Fondamento giuridico ed etico che sancisce pari dignità e pari diritti tra individui, indipendentemente dal genere. Implica l'assenza di discriminazioni basate sul sesso in ogni ambito: civile, politico, economico, sociale e culturale.

Movimenti e azioni collettive volte a ottenere il riconoscimento e la tutela dei diritti fondamentali per tutte le persone, inclusa la piena partecipazione alla vita politica e civile. Storicamente, questa lotta ha incluso il suffragio universale, l'accesso all'istruzione, la parità di trattamento davanti alla legge e la libertà di espressione per le donne.

Principio che sancisce il diritto a ricevere lo stesso salario per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, indipendentemente dal genere. Mira a eliminare il divario salariale di genere, una persistente forma di discriminazione economica.

Condizioni che garantiscono a tutti gli individui, indipendentemente dal genere, le stesse possibilità di accesso all'istruzione, alla formazione, al lavoro, alla carriera e alla partecipazione sociale e politica. Non si limita alla mera uguaglianza formale, ma mira a superare gli ostacoli strutturali che impediscono la piena realizzazione del potenziale di ciascuno.

Qualsiasi distinzione, esclusione o restrizione basata sul genere che abbia lo scopo o l'effetto di pregiudicare o annullare il riconoscimento, il godimento o l'esercizio, su base di parità tra uomini e donne, dei diritti umani e delle libertà fondamentali in campo politico, economico, sociale, culturale, civile o in qualsiasi altro campo. ¹ Può manifestarsi in diverse forme, come stereotipi, pregiudizi, molestie e violenza.

Processo attraverso il quale le donne acquisiscono potere e controllo sulla propria vita e sulle proprie decisioni, partecipando attivamente alla sfera pubblica e privata. Include l'aumento della loro autonomia economica, sociale e politica, la capacità di far valere i propri diritti e di influenzare il cambiamento.

Idee preconcette e generalizzate sulle caratteristiche, i ruoli e i comportamenti attribuiti a uomini e donne in base al loro genere. Possono limitare le aspirazioni individuali, perpetuare discriminazioni e ostacolare la piena realizzazione dell'uguaglianza.

Ogni atto di violenza diretto contro una donna in quanto tale, o che colpisce in modo sproporzionato le donne. Include violenza fisica, sessuale, psicologica ed economica, e può manifestarsi in diversi contesti, come la famiglia, il lavoro, la comunità e online. È una grave violazione dei diritti umani e un ostacolo fondamentale all'uguaglianza di genere.

A differenza dell'uguaglianza (che mira a fornire a tutti le stesse risorse), l'equità riconosce che le persone partono da posizioni diverse e necessitano di supporti specifici per raggiungere risultati simili. L'equità di genere, quindi, implica fornire risorse e opportunità in modo differenziato per compensare le disuguaglianze storiche e strutturali tra uomini e donne, con l'obiettivo finale di raggiungere l'uguaglianza.

Va oltre la semplice presenza di persone di tutti i generi e si concentra sulla creazione di ambienti in cui tutti si sentano valorizzati, rispettati, supportati e in grado di partecipare pienamente. L'inclusione di genere implica attivamente la considerazione delle diverse esperienze e prospettive di genere nella progettazione e nell'implementazione di politiche, programmi e pratiche.

Aspettative sociali e culturali su come uomini e donne dovrebbero comportarsi, vestirsi, lavorare e interagire. I ruoli di genere sono spesso appresi e possono variare significativamente tra culture e nel tempo. Possono limitare le opportunità individuali e contribuire alla disuguaglianza di genere quando sono rigidi e prescrittivi.

Concetto che riconosce come diverse categorie di identità sociale (come genere, razza, classe, orientamento sessuale, disabilità, ecc.) si intersecano e si sovrappongono, creando sistemi unici e interconnessi di discriminazione e privilegio. Comprendere l'intersezionalità è cruciale per affrontare le forme multiple e complesse di disuguaglianza di genere.