan utamanya untuk menyehatkan badan.

4. memilih tempat tinggal , mereka yang termasuk dalam lapisan bawah biasanya tidak memikirkan dimana mereka tempat tinggal yang terpenting adalah dapat berteduh dari panas dan hujan.

Contoh :

Status : Mahasiswa

Peran : Belajar, mengerjakan tugas, mengikuti perkuliahan

hak dan kewajiban secara hierarkis dalam struktur organisasi.

sehubungan dengan kelompok kelompok lainya

​1. status (kedudukan)

​status adalah tempat atau posisi seseorang dalam suatu kelompok atau masyarakat. status merupakan dasar bagi seseorang untuk menjalankan peranan (aspek dinamis dari kedudukan).

​jenis-jenis status yang utama adalah:

​-ascribed status: status yang diperoleh secara otomatis sejak lahir (misalnya, jenis kelamin, keturunan bangsawan) tanpa usaha.

​-achieved status: status yang diraih melalui usaha keras dan kecakapan pribadi (misalnya, dokter, manajer).

​-assigned status: status yang diberikan sebagai penghargaan atas jasa-jasa kepada masyarakat (misalnya, pahlawan).

​2. symbol-status (status symbol) adalah ciri-ciri yang digunakan atau dimiliki seseorang untuk menunjukkan atau mengindikasikan kedudukan sosialnya. ini adalah manifestasi yang terlihat dari status. contohnya meliputi kepemilikan material (seperti mobil mewah atau rumah besar) dan penanda non-material (seperti gelar sarjana yang dicantumkan pada nama).

​3. faktor penilaian status dan peran

​penilaian individu terhadap status dan peran orang lain dipengaruhi oleh kriteria atau indikator yang digunakan masyarakat untuk menentukan stratifikasi sosial. faktor-faktor utamanya meliputi:

​-kekayaan (wealth): dinilai dari jumlah harta dan penghasilan.

​-kekuasaan (power): dinilai dari kemampuan untuk memengaruhi orang lain dan mengendalikan sumber daya.

​-kehormatan atau ketokohan (prestige): dinilai dari kewibawaan, kearifan, usia, atau moralitas, terlepas dari kekayaan atau kekuasaan.

​-ilmu pengetahuan atau pendidikan: dinilai dari tingkat pendidikan formal atau keahlian khusus yang dimiliki.

​penilaian terhadap peran (pelaksanaan status) didasarkan pada sejauh mana individu melaksanakan hak dan kewajiban mereka secara konsisten dan sesuai dengan nilai serta norma sosial yang berlaku di masyarakat.

•Keluarga; Nilai, kebiasaan, dan pola asuh membentuk cara seseorang menilai orang lain.

•Pengalaman Sosial; Semakin banyak pengalaman berinteraksi, semakin objektif penilaian seseorang.

•Pendidikan; Pengetahuan membuat individu memahami perbedaan status dan peran dalam masyarakat.

•Emosi; Perasaan saat menilai (senang, marah, kecewa) dapat memengaruhi objektivitas.

•Lingkungan Sosial & Budaya; Norma, adat, dan kebiasaan masyarakat memengaruhi cara memandang kedudukan orang lain.

•Informasi yang Diterima; Media, berita, dan opini dapat memperkuat atau mengubah penilaian.

•Kepribadian; Sifat pribadi (misalnya terbuka atau tertutup) menentukan cara menilai orang lain.

•Persepsi / Cara Pandang; Setiap orang menafsirkan informasi secara berbeda, sehingga penilaiannya juga berbeda.

1. Faktor sosial

2. Faktor psikologis

3. Faktor budaya

4. Faktor ekonomi

5. Faktor demokratis

6. Faktor lingkungan

Faktor-faktor tersebut dapat saling berinteraksi dan mempengaruhi penilaian individu terhadap status dan peran orang lain. Misalnya, seseorang yang memiliki pendidikan tinggi dan pekerjaan yang baik mungkin dianggap memiliki status sosial yang tinggi, sedangkan seseorang yang memiliki penghasilan rendah mungkin dianggap memiliki status sosial yang rendah.

1. posisi dalam suatu hierarki;

2. suatu wadah bagi hak dan kewajiban;

3. aspek statis dari peranan;

4. prestise yang dikaitkan dengan suatu posisi;

5. jumlah peranan ideal dari seseorang.

Contoh :

Cincin sebagai penanda bahwa seseorang sudah menikah.

1. posisi dalam suatu hierarki;

2. suatu wadah bagi hak dan kewajiban;

3. aspek statis dari peranan;

4. prestise yang dikaitkan dengan suatu posisi;

5. jumlah peranan ideal dari seseorang.

1. status seseorang dalam kehidupan bermasyarakat yang lahir dari keluarga tertentu maulun posisi sosial yang dimiliki orang tersebut.

2. Nilai atau mutu yang dimiliki oleh diri seseorang dalam memperlihatkan kemampuan dirinya.

3. Prestasi atau kepintaran seseorang dalam memperoleh kedudukan di masyarakat maupun dalam pekerjaannya.

4. kepemilikan mengenai penilaian orang lain mengenai apa yang dimilikinya dalam kehidupan sehari-hari.

5. otoritas atau kekuasaan yang dimiliki seseorang dalam masyarakat. Contohnya seperti seorang pejabat yang memiliki wewenang dalam mengesahkan sesuatu dan orang lain mengikuti tanpa adanya perlawanan.

1. kelahiran

   status sosial seseorang dapat dilihat tinggi rendahnya dalam kelompok sosial karena dia lahir dari suatu keluarga tertentu, keluarga dengan posisi sosial, seorang laki-laki dan perempuan, karena masuk dalan ras tertentu.

2. mutu pribadi

   seseorang bisa memperoleh penelitian yang baik dari orang lain karena ia memiliki kebijaksanaan, usia lanjut, kuat, pandai. misalnya, untuk melamar suatu pekerjaan harus memenuhi syarat-syarat tertentu, seperti berkelakuan baik, berpengalaman, dan pandai bergaul.

3. prestasi

   prestasi merupakan hasil yang dicapai dari usaha, upaya, dan kerja keras yang dilakukan oleh seseorang. misalnya seseorang sukses dalan kariernya dalam kedudukan sebagai direktur, maka statusnya secara subjektif akan naik pula.

4. pemilikan

   pemilikan yaitu penguasaan atau kepemilikan atas sesuatu, yang mencakup hak menggunakan, menikmati dan mengalihkan benda tersebut. misalnya seseorang yang memiliki aset(kekayaan) lebih banyak maka status sosialnya akan naik pula.

5. otoritas

   otoritas adalah kekuasaan yang sah atau kekuasaan yang diabsahkan karena sahnya maka orang lain mengikuti tanpa perlawanan.

•Budaya: Sistem nilai dan norma dalam masyarakat membentuk persepsi tentang status dan peran yang dianggap penting.

•Struktur sosial: Posisi seseorang dalam tatanan sosial memengaruhi penilaian, seperti dari keluarga mana ia berasal atau posisinya dalam hierarki masyarakat.

•Interaksi sosial: Cara orang berinteraksi dan berkomunikasi dapat menentukan status dan peran yang diakui oleh orang lain.

•Konteks sosial dan budaya: Penilaian sangat dipengaruhi oleh konteks tempat individu itu berada, yang dibentuk oleh norma dan nilai setempat.

Pengertian peranan lebih banyak menunjuk pada fungsi, penyesuaian diri sebagai proses. Dengan kata lain, seseorang menduduki posisi atau tempat dalam masyarakat serta menjalankan suatu peranan.

1. Kekuasaan yang dimilikinya yang membuat orang lain mengikuti tanpa perlawanan.

2. Sikap dan tingkah laku yang baik membuat orang lain segan dan sangat menghargai akan sikap dan tingkah laku tersebuat.

3. Prestasi atau sesuatu yang ia peroleh dalam suatu pekerjaan. Misal seseorang yang sangat berprestasi dalam suatu bidang akan menghasilkan atau membuat inovasi baru.

4. Kelahiran, seorang anak yang lahir di keluarga kaya biasanya masyarakat akan lebih meriah dalam perayaan kelahirannya dibandingkan dengan seorang anak yang lahir dari keluargan yang kurang mampu.

1. Personal: pengalaman, kepribadian, pengetahuan.

2. Sosial: norma, kelas sosial, interaksi.

3. Budaya: adat, sistem budaya, tradisi.

4. Situasional: konteks, peran yang tampak.

5. Media dan informasi: media massa, stereotipe.

1. Budaya mencakup norma, nilai, dan simbol

2. Karakteristik individu mencakup usia, jenis kelamin, pendidikan, dan watak

3. Faktor sosial yang mencakup latar belakang etnis, agama, dan pekerjaan.

1. posisi dalam suatu hierarki;

2. suatu wadah bagi hak dan kewajiban;

3. aspek statis dari peranan;

4. prestise yang dikaitkan dengan suatu posisi;

5. jumlah peranan ideal dari seseorang.

Status seseorang dapat tinggi atau rendah, atau menempati suatu posisi tertentu dalam suatu organisasi hanya karena dia lahir dari suatu keluarga tertentu, keluarga dengan posisi sosial, seorang laki-laki dan perempuan; karena termasuk dalam ras tertentu.

2. Mutu Pribadi

Seorang bisa memperoleh penelitian yang baik dari orang lain karena ia memiliki lebijaksanaan, usia lanjut, kuat, pandai. Misalnya, untuk melamar pekerjaan harus memenuhi syarat-syarat tertentu, seperti berkelakuan baik, berpengalaman, dan pandai bergaul.

3. Prestasi

Jika orang sukses dalam kariernya atau dalam kedudukannya sebagai direktur misalnya maka statusnya secara subjektif akan naik pula.

4. Pemilikan

Kriteria ini diartikan sebagai penilaian kita akan statusnya adalah tinggal dengan maksud supaya kita bisa sesuatu yang kita inginkan.

5. Otoritas

Otoritas adalah kekuasaan yang sah atau kekuasaan yang diabsahkan karena sahnya maka orang lain mengikuti tanpa perlawanan.

pada

1. posisi dalam suatu hierarki;

2. suatu wadah bagi hak dan kewajiban;

dalam beng

mem

Pak A

sebag

3. aspek statis dari peranan;

4. prestise yang dikaitkan dengan suatu posisi;

5. jumlah peranan ideal dari seseorang.

1