Convocatorias internas by

Postulación

arenjif — 2024-09-09 15:56:02 UTC

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2024-09-09 16:47:45 UTC

En la plantilla de convocatoria interna, incluir la modalidad de trabajo y ubicación, de la misma manera dejarlo en SSFF. Incluir que si la persona está en otra ciudad el BdB le da un Auxilio de traslado.
En la plantilla de convocatoria incluir el título "que esperamos de ti" para hacer claridad frente a los requisitos y competencias requeridas para el del perfil. Aclarar los conocimientos deseables y obligatorios.
Diseñar una guía de publicación para diligenciar correctamente la plantilla.
En la plantilla promover el uso de Chat Bot donde los candidato(a)s podrán consultar sobre el proceso de convocatorias internas.
En la plantilla de convocatoria interna, debería especificarse unos rangos de % promedio de aumento de salarial de acuerdo al nivel (Auxiliar/Profesional); y en los casos de movimiento horizontal hacer claridad de que no involucra un aumento salarial.
Diseñar una guía para el candidato(a). Tips de cómo prepararse para una entrevista, que explique a detalle el proceso de convocatoria interna.
Revisar el formato de hoja de vida del candidato(a) interno.
Reunión con Compensación para validar el tema salarial, que manejo se le puede dar.
Correo genérico para manejo de convocatorias internas. De donde lleguen los comunicados y a donde deben llegar las Hojas de Vida de los candidato(a)s postulados.

2024-09-09 16:48:07 UTC

Crear plantilla de comunicación general con el detalle de las etapas del proceso.
Crear semanalmente un espacio para movilización de los candidatos descartados.
Auditoria aleatoria como mecanismo de control.

2024-09-09 16:49:13 UTC

1) Creación y diseño de pruebas psicotécnicas por niveles de cargo de acuerdo con el rol y a la categoría.

2) Aplicar las pruebas a las personas que pasan en el primer filtro de políticas, analizar las pruebas tht y compartir el análisis con el líder.

3) Entregarle una guía interactiva a el líder con tips para hacer espacios amables de entrevista y las competencias del cargo.

2024-09-09 16:49:37 UTC

Feedback del líder debe ser obligatorio en los comentarios de SAP, si no se tiene feedback no se notifica selección y por lo tanto no empieza a contar el tiempo para el movimiento del área actual
Dejar claridad que el plan de desarrollo aplica únicamente si realizó pruebas THT para el proceso
Agendar espacio entre líder y candidato por Teams (15 min) cuando se solicite el feedback posterior a entrevista o prueba técnica.
Crear pruebas más cortas para aplicar en las convocatorias

arenjif — 2024-09-09 17:21:10 UTC