https://padlet.com/rvillac/sfwc7vat1abgfpk1 Desde el enfoque del Trabajo Social, ¿Qué estrategias consideran que se debieron utilizar para mediar el conflicto expuesto? en-us 2022-07-22 23:07:55 UTC 2022-07-26 21:53:39 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/rvillac/sfwc7vat1abgfpk1/wish/2248373100 Como sabemos el trabajador social es uno de los profesionales que por su formación es idóneo para la resolución de conflictos, pues conoce el manejo de diferentes estrategias y medios alternativos de solución.

Por ello es importante que para el tratamiento de este conflicto el trabajador social empleé sus capacidades metodológicas para realizar primero realizar un diagnóstico oportuno para conocer las pretensiones de ambas partes.

Seguidamente debe asumir el rol de mediador, es decir que guíe todo el proceso de diálogo en forma ordenada y pacífica , de esta forma va contribuir a que los actores de este conflicto puedan tomar acuerdos sostenibles en dónde ambas partes sientan satisfechas sus pretensiones. ]]> 2022-07-22 23:58:05 UTC https://padlet.com/rvillac/sfwc7vat1abgfpk1/wish/2248373100 https://padlet.com/rvillac/sfwc7vat1abgfpk1/wish/2248386831 El Trabajador Social, a través de su rol de mediador, está capacitado para guiar de forma ordenada, sistemática y metodológica a las partes en conflicto hacia la consecución de un acuerdo.

La mediación, negociación y conciliación son uno de los mecanismos de estrategia para la solución de conflictos, este es imparcial y que además permite indagar, preguntar un entender ambos lados de la situación para proponer alternativas u opciones para su solución.]]> 2022-07-23 01:06:31 UTC https://padlet.com/rvillac/sfwc7vat1abgfpk1/wish/2248386831 jarpita https://padlet.com/rvillac/sfwc7vat1abgfpk1/wish/2248540537 El trabajador social deberá familiarizarse con el problema, indagar en las bases fundamentales del conflicto, recolectar información y trabajar a fondo para poder tener una mejor intervención. Así mismo, al reunir toda la información necesaria, se podrán crear alternativas factibles que busquen un punto de solución. 
Lo que se debe buscar siempre es que se pueda llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes o a la parte más afectada.
Por otro lado, se debe promover el compromiso al cambio como garantía de que realmente sean estos cambios los que brinden posibilidades de consolidar la culminación del conflicto.]]> 2022-07-23 14:38:38 UTC https://padlet.com/rvillac/sfwc7vat1abgfpk1/wish/2248540537 https://padlet.com/rvillac/sfwc7vat1abgfpk1/wish/2248563309  La mediación como método de resolución de conflictos, aporta a la disciplina del trabajo social un nuevo camino como acción profesional específica. 
Entendiéndose entonces que para  estos conflictos el papel que cumple el mediador es fundamental,  el mediador es capaz de entender la posición de ambas partes (diagnostico), conducirlos para arreglos mutuos y establecer acuerdos programadas, que operen de manera concreta, y la ejecución de estos acuerdos es responsabilidad de ambas partes y se da seguimiento del cumplimiento de esos acuerdos denominados evaluación de resultados.
Entonces  la relevancia de la mediación, realizado por el trabajador social tiene como objetivo fundamental el acercar las posturas de las partes implicadas en el  conflicto, con el fin de que sean las partes por sí mismas las que logren la resolución del mismo.
Por otro lado la negociación también es una estrategia importante para este conflicto ya que es un proceso de comunicación dinámica, en mérito del cual dos o más partes tratan de resolver sus diferencias e intereses en forma directa a fin de lograr con ello una solución que genere mutua satisfacción. 

]]> 2022-07-23 16:06:03 UTC https://padlet.com/rvillac/sfwc7vat1abgfpk1/wish/2248563309 calmeron https://padlet.com/rvillac/sfwc7vat1abgfpk1/wish/2250145817 El trabajador social debe intervenir mediante el estudio de las causas de los conflictos , asimismo él sitúa al conflicto en 3 tiempos:  diagnóstico, programación y evaluación  para una mejor comprensión del conflicto.

Otra estrategia o medio de solución es la mediación donde el asume el rol de mediador para la pronta solución de conflicto, para ello el trabajador social debe tener y desarrollar: La habilidad para diagnosticar el conflicto y la habilidad para facilitar una confrontación constructiva. ]]> 2022-07-26 20:51:40 UTC https://padlet.com/rvillac/sfwc7vat1abgfpk1/wish/2250145817 gcoricaza https://padlet.com/rvillac/sfwc7vat1abgfpk1/wish/2250163819 Como bien sabemos el trabajador social tiene un amplio campo de intervención y dentro este también se encuentra su papel como mediador, siendo poseedor de diversos conocimientos, metodologías y estrategias que le permiten conocer, formarse y desenvolverse en este papel. 
El Trabajador Social, a través de su rol de mediador, está capacitado para guiar de forma ordenada, sistemática y metodológica a las partes en conflicto hacia el descubrimiento y la consecución de dicho acuerdo. Siendo la tercera persona imparcial que permita brindar soluciones ante un conflicto. ]]> 2022-07-26 21:53:39 UTC https://padlet.com/rvillac/sfwc7vat1abgfpk1/wish/2250163819