al paso del tiempo mentoring significa:el mentoring es una relacion estrecha entre una persona que cuenta con aplia expériencia en un tema en especifico, que comparte su conocimiento y experiencia y brinda un acompañamiento de expriecia y aprendizaje hacia otra persona, para alcanzar que se quiere prepara para alcanzar la meta en una organizacion, brindando el desarrollo personal y profecionbal. (Olson R, Vance C. 1998).

al paso del tiempomentoring significa: el mentoring es una relacion estrecha entre una persona que cuenta con aplia expériencia en un tema en especifico, que comparte su conocimiento y experiencia y brinda un acompañamiento de expriecia y aprendizaje hacia otra persona, para alcanzar LO que se le brinda una guia para alcanzar su conocimiento integral y el desarrollo personal, profecionbal. (Olson R, Vance C. 1998).

esenario 2. formacion de un lider como gerente, supervisor para ocupar un puesto mas especifico con responsabilidad mayor.

esenario 3. desarrollo profecional y personal a largo plazo, obre la implementacion de un proyecto.

2.- en una organizacion, es necesario que los lideres que guia a los demas cuente con los conocimientos y abilidades adecuados, de esta forma entra la funsion del mentorig para compartir las experiencia exitosas paraevitar multiles problemas en la organizacion.

esenario 3. la implementacion de un proyecto a largo plazo, de manera profecional. es necesario una mentoria para evitar fracasos, porque el metor comparte sus experiencas del exito en el proyecto a implementar. (Gomez A. Fernandez M. 2023)

2.-desarrollo de nuevas habilidades.

para la aquicision de nuevos aprendizajes, requiere del coachin que brinda una orientacion y caompañamiento a ello para gestionar las hablidades deseadas.

3.-implementacion en un proceso de cambio en la organizacion. coando se implementa un nuevo cambio en una organizacion es necesario el coaching para guiar al grupo de la organizacion

Sans M. (2012). ¿que es el coaching? sus origenes, definiciones, distintas, metodologias y principios basicos de la actuacion de un coach. disponible en: https://3ciencias.com/wp-content/uploads/2012/06/3.Que-es-Coaching.pdf.

Gomez A. (2013). La figura del mentor en el desarrollo profesional. blog. disponible en: https://openwebinars.net/blog/la-figura-del-mentor-en-el-desarrollo-profesional/#:~:text=Qu%C3%A9%20es%20un%20mentor%20Un%20mentor%20es,aporta%20los%20consejos%20de%20su%20propia%20experiencia.

Vance C. Olson R. (1998). PARTE1. prencipios y fundamentos del mentoring. disponible en: https://fundacionconfemetal.com/wp-content/uploads/2020/09/pr_p_ginas__S.Mentoring_1.pdf.