Mi padlet distinguido by Elmer Gutierrez https://padlet.com/jonathanrodrigiguez12/sidterqphix1dpk5 Hecho con fortaleza en-us 2022-03-21 17:11:05 UTC 2022-03-21 17:38:39 UTC hello@padlet.com Siglo XIX jonathanrodrigiguez12 https://padlet.com/jonathanrodrigiguez12/sidterqphix1dpk5/wish/2105811185 Llamada como "Relaciones industriales"
Función:  en esta época surgió como una actividad mediadora    entre las organizaciones y las empresas; en donde por medio de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones se pretendia alcarzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.
El papel que se le daba al trabajador  era  suavizar o aminorar el conflicto entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas.]]> 2022-03-21 17:14:46 UTC https://padlet.com/jonathanrodrigiguez12/sidterqphix1dpk5/wish/2105811185 En el año 1960 jonathanrodrigiguez12 https://padlet.com/jonathanrodrigiguez12/sidterqphix1dpk5/wish/2105823165  Tomo el nombre de "la administración de personal"
Funcion:  su función principal  no sólo  se trataba de mediar en las desavenencias y de aminorar los conflictos , sino que , principalmente, era   el poder administrar personas de acuerdo con la legislación laboral vigente.
"El papel principal que se le daba a los trabajadores era el poder administrar los conflictos que surgían continuamente en las organizaciones.]]> 2022-03-21 17:20:57 UTC https://padlet.com/jonathanrodrigiguez12/sidterqphix1dpk5/wish/2105823165 En el año 1960 jonathanrodrigiguez12 https://padlet.com/jonathanrodrigiguez12/sidterqphix1dpk5/wish/2105838007 "Administración de recursos humanos"
Función:  consistió en la organización, desarrollo, planeación y coordinación de  alternativas y estrategias para fomentar  el desempeño eficiente y eficaz del personal.   
 El papel principal que se le daba a los colaboradores es que ellos eran considerados  como los recursos fundamentales para el éxito organizacional.]]> 2022-03-21 17:28:15 UTC https://padlet.com/jonathanrodrigiguez12/sidterqphix1dpk5/wish/2105838007 Tercer milenio jonathanrodrigiguez12 https://padlet.com/jonathanrodrigiguez12/sidterqphix1dpk5/wish/2105855625 "Gestión del  talento humano"
Función: tiene como objeto tratar a las personas  como agentes activos y pro-activos, con  habilidades y competencias, con capacidades manuales, físicas o artesanales. por otra parte se considero a las personas  como seres capaces e inteligentes que  poseen un increíble don de crecimiento y de desarrollo personal, es decir que,  deben ser vistas como principales  fuente de impulso propio y no como agentes inertes oestáticos.]]> 2022-03-21 17:36:42 UTC https://padlet.com/jonathanrodrigiguez12/sidterqphix1dpk5/wish/2105855625