“El líder transformacional inspira a su equipo con una visión ambiciosa, fomentando la innovación, el cambio y el desarrollo personal”

Roque trabaja con comunidades indígenas, amazónicas y locales del país. Integra costumbres, saberes y participación local en el turismo ecológico.

Estilo transformacional: Fomenta inclusión y compromiso comunitario.

Pionero en ecoturismo de bajo impacto. Introdujo tecnologías limpias y modelos de turismo regenerativo.

Estilo transformacional: Potencia la creatividad y el liderazgo por propósito.

Formación continua, liderazgo participativo, oportunidades de crecimiento, inclusión generacional y de género.

Estilo transformacional: Desarrolla capacidades, inspira y motiva con visión compartida.

Cultura basada en propósito, respeto ambiental y conciencia global.

Estilo transformacional: Moldea culturas organizacionales sólidas, comprometidas con el impacto positivo.

Apoya conservación de Galápagos, educación ambiental, empleo justo y desarrollo comunitario.

Estilo transformacional: Integra la RSE en el modelo de negocio desde la raíz.

Metropolitan Touring es referente en turismo de alto valor y sostenibilidad. Alta ocupación, certificaciones internacionales y fidelización global.

Estilo transformacional: Crea diferenciación competitiva a través del propósito.

Promueve innovación y visión a largo plazo.

Genera culturas organizacionales sólidas.

Fuerte conexión emocional con el equipo y clientes.

Exige alto carisma, no siempre fácil de replicar.

Dificultades para adaptarse en contextos muy estructurados o financieros.

Sin embargo, los desafíos de hoy, como la digitalización, la inclusión real, la competencia global y el cambio climático, son necesarios para desarrollar la gestión sin perder su esencia.

Esta propuesta promueve una conversión de estilo de liderazgo coherente y audaz.

• Fomentar el liderazgo distribuido: Vamos a involucrar a los líderes jóvenes en la toma de grandes decisiones, para que podamos traer nuevas ideas para abordar los cambios tecnológicos y culturales por delante

• Adoptar la flexibilidad estratégica: Cuando las cosas se vuelvan complicadas y sigan cambiando, cambie su estilo de liderazgo para que sea más flexible y listo para adaptarse a lo que se presente Esto significa reducir las reglas estrictas y alentar siempre aprender cosas nuevas.

• Conectar con nuevas generaciones: Asegúrese de que el jefe habla de una manera que resuene con la multitud más joven y sus clientes. más relajado, más comprensivo y más en sintonía con lo que está sucediendo en la sociedad en este momento

• Autoevaluación continua del liderazgo: Institucionalizar procesos de retroalimentación interna con evaluación 360°, para que el liderazgo reconozca sus puntos ciegos y actúe sobre ellos.

• Descentralizar el protagonismo del líder fundador: Transmitir la cultura organizacional a nuevos líderes sin depender exclusivamente de la figura de Roque Sevilla, construyendo un legado colectivo más que individual.

• Combatir la resistencia al cambio interno: Invertir en formación sobre cambio organizacional para colaboradores de larga trayectoria, facilitando la transición hacia nuevos modelos operativos y tecnológicos.

El Grupo Futuro ya ha sembrado un liderazgo con raíces profundas en valores y sostenibilidad. Hoy, el reto es hacer que ese liderazgo florezca globalmente, adaptándose sin perder identidad. “Liderazgo Raíz” es esa evolución que conecta el legado con la transformación.