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      <title>Procrastinación y su relación con la motivación de las personas by Carol Guevara</title>
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      <description>Sobre este tema aprenderemos el concepto de procastinar y de que forma se podría corregir</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-12-03 03:20:38 UTC</pubDate>
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         <author>carolgguevaraj</author>
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         <description><![CDATA[<p>Lo primero a decir es que es un hábito, el hábito de aplazar las actividades, tareas o situaciones que tenemos que atender, y que a priori nos resultan desagradables. Para no trabajar en ellas generalmente las reemplazamos con otras de mayor interés para nosotros.</p><p><br/></p><p>“La procrastinación es un problema de regulación de emociones, no un problema de gestión de tiempo” (Pychyl, Tim, 2013)</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-12-03 03:36:18 UTC</pubDate>
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         <author>carolgguevaraj</author>
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         <author>carolgguevaraj</author>
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         <author>carolgguevaraj</author>
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         <author>carolgguevaraj</author>
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         <pubDate>2023-12-03 03:46:12 UTC</pubDate>
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         <author>carolgguevaraj</author>
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         <pubDate>2023-12-03 03:47:27 UTC</pubDate>
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         <author>carolgguevaraj</author>
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         <pubDate>2023-12-03 03:49:01 UTC</pubDate>
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         <author>carolgguevaraj</author>
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         <description><![CDATA[<p>1. <strong>Objetivos no tan claros:</strong> Si los empleados no tienen metas claras o no logran comprender la importancia de su trabajo, es más probable que pospongan sus tareas. La motivación está estrechamente vinculada a entender el propósito y el impacto de las acciones individuales.</p><p>&nbsp;</p><p>2. <strong>Falta de reconocimiento:</strong> Cuando no hay recompensa por el esfuerzo puede haber desmotivación. Si no se logran ver los resultados tangibles o no se recibe el reconocimiento adecuado, los empleados pueden postergar sus tareas.</p><p>&nbsp;</p><p>3. <strong>Ambiente Laboral Tóxico:</strong> Un entorno laboral negativo, con falta de apoyo o excesiva presión, puede afectar la motivación. Los empleados pueden procrastinar como una forma de hacer frente a situaciones laborales estresantes o poco saludables.</p><p>&nbsp;</p><p>4. <strong>Falta de conexión:</strong> Si las tareas asignadas no están alineadas con los valores personales de los empleados, es más probable que experimenten falta de motivación y pospongan el trabajo. La conexión entre los valores personales y las responsabilidades laborales es crucial para mantener la motivación.</p>]]></description>
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         <pubDate>2023-12-03 03:55:37 UTC</pubDate>
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         <author>carolgguevaraj</author>
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         <description><![CDATA[<p>Guitert, M., &amp; Pérez-Mateo, M.  (2013). LA COLABORACIÓN EN LA RED: HACIA UNA DEFINICIÓN DE APRENDIZAJE COLABORATIVO EN ENTORNOS VIRTUALES. Teoría de la Educación. Educación y Cultura en la Sociedad de la Información, 14(1), 10-31. </p><p><br/></p><p>Navarro, J., Ceja, L., Curioso, F., &amp; Arrieta, C.  (2014). Cómo motivar y motivarse en tiempos de crisis. Papeles del Psicólogo, 35(1), 31-39. </p><p><br/></p><p>Marulanda Valencia, F. Á., &amp; Morales Gualdrón, S. T.  (2016). Entorno y motivaciones  para emprender. Revista Escuela de Administración de Negocios,  (81), 12-28. </p><p><br/></p><p>Fundación Mapfre, (Tomado en Diciembre de 2023), ¿Qué es la procrastinación?</p><p><br/></p><p><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.fundacionmapfre.org/educacion-divulgacion/salud-bienestar/habitos-saludables/bienestar-emocional/que-es-la-procrastinacion/">https://www.fundacionmapfre.org/educacion-divulgacion/salud-bienestar/habitos-saludables/bienestar-emocional/que-es-la-procrastinacion/</a></p><p><br/></p><p>Liberman, Charlotte (2019), Procrastinar no es un asunto de holgazanería, sino de manejo de las emociones. The New York Times.</p><p><br/></p><p><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.nytimes.com/es/2019/03/26/espanol/como-evitar-la-procrastinacion.html">https://www.nytimes.com/es/2019/03/26/espanol/como-evitar-la-procrastinacion.html</a></p>]]></description>
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