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      <title>Comportamento Organizacional (Macroprocessos em RH) by FABIANA TORRES</title>
      <link>https://padlet.com/fabianarenatatorres/s9m33bzsk3y5vukg</link>
      <description> Estudo do que as pessoas pensam, sentem e fazem dentro e em torno das organizações.
(Fabiana Renata Cardoso Torres - UC 18122228 e Emilly Cardoso Torres - UC 18122059)</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2020-06-09 01:49:11 UTC</pubDate>
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         <title>Para Stephen Robbins, autor americano de livros sobre gestão de negócios, o comportamento organizacional “é um campo de estudo que investiga o impacto de indivíduos, grupos e estruturas no comportamento dentro das organizações“.</title>
         <author>fabianarenatatorres</author>
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         <pubDate>2020-06-18 00:30:14 UTC</pubDate>
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         <title>Para os acadêmicos Keith David e John Newstrom, também americanos, o definem como “o estudo e a aplicação do conhecimento relacionado à maneira como as pessoas agem nas organizações“.</title>
         <author>fabianarenatatorres</author>
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         <pubDate>2020-06-18 00:32:46 UTC</pubDate>
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         <title>O CO lida com a análise de como as variáveis ​​influenciam o desenvolvimento do talento humano e o funcionamento em geral.</title>
         <author>fabianarenatatorres</author>
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         <pubDate>2020-06-18 00:33:45 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>fabianarenatatorres</author>
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         <pubDate>2020-06-18 00:36:37 UTC</pubDate>
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         <title>Objetivos:</title>
         <author>fabianarenatatorres</author>
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         <description><![CDATA[<div>* Descrever<br>* Compreender<br>* Prever<br>* Controlar</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-06-18 00:38:37 UTC</pubDate>
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         <title>Benefícios:</title>
         <author>fabianarenatatorres</author>
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         <description><![CDATA[<div>* Redução dos custos organizacionais; <br>* Aumento significativo da qualidade e produtividade de produtos e serviços;<br>* Acréscimo e retenção de clientes;<br>* Eliminação de atividades que não agregam valor;<br>* Maior envolvimento das equipes de trabalho;<br>* Mudança cultural benéfica;<br>* Diminuição da variação dos processos</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-06-18 01:06:45 UTC</pubDate>
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         <title>As teorias do CO ajudam as pessoas a darem um sentido ao local de trabalho, a questionarem e reconstruírem seus modelos mentais pessoais, fazendo fluir as organizações.</title>
         <author>fabianarenatatorres</author>
         <link>https://padlet.com/fabianarenatatorres/s9m33bzsk3y5vukg/wish/631401276</link>
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         <pubDate>2020-06-18 01:18:39 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title> A capacidade de adquirir e usar conhecimento depende da capacidade de absorção da empresa.</title>
         <author>fabianarenatatorres</author>
         <link>https://padlet.com/fabianarenatatorres/s9m33bzsk3y5vukg/wish/631407560</link>
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         <pubDate>2020-06-18 01:26:36 UTC</pubDate>
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         <title>Organização com gestão baseada em evidências:</title>
         <author>fabianarenatatorres</author>
         <link>https://padlet.com/fabianarenatatorres/s9m33bzsk3y5vukg/wish/631411963</link>
         <description><![CDATA[<div>* Parar de tratar as ideias antigas como se fossem novíssimas;<br> * Suspeitar de ideias e estudos “inovadores”;<br>* Comemorar e desenvolver o brilhantismo coletivo;<br>* Enfatizar os pontos fracos, não só as virtudes;<br>* Utilizar histórias de sucesso (e fracasso) para exemplificar práticas sólidas, mas não no lugar de um método de pesquisa válido; <br>* Adotar uma posição neutra em relação a ideologias e teorias.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-06-18 01:31:34 UTC</pubDate>
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         <title>Níveis de avaliação:</title>
         <author>fabianarenatatorres</author>
         <link>https://padlet.com/fabianarenatatorres/s9m33bzsk3y5vukg/wish/631428617</link>
         <description><![CDATA[<div>* Individual<br>* Grupal<br>* Estrutural</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-06-18 01:54:05 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Principais Características:</title>
         <author>fabianarenatatorres</author>
         <link>https://padlet.com/fabianarenatatorres/s9m33bzsk3y5vukg/wish/631436050</link>
         <description><![CDATA[<div>* Ética<br>* Responsabilidade</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-06-18 02:00:03 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title></title>
         <author>fabianarenatatorres</author>
         <link>https://padlet.com/fabianarenatatorres/s9m33bzsk3y5vukg/wish/632091765</link>
         <description><![CDATA[<div>Quatro processos de aprendizagem organizacional:</div>]]></description>
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      </item>
      <item>
         <title>Referências:</title>
         <author>fabianarenatatorres</author>
         <link>https://padlet.com/fabianarenatatorres/s9m33bzsk3y5vukg/wish/632146195</link>
         <description><![CDATA[<div><a href="https://rockcontent.com/blog/comportamento-organizacional/#oque">https://rockcontent.com/blog/comportamento-organizacional/#oque</a><br> <a href="https://fia.com.br/blog/o-que-e-comportamento-organizacional/">https://fia.com.br/blog/o-que-e-comportamento-organizacional/</a></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-06-18 13:28:08 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title></title>
         <author>fabianarenatatorres</author>
         <link>https://padlet.com/fabianarenatatorres/s9m33bzsk3y5vukg/wish/643334741</link>
         <description><![CDATA[11d
Para Stephen Robbins, autor americano de livros sobre gestão de negócios, o comportamento organizacional “é um campo de estudo que investiga o impacto de indivíduos, grupos e estruturas no comportamento dentro das organizações“.
Para Stephen Robbins, autor americano de livros sobre gestão de negócios, o comportamento organizacional “é um campo de estudo que investiga o impacto de indivíduos, grupos e estruturas no comportamento dentro das organizações“.
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         <pubDate>2020-06-29 20:58:12 UTC</pubDate>
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