https://padlet.com/transformacion/sdl7mxnyr47vqyud En vuestra compañía, los procesos de Reclutamiento y Selección ¿Están compuestos por ternas evaluadoras?. De no tener este concepto aplicado, ¿lo llevarían a la acción? ¿Qué beneficios estima podrán tener al respecto? en-us 2021-10-01 11:50:35 UTC 2025-11-08 10:20:26 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/1150400361/8bc53cd43e063c60d012fd4fec24eef3/pericles_en_rojo.png https://padlet.com/transformacion/sdl7mxnyr47vqyud/wish/1789556016 Definitivamente considero que una terna conformada por varias personas hace que la decisión final de contratación sea más acertada, en la empresa donde trabajo actualmente existen varios filtros, primero en el departamento de RRHH hay una capacitación inicial de candidatos y me envían para entrevistar a los que mayores coincidencias tienen con los requerimientos del perfil del puesto, yo soy gerente de ventas de una región del país por lo que soy el filtro intermedio pero a la vez quien, como lo menciona Fabián, tiene la última palabra porque seré yo quien trabaje directamente con ese vendedor, sin embargo luego de mi filtro siempre se hace una entrevista con el gerente comercial a nivel país quien evalúa y da su opinión sobre cada candidato de la ronda final.

]]> 2021-10-04 13:17:54 UTC https://padlet.com/transformacion/sdl7mxnyr47vqyud/wish/1789556016 https://padlet.com/transformacion/sdl7mxnyr47vqyud/wish/1789557046 En mi empresa no hay un protocolo establecido que define la cantidad de entrevistadores, pero usualmente tratamos de ser dos o tres. Claro que me parece muy interesante y de mucho peso lo visto en este vídeo y me parece muy importante ponerlo en práctica. Los beneficios son: una mejor selección lo cual se convierte en mejor desempeño de la persona seleccionada y una menor rotación, lo que implica menos recursos dedicados a buscar prospectos y capacitación de nuevos empleados y otros beneficios de esta naturaleza como ser el desgate y los costos que genera estar llevando a cabo este proceso.

]]> 2021-10-04 13:18:11 UTC https://padlet.com/transformacion/sdl7mxnyr47vqyud/wish/1789557046 https://padlet.com/transformacion/sdl7mxnyr47vqyud/wish/1789558403 En la empresa donde trabajo se aplican diferentes metodologías, esto es dependiendo del perfil que necesita la empresa, explico una de ellas. La primera selección la hace el responsable del sector, la segunda el mismo responsable + el responsable de recursos humanos, luego se realiza una reunión sumando a gerencia y se puede llegar hasta una tercera entrevista con estas tres personas, pero ya con una muy pequeña cantidad de postulantes.

]]> 2021-10-04 13:18:29 UTC https://padlet.com/transformacion/sdl7mxnyr47vqyud/wish/1789558403 https://padlet.com/transformacion/sdl7mxnyr47vqyud/wish/1789559649 En la empresa a la cual laboro actualmente, es una práctica muy importante el que varios gerentes participen a la hora de hacer las contrataciones. No hay nada mejor que tener el punto de vista de varias personas, con conocimientos amplios, que nos ayuden a tomar una decisión tan importante como contratar un nuevo empleado. Otra práctica esencial es también el asegurarse de incluir, no solo a otros gerentes, sino también a otros colaboradores y esencialmente que estos presten atención a como se verían trabajando con los candidatos.

]]> 2021-10-04 13:18:46 UTC https://padlet.com/transformacion/sdl7mxnyr47vqyud/wish/1789559649