Trabalhadores domésticos;

Trabalhadores rurais;

Trabalhadores temporários (contratados por tempo determinado para prestar serviços)

4) R = Sim 

5) R = 

- Diretor não empregado, ou seja, que não pertence ao quadro de pessoal da empresa, mas que tenha sido equiparado a empregado;

- Trabalhadores avulsos, como estivadores, conferentes, vigias portuários, atletas profissionais, etc;

- Empregados domésticos cujos empregadores optaram pelo recolhimento do FGTS.

Questão 4: Sim

Questão 5: O empregador ou o tomador de serviços faz o depósito na conta vinculada ao FGTS do trabalhador. O depósito pode ser feito até o dia 7 de cada mês.O FGTS não é descontado do salário do trabalhador.

Questão 6: O valor será o correspondente a 8% (oito por cento) do salário bruto pago ao trabalhador. Para os contratos de trabalho firmados nos termos da lei nº 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o percentual é reduzido para 2%.

Questão 7: Depende da modalidade, tem a de saque aniversário e a de saque rescisório

1 -  Um fundo de garantia do tempo de serviço..

2- Foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa.

3- "Tem direito ao FGTS todo trabalhador brasileiro com contrato de trabalho formal, regido pela (CLT consolidação da s leis do trabalho), e também trabalhadores domésticos, rurais, temporário, intermitentes, avulsos, safreiros  e atletas profissionais.

4- O FGTS é um direito do trabalhador temporário; A indenização de 40%, portanto, só é cabível quando houver rescisão imotivada antes do termo final do contrato.

5- O empregador ou o tomador de serviços faz o depósito na conta vinculada ao FGTS do trabalhador. O depósito pode ser feito até o dia 7 de cada mês.O FGTS não é descontado do salário do trabalhador.


6- O valor será o correspondente a 8% (oito por cento) do salário bruto pago ao trabalhador. Para os contratos de trabalho firmados nos termos da lei nº 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o percentual é reduzido para 2%.


7- Pode se sacado o FGTS no momento da demissão sem justa causa, compra de casa própria, aposentadoria, ao completar 70 anos ou em caso de doenças graves.

Respostas:

1° O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um fundo criado pelo governo federal para formar uma reserva de dinheiro para o trabalhador. O depósito é feito todo mês pela empresa e equivale a 8% do salário. Não há desconto para o trabalhador. Para que é usado o dinheiro do FGTS?

2° Por que o benefício FGTS foi criado O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço ( FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.

3° Resumindo, os trabalhadores que têm direito ao FGTS são:

4° Trabalhador temporário tem direito a FGTS e Seguro Desemprego? Sim, todo trabalhador temporário recebe FGTS. Existem várias pessoas que trabalham um mês, três e recebem ao final do contrato o FGTS depositado mensalmente pela empresa.

5° FGTS: quem deposita e qual o valor? A responsabilidade por depositar o FGTS é do empregador ou o tomador de serviços. O valor depositado é de 8% do salário bruto. Assim, por exemplo, se uma pessoa recebe um salário mínimo, ou seja, R$ 1045, o valor depositado pelo empregador na conta do FGTS é de R$ 83,60.

6° Qual é o valor depositado? Sempre no início de cada mês, é depositado em uma conta de responsabilidade da Caixa Econômica Federal o valor do FGTS recolhido pelo empregador. Esse valor corresponde a 8% do salário bruto do trabalhador e deve ser depositado pelo empregador enquanto esse trabalhador estiver registrado.

7° O FGTS pode ser sacado nas seguintes ocorrências: - Na demissão, feita pelo empregador, sem justa causa; - Na rescisão por acordo (a partir de 11/11/2017 - Lei nº 13.467/2017 - Reforma Trabalhista); - No término do contrato por prazo determinado;

2. Término do contrato por prazo determinado.

3. Rescisão por falência, falecimento do empregador individual, empregador doméstico ou nulidade do contrato.

4. Rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior.

5. Aposentadoria.

6. Necessidade pessoal, urgente e grave, causado, por exemplo por chuvas ou inundações que tenham atingido a área de residência do trabalhador.

7. Suspensão do trabalho avulso.

8. Falecimento do trabalhador.

9. Idade igual ou superior a 70 anos.

2. Término do contrato por prazo determinado.

3. Rescisão por falência, falecimento do empregador individual, empregador doméstico ou nulidade do contrato.

4. Rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior.

5. Aposentadoria.

6. Necessidade pessoal, urgente e grave, causado, por exemplo por chuvas ou inundações que tenham atingido a área de residência do trabalhador.

7. Suspensão do trabalho avulso.

1-O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.
 No início de cada mês, os empregadores depositam em contas abertas na Caixa, em nome dos empregados, o valor correspondente a 8% do salário de cada funcionário.

2-Com o FGTS, o trabalhador tem a oportunidade de formar um patrimônio, que pode ser sacado em momentos especiais, como o da aquisição da casa própria ou da aposentadoria e em situações de dificuldades, que podem ocorrer com a demissão sem justa causa ou em caso de algumas doenças graves.
 O trabalhador pode utilizar os recursos do FGTS para a moradia nos casos de aquisição de imóvel novo ou usado, construção, liquidação ou amortização de dívida vinculada a contrato de financiamento habitacional.

3-Trabalhadores rurais;
 - Trabalhadores intermitentes (Lei nº 13.467/2017 - Reforma Trabalhista);
- Trabalhadores temporários;
- Trabalhadores avulsos;
- Safreiros (operários rurais, que trabalham apenas no período de colheita);
- Atletas profissionais(jogadores de futebol, vôlei, etc.);
- Diretor não-empregado poderá ser equiparado aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS e;
- Empregado doméstico.

4- O FGTS é um direito do trabalhador temporário; A indenização de 40%, portanto, só é cabível quando houver rescisão imotivada antes do termo final do contrato.

5- O empregador ou o tomador de serviços faz o depósito na conta vinculada ao FGTS do trabalhador. O depósito pode ser feito até o dia 7 de cada mês.
 O FGTS não é descontado do salário do trabalhador. Quem deve depositar é o empregador.

6- O depósito equivale a 8% do valor do salário pago ou devido ao trabalhador, cujo contrato é regido pela CLT. No caso de contratos de menores aprendizes, o percentual é de 2%.

7-Na demissão, feita pelo empregador, sem justa causa;
 - Na rescisão por acordo (a partir de 11/11/2017 - Lei nº 13.467/2017 - Reforma Trabalhista);
- No término do contrato por prazo determinado;
- Na rescisão do contrato por extinção total da empresa; supressão de parte de suas atividades; fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agências; falecimento do empregador individual ou decretação de nulidade do contrato de trabalho - inciso II do art. 37 da Constituição Federal, quando mantido o direito ao salário;
- Na rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior;
- Na aposentadoria;
- No caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural previsto no Decreto n. 5.113/2004, que tenha atingido a área de residência do trabalhador, quando a situação de emergência ou o estado de calamidade pública for assim reconhecido, por meio de portaria do Governo Federal;
- Na suspensão do Trabalho Avulso;
- No falecimento do trabalhador;
- Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos;
- Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vírus HIV;
- Quando o trabalhador ou seu dependente estiver acometido de neoplasia maligna - câncer;

5  Quem deve depositar é o empregador.

6 O valor  será o correspondente a 8% (oito por cento) do salário bruto pago ao trabalhador. 

7  O trabalhador poderá sacar o FGTS na modalidade saque aniversário todo ano.

2-Foi criado para não deixar o trabalhador na mão caso ele seja demitido sem justa causa.

3- Trabalhadores contratados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT);

* Trabalhadores domésticos;

* Trabalhadores rurais;

* Trabalhadores temporários 

* Trabalhadores intermitentes

* Trabalhadores avulsos

* Safreiros 

* Atletas profissionais.

4- Sim

5- O empregador.

6- Corresponde a 8% do salário bruto pago pela empresa.

7- Demissão sem justa causa

Completar 70 anos

Comprar a casa própria 

Ter doenças graves

Aposentadoria