Apesar de todo o tempo que se passou, a sociedade atual ainda reflete o período escravocrata. A herança racista atravessou as décadas e ainda está enraizada no século XXI.

Mesmo que, na maioria da vezes, o racismo seja exposto  de uma forma mais velada, os negros ainda são vistos de um modo diferente. A discriminação é um problema social e cultural,  passada de geração em geração.

Este se manifesta a partir do preconceito das instituições, públicas ou privadas, do Estado e das leis, que podem promover e perpetuar a exclusão e o preconceito racial. O exemplo mais claro disso é a abordagem dos policiais contra negros e pobres da periferia de várias cidades brasileiras e a matança de negros – disparados os que mais morrem entre os jovens.

Quando um sujeito ou grupo atua de forma violenta (física ou verbalmente) contra outras pessoas ou outros grupos por causa de raça, cor ou etnia. Aqui também se enquadra quando é negado o acesso básico a serviços e locais, devido aos mesmos motivos.

 

 

Este tipo pode ser pouco percebido, mas é muito prejudicial e afeta bastante os negros e as demais etnias. Aqui se reúnem hábitos, práticas e comentários rotineiros que estão incorporados em nossos valores e em nossa cultura e que acabam ajudando a segregar e a discriminar os indivíduos. 

Em outro aspecto, a segregação dos negros e índios de espaços que antes eram quase que exclusivos aos brancos, como a universidade, também se enquadra no racismo estrutural, minimizado em parte nos últimos anos.

Os dados no Brasil e no mundo reforçam o racismo que está enraizado na sociedade e as consequências desses atos de discriminação e segregação racial. De acordo com a ONU (Organização das Nações Unidas), os negros são os que mais sofrem com a desigualdade e violência no país e os que mais têm dificuldades para conseguir trabalho, ascender na carreira e ter um salário digno.

Por exemplo, o salário médio de um homem branco, no Brasil, em 2015, era de R$1.589,00, enquanto que os negros recebiam R$ 898,00. Pesquisa da Oxfam aponta que a igualdade salarial entre negros e brancos deve ocorrer no país apenas em 2089.

Outro dado alarmante vem do Fórum Brasileiro de Segurança Pública. Cerca de 70% das vítimas de homicídio são negros. Dados do Atlas da Violência de 2018 indicam que os assassinatos cresceram de 2006 a 2016, em um total de 23% entre os negros e apenas 6% entre os brancos.

Mas, no mundo também há racismo. Pesquisa feita em 13 países europeus evidenciou que países como Finlândia e Irlanda, bem desenvolvidos, estão entre os que mais registraram casos de violência física racial

 

Portanto, mesmo 130 anos após a abolição , os reflexos da escravidão  são sentidos até hoje e somente uma reeducação da sociedade e políticas públicas de inclusão são capazes de tentar mudar esse fato daqui para frente.

-Eduardo Einstein Rodrigues Moura

As cotas raciais são ações afirmativas aplicadas em alguns países, como o Brasil, a fim de diminuir as disparidades econômicas, sociais e educacionais entre pessoas de diferentes etnias raciais. Essas ações afirmativas podem existir em diversos meios, mas a sua obrigatoriedade é mais notada no setor público – como no ingresso nas universidades, concursos públicos e bancos. 

As cotas raciais são uma medida de ação contra a desigualdade num sistema que privilegia um grupo racial em detrimento de outros – esses, oprimidos perante a sociedade. Ao contrário do que diz o senso comum, cotas raciais não se aplicam somente a pessoas negras. Em várias universidades, por exemplo, existem cotas para indígenas e seus descendentes, que visam abarcar as demandas educacionais dessas populações. 

Para que usufruam das cotas, as pessoas devem assinar um termo em que se autodeclaram negras, indígenas ou pardas, que então será a garantia documental do uso dessa política afirmativa. Às vezes, quando se trata de concurso público para algum emprego, a pessoa pode passar por uma entrevista.

A existência dessa entrevista, por exemplo, é algo que causa alguma discórdia quando se trata de cotas raciais, em razão de ela ser subjetiva.

 

Se duas pessoas vivem em situações desiguais e forem concorrer nas mesmas condições, concretamente a desigualdade será perpetuada. As ações afirmativas (cotas) seriam uma maneira de colocar essas pessoas no mesmo patamar de concorrência.

A desigualdade no Brasil abrange o âmbito econômico, social e, principalmente, o da educação e das oportunidades. Negros e pardos representam 53,6% de toda a população brasileira e, mesmo sendo maioria, está numa minoria de espaços considerados importantes, como chefias de empresas e outros cargos de relevância social. Apenas 12% da população preta e 13% da parda têm ensino superior. Entre os brancos, o número é 31%. A diferença no nível de escolaridade se reflete também na renda. Conforme dados de 2015 do IBGE, o salário da população preta e parda equivale a 59,2% da população branca. Em se tratando da mulher negra: seu salário equivale a 35% ao de um homem branco, segundo dados do PNAD 2014.

Então, cotas raciais são importantíssimas para combater a desigualdade racial e o racismo de uma forma mais rápida e eficiente, para que um dia não haja tanta desigualdade racial como se ocorre hoje em dia

-Eduardo Einstein Rodrigues Moura