O que é conceito da criatividade: A criatividade é uma competência de valor e aplicabilidade universais, descrita como a capacidade de um indivíduo imaginar, criar, produzir ou inventar conceitos e coisas inéditas.

Como você definiria a criatividade: criatividade é uma ação que, se realizada, pode concretizar e dar vida a ideias novas e originais. Existem crenças, hoje ultrapassadas, de que a criatividade é um dom e que uma pessoa nasce criativa e isso basta.

Quais são os pilares da criatividade: A criatividade é algo tão incrível que pode ser explicada e definida de várias formas e todas elas serem igualmente certas. Na minha teoria, a criatividade pode ser compreendida e explicada em três pilares, e eles são: LIBERDADE, CURIOSIDADE e ATITUDE.

BIBLIOGRAFIA:

• https://rockcontent.com/br/blog/criatividade/

• https://www.uva.br/postagens/o-que-e-criatividade/

Com o apoio da tecnologia e o estímulo correto, ideias são geradas para contribuir em transformações significativas no ambiente corporativo.

Como desenvolver? As ideias inovadoras surgem de uma empresa com mentalidade inovadora. Para isso, é necessário que a tecnologia ande lado a lado, buscando referências e plataformas que possibilitem inovação, um programa de ideias para resolução de problemas e criação de mudanças em conjunto também podem trazer inovação.

BIBLIOGRAFIA:

• https://blog.aevo.com.br/mindset-de-inovacao/

• https://www.sebraepr.com.br/11-dicas-para-desenvolver-uma-cultura-de-inovacao-na-sua-empresa/

• https://blog.contaazul.com/cultura-de-inovacao/

Raciocinar é pensar. Pensar é resolver problema. Resolver um problema parte de uma ideação. Idear exige processo criativo. É por isso que a habilidade que ocupa a 10ª posição no ranking das skills do futuro (presente) deve ser pensada em uma estrutura macro, a fim de que o resultado "respingue" na coletividade.

Ter iniciativa, usar a tecnologia a seu favor, levantar hipóteses frente a diferentes cenários são algumas das posturas exigidas para ativar essa skill do futuro (presente). A resolução de um problema nunca virá sem impeditivos! Assim como as personagens de Beth e Willian, é preciso desenvolver técnicas para driblar os obstáculos e colocar essa habilidade em ação.

Aprendendo soft skills: todos nós podemos desenvolver as habilidades necessárias ao futuro, que já começou. Ser capaz de se adaptar frente aos novos desafios e de inovar são características do ser humano. Nesse sentido, é fundamental se preparar para desenvolver técnicas que permitam colocar em práticas tais habilidades.

BIBLIOGRAFIA:

• https://carreiras.pucminas.br/resolucao-de-problemas-complexos-como-desenvolver-essa-soft-skill/

• https://blog-educacao.sesirs.org.br/raciocinio-resolucao-de-problemas-e-ideacao/

Como desenvolver o pensamento crítico:

- Questionar: Desenvolva o hábito de questionar informações e ideias.

- Considerar múltiplas perspectivas: Analise problemas de diferentes ângulos.

- Consultar diversas fontes: Busque informações de várias fontes para obter uma visão mais ampla.

- Analisar argumentos: Identifique premissas, evidências e conclusões em discursos e debates.

- Resolver problemas logicamente: Divida problemas em partes menores e avalie soluções.

- Aceitar críticas: Esteja aberto a críticas e opiniões diferentes das suas.

- Refletir: Reserve tempo para pensar sobre suas próprias ideias e crenças.

- Lidar com incertezas: Esteja confortável com a incerteza e explore diferentes possibilidades.

- Melhorar argumentação: Aprenda a formular e comunicar argumentos claros e lógicos.

- Buscar aprendizado contínuo: Mantenha-se aberto a aprender coisas novas e desafiar suas próprias crenças.

O desenvolvimento do pensamento crítico é um processo constante que requer prática e disposição para avaliar e questionar informações e ideias constantemente.

BIBLIOGRAFIA:

• https://www.kumon.com.br/blog/vamos-juntos-educar/pensamento-critico/

Soft Skills são traços da personalidade do indivíduo que promovem um melhor desempenho no trabalho, nas interações sociais e em sua perspectiva de carreira.

São algumas habilidades, competências, comportamentos, atitudes e qualidades pessoais que permitem que as pessoas trabalhem de maneira efetiva para obter um bom desempenho em seu trabalho e alcançar seus objetivos.

Capacidades pessoais e subjetivas que contribuem para as relações que o sujeito estabelece com outras pessoas e a relação consigo mesmo, complementares as capacidades técnicas.