Casos de Discriminación Interseccional by Pilu Pignataro

Mujer trans migrante en el rubro de la construcción.

2025-04-21 22:47:52 UTC

María es una mujer trans de origen Paraguayo que, tras mudarse a Argentina en busca de mejores oportunidades, busca empleo como ayudante de obra en diversas empresas de construcción. A pesar de contar con varios años de experiencia en el rubro y referencias laborales de su país de origen, se enfrenta constantemente a rechazos y comentarios despectivos.

“Es un trabajo de hombres". Este tipo de comentarios no solo refleja una discriminación explícita por su identidad de género, sino también estereotipos ligados a su nacionalidad, a su educación y al rol tradicionalmente asignado a los hombres en la construcción.

Discriminación:

Discriminación por identidad de género
Discriminación por nacionalidad
Estereotipos o perfiles de género en oficios tradicionalmente masculinos

2025-04-21 22:48:24 UTC

Sofía, una mujer afrodescendiente de 65 años que vive en un barrio de bajos recursos. Sofía está buscando activamente un nuevo empleo después de que la empresa donde trabajaba cerrara. Muchas veces a Sofía no se le presenta la posibilidad de acudir a entrevistas de trabajo, ya que los selectores deciden no continuar con su perfil sin la oportunidad de darse a conocer, al pedir feedback a los selectores no obtiene respuesta. por lo general se siente discriminada. Edadismo: En muchas ocasiones, los entrevistadores parecen dudar de su capacidad para adaptarse a nuevas tecnologías o al ritmo de trabajo, a pesar de su experiencia laboral previa. Le hacen comentarios sutiles sobre su "larga trayectoria" como si fuera una desventaja.

Racismo: En algunas entrevistas, percibe un trato distante y poco entusiasta desde el inicio. En una ocasión, un entrevistador le preguntó sobre su "origen" de una manera que la hizo sentir incómoda y fuera de lugar.

Clasismo: Sofía nota que en las empresas ubicadas en zonas más acomodadas, las recepcionistas son menos amables y la hacen esperar más tiempo que a otros candidatos. Siente que su vestimenta sencilla y su dirección residencial influyen en cómo la perciben.

Discriminacion laboral construccion.

2025-04-21 22:48:42 UTC

En el ámbito laboral, hay ciertos trabajos que la demanda para estos puestos a cubrir se consideran a futuros empleaddos de clase baja o muy baja. tal es asi que en el ambito laboral de la construccion la mayoria del personal contratado para cubrir puestos que estan "catalogados" como pesados o riesgosos, se contrata a personal de bajos recursos economicos o tambien de paises limitrofes. El empleador "contrata" a estos empleados sin registrarlos, haciendolos corrrer reisgos de salud, economicos y sociales.