Nachwuchsgewinnung by https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m Ergebnisse einer online Werkstatt des Theologischen Studienzentrums Berlin mit Vertretern aus Personal und Erprobungsräumen der EKIR, EKIB, ELKB, EKvW, EKPfalz en-us 2022-11-14 12:26:20 UTC 2023-04-24 07:06:23 UTC hello@padlet.com Handlungsempfehlung: Prädikatenausbildung muss überarbeitet werden (umfangreich, aber Inhalte sind aufgrund des gesellschaftlichen Wandels z.T. überholt) TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2382784518 Impuls aus der Anglikanischen Kirche: Traveling Schools, die vor Ort in den Gemeinden qualifizieren]]> 2022-11-14 12:26:20 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2382784518 Handlungsempfehlung: Landeskirchen sollten untereinander Weiterbildungsformen anerkennen/ andere Art der Anerkennung von Ausbildungsstätten/Ende eines Ständesystems TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2382784522 2022-11-14 12:26:20 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2382784522 Erkenntnisse: Entweder (Option1) Pfarrer:innen müssen ihren Kompetenzbereich (noch breiter) erweitern oder (Option 2) pastorale Teams aus unterschiedlichen Berufen und Qualifizierungs-Hintergründen werden gezielt gestärkt! andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2384913381 2022-11-15 14:34:41 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2384913381 Leitlinien: (1) Pastorale Teams aus unterschiedlichen Professionen & Ämtern gezielt ermöglichen und entwickeln! (2) Augenhöhe aller TN, nicht in hierarchischer Nachordnung (3) Pfarrer:innen als Ermöglicher (sihe These 4) andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2384915253 Diversifikation der Dienste: 
-> Der (amts-)theologischen Logik nach (Das eine Amt mit verschiedenen Aufgaben, wahrgenommen durch verschiedenen Menschen in verschiedenen Qualifikationen) führt uns zum AUGENHÖHE-Prinzip
-> Konkretes Beispiel der EKiR: Das gemeinsame Pastorale Amt. --> verschiedene Berufsgruppen!]]> 2022-11-15 14:35:40 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2384915253 These I: Strategien für die Nachwuchsgewinnung der Kirche von Morgen können nur in Abstimmung von Personalern, Erprobenden, Ausbildenden und Kirchenjuristen u.a. gefunden werden. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499220459 2023-03-01 09:11:51 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499220459 Erkenntnisse: Vertreter:innen der Fach-/Dienstbereiche treffen sich oft nur getrennt untereinander (Personalreferent:innen, Verantwortliche Erprobungsräume, Pfarrer:innen) TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499221419 2023-03-01 09:12:46 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499221419 Leitlinien: Austausch unter der Fachbereichen fördern. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499224762 2023-03-01 09:15:43 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499224762 Handlungsempfehlung: Zum nächsten Treffen der Personalreferent:innen Verantwortliche der Erprobungsräume/Dritte Orte einladen TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499226594 2023-03-01 09:17:25 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499226594 These III: Gemeinde von morgen braucht personenorientierte Stellenbesetzung. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499230423 2023-03-01 09:20:36 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499230423 These IV: Pastorale-Teams auf Augenhöhe als zentrale Stoßrichtung kirchlicher Personalentwicklung andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499252221 2023-03-01 09:39:21 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499252221 These II: Scouting ist ein wichtiges Tool zur Nachwuchsgewinnung und zur Ausbildung on the job. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499253793 2023-03-01 09:40:49 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499253793 Erkenntnisse: Pfr sind knapp. Sie werden speziell und teuer ausgebildet und von Seiten der Kirche als Generalisten angefragt andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499254293 2023-03-01 09:41:16 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499254293 These VI: Verantwortliche der Erprobungsräume brauchen Strukturen, die die Erneuerungsimpulse in den Landeskirchen weiterführend aufnehmen. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499255650 2023-03-01 09:42:33 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499255650 These VII: Vitale Kirche braucht Quereinsteiger:innen. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499261297 2023-03-01 09:47:31 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499261297 Erkenntnisse: Erfolgsrezepte sind oft nicht EKD-weit bekannt. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499264650 2023-03-01 09:50:30 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499264650 These V: Die gut ausgebildeten Pfarrer:innen haben in Zukunft die Rolle, (a) Teams zu ermöglichen und (b) durch theologisches Coaching die Qualität zu sichern. andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499275448 Erkenntnis: Die Teams bilden sich gemeinsam weiter --> Prozesshafte Lerngemeinschaft]]> 2023-03-01 09:59:51 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499275448 These VIII: Ausbildung für den pastoralen Dienst braucht eine permanente Verschränkung von Theorie und Praxis. andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499279734 2023-03-01 10:03:45 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499279734 Erkenntnisse: Die Behandlung der Fragestellungen (Nachwuchsgewinnung) bleibt unter-komplex. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499287918 2023-03-01 10:12:01 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499287918 Erkenntnisse: Lösungsansätze wirken nicht nachhaltig/stoßen bei der Basis auf Unzufriedenheit TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499289003 2023-03-01 10:13:07 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499289003 Handlungsempfehlung: Arbeitsgruppen aus verschiedenen Fachbereichen bilden TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499292524 2023-03-01 10:16:03 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499292524 Erkenntnisse: Ausschreibungen, die sich ausschließlich auf die Anforderungen der Stelle beziehen, führen lediglich das bereits Vorhandene fort und bieten keinen Raum für Neues/"jetzt noch nicht Bekanntes" TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499297517 2023-03-01 10:20:25 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499297517 Erkenntnisse: Innovation entsteht zuerst durch Menschen, die innovativ denken und handeln können. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499298297 2023-03-01 10:21:15 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499298297 Erkenntisse: Setzt man Innovator:innen auf Stellen, wo Erneuerung gewünscht ist und gibt Raum zur freien Gestaltung, entsteht Innovation fast wie von selbst. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499300338 2023-03-01 10:23:06 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499300338 Leitlinien: Nachwuchsgewinnung fokussiert auf Menschen und nicht auf unbesetzte Stellen TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499304380 2023-03-01 10:26:42 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499304380 Handlungsempfehlungen: Innovatoren anstellen, auch wenn Teile der Ausbildung "on the job" geschehen muss. (z.B. fehlende pädagogische oder theologische Ausbildung) TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499308179 2023-03-01 10:30:19 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499308179 Handlungsempfehlung: Quereinstieg in pastorale Teams ermöglichen TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499308977 2023-03-01 10:31:09 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499308977 Handlungsempfehlungen: Den Verantwortlichen der Erprobungsräume Werkzeuge der Anstellung und Qualifizierung "on the job" an die Hand geben. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499310312 2023-03-01 10:32:29 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499310312 Handlungsempfehlungen: Eher Projekte (mit Vision und Raum zur Mitgestaltung) als vordefinierte Stellen ausschreiben. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499312506 2023-03-01 10:34:35 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499312506 Erkenntnisse: Pfarrer:innen sind sehr gut, lange und als Generalisten ausgebildet. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499314324 2023-03-01 10:36:21 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499314324 Handlungsempfehlungen: (1) Konsequent erproben! andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499315381 2023-03-01 10:37:20 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499315381 Erkenntnisse: Die Ausbildung der Pfarrer:innen ist nicht auf die aktuellen gesellschaftlichen Umwälzungen ausgelegt und braucht daher Ergänzung anderer Expertisen. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499317983 2023-03-01 10:39:51 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499317983 Erkenntnisse: Wenn interdisziplinäre pastorale Teams nicht in Konkurrenz, sondern ergänzend arbeiten, gewinnen alle. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499319391 2023-03-01 10:41:17 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499319391 Erkenntnisse: Pfarrer:innen als sehr gut ausgebildete Generalisten bringen Know How und Kompetenzen mit, um in der Rolle der/s "Ermöglicher:in" ein pastorales Team aufzubauen und zu coachen. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499323076 2023-03-01 10:44:47 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499323076 Erkenntnisse: Es herrscht im Pfarrberuf eine große Herkunfts- und Milieu-Abhängigkeit. andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499325245 2023-03-01 10:46:50 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499325245 Leitlinie: Rolle der Pfarrer:innen als "Ermöglicher:innen" von pastoralen Teams TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499325273 2023-03-01 10:46:53 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499325273 Handlungsempfehlung: Testballons dieses Modells in verschiedenen Landeskirchen und Kirchensettings erproben, permanent evaluieren und weiterentwickeln. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499327450 2023-03-01 10:49:09 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499327450 Erkenntnisse: Die Vitalität von Kirche in nachkirchlicher Gesellschaft entscheidet sich maßgeblich daran, ob es ihr gelingt, Menschen, die nicht in Kirche groß geworden sind, für vollzeitliche Mitarbeit zu gewinnen. andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499330631 ch]]> 2023-03-01 10:52:05 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499330631 Erkenntnisse: Die von den Verantwortlichen der Erprobungsräume entwickelten Ideen und Konzepte werden manchmal in den landeskirchlichen Strukturen ausgebremst bis verhindert. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499331460 2023-03-01 10:52:54 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499331460 Leitlinie: Religionsbiographische Zuwegungen zur Ausbildung und Mitarbeit in pastoralen Teams radikal öffnen andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499331868 2023-03-01 10:53:20 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499331868 Handlungsempfehlungen: Enge Verbindung / Abstimmung mit den vitalen Hotspots kirchlicher Jugendarbeit (z.B. Mentoringprogramme für Teamer:innen --> Berufungspastoral zielgerichtet fördern!) andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499333650 2023-03-01 10:55:02 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499333650 Handlungsempfehlungen: (3) Rolle der Pfarrer:innen im Team neu finden (siehe These IV). Dienstvorgesetzte auf Eben des Kirchenkreises. andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499334306 2023-03-01 10:55:43 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499334306 Erkenntnisse: Die Erprobenden sind innerhalb ihres Verantwortungsbereichs in ihrer Handlungs- und Entscheidungskompetenz beschränkt. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499335764 2023-03-01 10:57:09 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499335764 Erkenntnisse: Die Erprobenden finden kompetentes Personal, können es aber aufgrund der strukturellen Vorgaben nicht anstellen. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499338213 2023-03-01 10:59:38 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499338213 Erkenntnisse: Es entsteht Frust auf allen Seiten: bei Bewerber:innen, bei den Verantwortlichen, bei der Kirchenleitung TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499339459 2023-03-01 11:00:43 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499339459 Leitlinie: Wer für eine Aufgabe von Erneuerung von Kirche beauftragt ist, braucht angemessene Strukturen, um entsprechend der Beauftragung handeln zu können. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499340707 2023-03-01 11:02:01 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499340707 Handlungsempfehlung: Scouting zielgerichtet eng mit Erprobunsgräumen verbinden! andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499341153 Wenn in kirchlichen Erprobungsräumen entkirchlichte Menschen Zugang zum Evangelium gewinnen und zugleich Neues erprobt wird, dann wäre hier auch ein wichtiger Netzwerkknotenpunkt für erfolgreiches und die Kirche nachhaltig diversifizierendes Scouting ]]> 2023-03-01 11:02:24 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499341153 Handlungsempfehlung: Passung zwischen Anforderungsprofil (Arbeitsbereich Erprobungsraum/Dritte Orte) und vorgegebenen Strukturen zur Umsetzung dieser Anforderungen analysieren! TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499344696 2023-03-01 11:05:47 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499344696 Handlungsempfehlung: Verantwortliche der Erprobungsräume fragen, was sie brauchen und gemeinsam an Lösungen arbeiten. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499347080 2023-03-01 11:08:04 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499347080 Erkenntnisse: Vitale Kirchenentwicklung in sich säkularisierenden Gesellschaften ist typischerweise damit verbunden, dass Menschen "außerhalb von traditioneller Religionssozialisation" Zugang finden zu Kirche und zu Verantwortung in Kirche. andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499347394 --> Beispiel von "nachhaltigen" Migrationskirchen, die in der 2. Generation Wirksamkeit (jenseits eines ethno-religiösen Inseldaseins) entfalten.
--> Vielzahl von Beispiele der anglikanischen Kirche]]> 2023-03-01 11:08:22 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499347394 Erkenntnisse: Theologische Ausbildung profitiert von Impulsen aus der Gemeindepraxis TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499349297 2023-03-01 11:10:04 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499349297 Erkenntnisse: Gemeindepraxis braucht Impulse aus der theologischen Forschung TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499349905 2023-03-01 11:10:39 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499349905 Erkenntnisse: Nachhaltige Innovation entsteht dort, wo "quer zur Branchen/Säulen/Systemlogik" von Organisation Dinge miteinander verbunden werden. andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499349954 2023-03-01 11:10:42 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499349954 Leitlinie: (1) Perspektivische Vielfalt auf Seiten der Personalentwicklung! (2) Abgrenzungslogik von Haupt- und Ehrenamt überwinden. andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499351674 2023-03-01 11:12:20 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499351674 Erkenntnisse: Passung zwischen dem, was man im Theologiestudium gelernt hat und dem, was man im Beruf braucht, ist nicht immer vorhanden. Gelerntes muss mühsam für die Gemeinde wieder heruntergebrochen werden. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499352098 2023-03-01 11:12:46 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499352098 Erkenntnisse: Gesellschaftliche Veränderungen streiten schneller voran als sich theologische Ausbildung aktuell verändern kann. TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499353701 2023-03-01 11:14:22 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499353701 Handlungsempfehlung: Über Anstellungsfähigkeit entscheidet NICHT (rückwärtsgewandt) die bestehende Qualifikation, sondern (vorwärtsgewandt) die Bereitschaft zur Fortbildung (bis hin zum Teilzeit-Studium) andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499354412 2023-03-01 11:15:05 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499354412 Leitlinie: Ausbildungsmodelle für die Kirche von Morgen müssen (1) systemisch stärker Praxis und Theorie verknüpfen, (2) auch auf die neue Wirklichkeit jenseits der Traditionskirche beziehen TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499355264 2023-03-01 11:15:57 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499355264 Handlungsempfehlung: Fluide Übergänge zwischen Ehren- und Hauptamt einfach ermöglichen, um attraktiver Arbeitgeber für geeignete Personen zu werden. Beispiel: Anglikanischer Weg berufsbegleitender Ausbildung mehr in den Fokus kommen andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499357438 2023-03-01 11:17:54 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499357438 Handlungsempfehlung: Ausschreibungen und Anstellungsentscheidungen von "Aufgaben", "skills" und "Bereitschaft" her denken, nicht von "Anstellungsfähigkeit" her. andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499360211 2023-03-01 11:20:35 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499360211 Handlungsempfehlung: Modelle "verschränkter" theologischer Ausbildung suchen und kennenlernen (auch außerhalb Deutschlands) TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499362013 2023-03-01 11:22:03 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499362013 Handlungsempfehlung: Ausbildungsgänge, die Theorie und Praxis verzahnen fördern und berufliche Zugänge ermöglichen TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499363604 2023-03-01 11:23:20 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499363604 Handlungsempfehlung: Bei Anstellung stärker darauf achten, dass die Person in den Sozialraum der Gemeinde passt andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499363633 2023-03-01 11:23:21 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499363633 Handlungsempfehlung: Kirchengemeinden werden Ausbildungsgemeinden durch duale Theologie-Studierende TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499364391 2023-03-01 11:24:07 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499364391 Handlungsempfehlung: inhaltliche Austausch zwischen Ausbildungsstätten und EKD-Referaten der Bildung und Nachwuchsgewinnung fördern TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499366170 2023-03-01 11:25:44 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499366170 Handlungsempfehlung: pastorale Teams verstehen sich als Lerngemeinschaften (z.B. Gemeindepädagogen lernen theologisch von der Pfarrerin und die Pfarrerin lernt innovatives Denken durch ihren Gemeindereferenten) TSBerlin https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499368938 2023-03-01 11:28:20 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499368938 Handlungsempfehlungen: (2)Zugang zu pastoralen Teams weiter öffnen jenseits klassisch kirchlicher Berufe! andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499392919 2023-03-01 11:50:13 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499392919 Handlungsempfehlung (4): Engeltordnung überarbeiten andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499395087 Anhebung (und zugleich Deckelung) der Eingruppierungsmöglichkeit ALLER Mitglieder pastoraler Teams auf max. EG12 (wenn die jeweilige Aufgabenbeschreibung am jeweiligen Ort, einen entsprechenden Verantwortungsgrad  nahelegt, max. EG12)--> Erneuerung kann man nicht durch Finanzen alimentieren]]> 2023-03-01 11:52:20 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499395087 Erkenntnisse: Hochengagierte Jugendliche entscheiden sich selten für einen Beruf "in Kirche" / kirchliche Berufe haben an Attraktivität verloren. Wichtige Personal-Potentiale, um Evangelium "an alles Volk auszurichten" fallen aus. andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499408423 2023-03-01 12:06:09 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499408423 Leitlinie: Ausbildungen für Kirche schon im Teamer:innen-Ehrenamt beginnen. andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499412670 2023-03-01 12:10:33 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499412670 Erkenntnisse: Bisherige Ausbildung folgt und entspricht vor allem den Handlungsvollzügen der "Traditionskirche", nicht der in der verbunteten Gesellschaft inzwischen normalen Entscheidungslogik andreasrauhut82 https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499445629 2023-03-01 12:39:06 UTC https://padlet.com/TSBerlin/sivrrjh99fv5c3m/wish/2499445629