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      <title>Meu padlet fabuloso by Enrico Eduardo</title>
      <link>https://padlet.com/enricoeduardo/s9x07aawpocyc8cm</link>
      <description>Criado com um pouco de travessura</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-01-30 13:59:50 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2025-02-23 14:19:08 UTC</lastBuildDate>
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         <title>Plan</title>
         <author>enricoeduardo</author>
         <link>https://padlet.com/enricoeduardo/s9x07aawpocyc8cm/wish/1143552821</link>
         <description><![CDATA[<div>1 - Realização do plano de implantação da liderança situacional<br>2 - Identificar o nível de maturidade da empresa, além de mapear suas atividades, e o mercado onde ela atua  para darmos início a consultoria em parceria com Pedro.<br>3 - Verificar por meio de reuniões e entrevistas direcionadas para identificar  o nível de maturidade de cada  colaborador.<br>4- Após o diagnóstico desses pontos, traçar a postura comportamental que esse gestor precisará ter em relação a cada colaborador.<br>5 - Fazer uma apresentação a esses colaboradores, apontando os critérios e métodos dessa avaliação para identificar sua maturidade. <br>6 - Traçar roteiro de feedback.<br>7 - Realizar brainstorming escrever as ideias e dificuldades para implantação do plano.<br>8 - Refinar e selecionar as ideias  e alternativas apresentadas pelo grupo.<br>9 - Dar início a elaboração do plano de ação que ira esclarecer os objetivos e demonstrar aos colaboradores  que a empresa pretende utilizando esse método e bloquear as causas fundamentais.<br>10 -Desenvolver o processo de aprendizagem, criar indicadores , definindo metas e objetivos possíveis para todos os envolvidos nos processos.<br><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-01-30 14:01:32 UTC</pubDate>
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         <title>Do</title>
         <author>enricoeduardo</author>
         <link>https://padlet.com/enricoeduardo/s9x07aawpocyc8cm/wish/1143553017</link>
         <description><![CDATA[<div>1 - Realizar a capacitação de todos os colaboradores, conforme seu nível de maturidade de maneira escalonada e gradativa.<br>2 - Desenvolvimento de um maior contato entre gestor e colaborador e uma maior participação nas atividades.<br>3 - Realização de feedbacks de maneira individual e por equipes sempre que necessário.<br>4 - Identificar atividades  que possam ser desnecessárias e bloqueá-las afim de  direcionar energia e recursos para melhor desenvolvimento da equipe.<br><br><br><br><br><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-01-30 14:01:42 UTC</pubDate>
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         <title>Check</title>
         <author>enricoeduardo</author>
         <link>https://padlet.com/enricoeduardo/s9x07aawpocyc8cm/wish/1143553127</link>
         <description><![CDATA[<div>1 - Realizar a análise dos indicadores. <br>2 - Identificar por meio dessa análise os pontos fortes e fracos, confirmando o que está sendo realizado de acordo com o planejado e identificando as falhas diagnosticar o problema.<br>3 - Diante desse cenário, seguir com o planejamento nos pontos em que está sendo executado de forma satisfatória, e retornar para fase de planejamento nos quesitos que não funcionaram de acordo e teve falhas diagnosticadas.<br><br><br><br><br><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-01-30 14:01:47 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Act</title>
         <author>enricoeduardo</author>
         <link>https://padlet.com/enricoeduardo/s9x07aawpocyc8cm/wish/1143553206</link>
         <description><![CDATA[<div>1 - Reavaliar a equipe para definir o estágio de cada colaborador.<br>2 - Realizar a melhoria contínua dos processos que foram implantados para que não haja o reaparecimento do problema.<br>3 - Reunião para recapitular o planejamento realizado de liderança situacional, analisando se todas as etapas foram concluídas como planejado.<br>4 - Desenvolver um novo plano com as lições aprendidas nesse planejamento.<br>5 - Realizar reuniões quinzenais de analise crítica (RAC), relatar aos participantes as metas que a empresa atingiu e as que não foram atingidas para que possam ser alinhadas aos indicadores dos vendedores e sanadas as dificuldades. <br>6 - Realizar ata para que os participantes tenham acesso ao que foi discutido e definir os objetivos para cada um dos membros participantes para serem apresentados as possíveis soluções na próxima RAC.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-01-30 14:01:52 UTC</pubDate>
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         <title>Ciclo PDCA</title>
         <author>enricoeduardo</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-01-30 14:03:07 UTC</pubDate>
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         <title>AtividAD</title>
         <author>enricoeduardo</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-01-30 14:24:58 UTC</pubDate>
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