-Adaptar el cv acorde a los puestos de trabajo.

-Ser mas activo en Linkedin.

-Postular a puestos donde cumplamos almenos el 50% de los requisitos.

Plan de Acción:

-Empezar a adaptar los cv's.

-Publicar y agrandar la red de contactos en Linkedin.

-Postular mas activamente por dia a puestos.

Plan de acción por día:

- Hacer AL MENOS 5 postulaciones.

- Seguir a 5 reclutadores o personas del rubro o empresas

- Usar otras bolsas de empleo, no solo LinkedIn, para tener mayor alcance (Por ej.: Revisar bolsas de trabajo de las empresas)

- Modificar el curriculum con respecto al puesto que me postulo

-Actualización de CV y linkedin.

-Speech

–Habilidades técnicas.

Plan de Acción:

-Armar distintos CV para distintos puestos laborales.

-Revisar postulaciones que encajen con mi perfil.

-Ser activo en linkedin.

Entrevistas:

-Investigar el puesto, la empresa y al recruiter.

-Armar un speech y practicarlo frente al espejo.

Entrevista Técnica: investigar lo que toman y practicar.

• Baja cantidad de postulaciones realizadas.

Plan de acción:

• Enviar 10 CV por semana y/o contactar a 5 reclutadores en ese plazo.

Speech:

Practicar las habilidades de comunicación verbal, no verbal y oral.

Hacerlo en frente de un espejo, grabandonos o practicando con amigos o familiares.

Proyectos:

Realizar proyectos que reflejen tus habilidades y conocimientos. Sirve para

conseguir experiencia práctica y además para llenar el portfolio.

Portafolio:

Crear un sitio web personal donde podamos mostrar los proyectos, habilidades y logros.

Describir cada proyecto en el portafolio, incluyendo las tecnologías.

-Curriculum/ LinkedIn enfocado en el area de interes y hacer portfolio con un proyecto personal.

- Buscar un rato todos los dias propuestas laborales y enviar CV.

• Adaptar el cv en base a las postulaciones.

• Mandar mas postulaciones.

• Realizar mas proyectos.

• Postularnos si cumplimos la mitad de los requisitos + 1

Plan de accion:

• Empezar a adaptar el cv.

• Enviar al menos 5 postulaciones por dia.

• Comenzar a realizar mas proyectos para nuestro portfolio.

• Enviar cv a postulaciones mas a corde a nuestro perfil.

• Número de postulaciones por semana.

• Adaptabilidad de CV.

• Contactos.

• Experiencia.

Plan de acción:

• Enviar entre 10-15 CV por semana.

• Adaptar el CV para el puesto y para la interpretación (humano o máquina)

• Contactar a Recruiters en Linkedin hasta el límite semanal de contactos

• Realizar proyectos individuales que puedan respaldar nuestros conocimientos técnicos.

• Verificar el cv: Para ello vamos a pedirle a nuestros mentores si nos puede dar una mano revisando el cv y poder obtener un feedback. Tambien tener al menos 3 cv para distintos puestos laborales (ej: uno para soporte tecnico, otro para desarrollador web y otro para analista de datos)

• LinkedIn & Github: mejorar y actualizar estas redes para una captar una mejor atención de los reclutadores

• Practicar simulacion de entrevista cón el mentor (para poder tener un feedback real y con alguien que tiene experiencia)

• Postulaciones:postular más seguido en diferentes consultoras (4 x día)

• Crear un portfolio:Esto va de la mano de gestionar y realizar proyectos colectivos e individuales. Dichos proyectos deberian ir plasmados en el portfolio

  
  

ERRORES EN LA POSTULACIÓN Y PLAN DE ACCIÓN

POSTULACIÓN: 

CV no adecuado para la postulación

Plan de acción :variar según el puesto

No cumplir los requisitos para tener la entrevista

Plan de accion : Buscar puestos adecuados a tu perfil

ENTREVISTA:

Estar nervioso

Plan de acción :Tomarse la entrevista con calma y no demostrar los nervios

No tener un buen lenguaje no verbal

Plan de acción : Prestar atención a nuestros gestos y  utilizar tono de voz adecuado

ENTREVISTA TÉCNICA:

Practicar los temas que van hacer evaluados

Plan de Acción

Postulaciones:

• Elaboración de varios CVs para que se adecuen al puesto al que nos postulamos.

• Considerar aquellos puestos que están acorde a nuestra experiencia.

• Establecer un contacto con Recruiter encargado de esa búsqueda.

• Aumentar el número de postulaciones por semana.

• Diversificar la búsqueda de empleo, utilizar varios portales de búsqueda para no perder oportunidades

Entrevista:

• Adaptar el storytelling de nuestros conocimientos a los requerimientos del puesto.

• Ser claros y concisos.

• Hacer simulacros de entrevista con nuestros mentores y compañeros para sentirnos seguros.

Entrevista técnica:

• Tener en cuenta el tiempo que se nos da para realizar la prueba o el test, y gestionarlo de la mejor manera para resolverlo.

• Tener un ambiente adecuado para estar tranquilos durante la entrevista.

• Practicar previamente para sentirnos confiados.

• Mostrar interés por seguir adquiriendo conocimientos si nos encontramos frente a un problema que no sabemos resolver. (Mentalidad de resolución / Mejora continua)

• Usar el mismo cv para todas las propuestas.

• Hacer búsquedas más especificas a nuestro perfil.

• Hacernos visibles en LinkedIn.

• Dar a conocer que estamos en búsqueda laboral.

• Buscar en diferentes portales.

Plan de acción:

• Adaptar el cv a cada búsqueda en específico.

• Usar las palabras claves que colocan en el anuncio de la propuesta

• Usar los filtros de LinkedIn

• Publicar certificados y proyectos en los que estamos trabajando en LinkedIn.

• Pedirle a nuestros conocidos que envíen nuestro cv a la base de datos de la empresa a la que pertenezcan.

• Además de LinkedIn, buscar en los diferentes portales, redes y grupos.

• Mantener actualizado nuestro perfil en los diferentes portales.