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      <title>GR_MBA 171 A (sesiones 13 y 14): Prácticas clave del líder  durante el cambio  by ANNA KATARZYNA FLOREK-PASZKOWSKA</title>
      <link>https://padlet.com/aflorekpaszkowska/si829evbfk4lm850</link>
      <description>(1) Etapa del proceso de cambio analizada;
(2)¿Qué debería hacer el Líder Responsable?; (3) ¿Qué debería evitar el Líder Responsable?;  (4)¿Qué pregunta debía hacer el Líder Responsable para ayudar a las personas?</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-10-08 10:23:52 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2021-12-18 17:40:18 UTC</lastBuildDate>
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         <title>Grupo 5</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Desorientación:<br>1. ¿Qué debería&nbsp; hacer el Líder Responsable?<br>-Guiar a las personas a través del cambio resolviendo dudas.<br>2.¿Qué debería evitar el Líder Responsable?<br>-Asumir que las personas entienden el cambio y se adaptan rápido. Esperar a que se le acerquen con preguntas<br>3.¿Qué pregunta debería hacer el Líder Responsable para ayudar a las personas?<br>-Monitorear a sus colaboradores y preguntar si tienen dudas o temores  sobre el futuro para poder resolver dudas y pasar a la siguiente etapa.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-18 17:20:50 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 4</title>
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         <description><![CDATA[<div>*¿Qué debería&nbsp; hacer el Líder Responsable?<br>&nbsp;- Informarse y aceptar que las cosas anteriores no van a seguir siendo igual, para después trasladarlo al equipo.<br>*¿Qué debería evitar el Líder Responsable?- Que se genere desinformación, temor<br>*¿Qué pregunta debería hacer el Líder Responsable para ayudar a las personas?Acompañarlo en todo el proceso de adaptación.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-18 17:24:08 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 8 - Renovación del Compromiso</title>
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         <description><![CDATA[<div>1. Hacer: Ser ejemplo para otros ante los cambios, motivar, enseñar, asesorar para adaptarse al cambio. Compartir con otros los éxitos del cambio.<br>2. No hacer: No ser conformistas, ya que el proceso de cambio es constante.<br>No olvidar las lecciones aprendidas, que hicimos bien, lo que debemos evitar.<br>3. ¿Que espera lograr en el trabajo ante los cambios?<br>&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-18 17:24:27 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 2 - Anticipación</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>1. El líder debería reunir al equipo y aclarar rumores que se pueden estar dando acerca de los posibles cambios, ser transparente con la información que se tiene.<br>2.- Debería evitar improvisar, se debe evitar comentarios negativos o buscar culpables con respecto a los cambios.<br><br>3.- ¿Cómo se sienten con la información que se acaba de comunicar? ¿Qué expectativas/dudas tienen con los posibles cambios?<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-18 17:24:37 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 7 - Renovación del compromiso</title>
         <author>a20217548</author>
         <link>https://padlet.com/aflorekpaszkowska/si829evbfk4lm850/wish/1954947148</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Qué debe hacer<br></strong>Comprenderlo, y buscar y entender los beneficios, ver las diferencias y sacar siempre lo positivo. Transmitir y que cada integrante del equipo compre la idea, y se alineen a los cambios <br><strong>Qué debe evitar</strong> <br>Dar falsas promesas, información errónea o inexacta, generar incertidumbre, sobredimensionar las expectativas <br><strong>Preguntas que debe hacer</strong>&nbsp;<br>¿El equipo necesita ayuda, información adicional, entendió el objetivo del cambio? </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-18 17:25:28 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 6</title>
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         <description><![CDATA[<div>Desorientación:<br>1. Respaldo tranquilidad, confianza y seguimiento constante.<br>2. Evitar crear conflictos dentro del equipo<br>3. Brindar apoyo, mantener a su equipo coordinado, y brindar seguimiento correspondiente para que se puedan adaptar, asimismo, evitar que se genere cualquier error.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-18 17:26:02 UTC</pubDate>
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         <title>GRUPO 1</title>
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         <description><![CDATA[<div><br>•¿Qué debería <strong><em>hacer </em></strong>un Líder Responsable?<br>Establecer un canal transparente de comunicación.<br><br>•¿Qué debería <strong><em>evitar </em></strong>un Líder Responsable?<br>Ocultar detalles que estén relacionados al cambio.<br><br>Beneficios del cambio<br>Los cambios representan una oportunidad para sacar lo mejor de uno.<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-18 17:29:34 UTC</pubDate>
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         <title>Grupo 3 - Dejar ir/Aceptación</title>
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         <description><![CDATA[<div>1. ¿Que deberia hacer un lider responsalbe?<br>Dar confianza a su equipo y enfatizar en las ventajas frente de lo nuevo respecto a lo anterior y los nuevos retos.<br><br>2. ¿Que deberia evitar un lider responsable?<br>Evitar que su equipo entre en desesperación y sienta incertidumbre, debe darle segguridad.<br><br>3. ¿A donde esperas llegar profesionalmente en este cambio laboral?</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-12-18 17:35:08 UTC</pubDate>
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