• Elige un puesto de trabajo o carrera específica (por ejemplo, gerente de marketing, desarrollador de software, maestro) en un país hispano. Puedes elegir entre países como México, España, Argentina, Colombia o Perú.

• Investiga el rango salarial promedio para ese puesto en el país seleccionado. Puedes usar portales de empleo en línea, sitios web de empresas o plataformas de comparación salarial (por ejemplo, Glassdoor, PayScale, https://www.atlashxm.com/es/global-salary-calculator/Links to an external site. https://www.paylab.com/pe/salaryinfo/education-science-research/secondary-school-teacher?search=1&lang=en)  para reunir la información. Asegúrate de anotar tanto las cifras salariales más bajas como las más altas.

• Publica las fuentes de tu investigación .

• Trabajen en parejas. Un estudiante asumirá el papel de solicitante de empleo y el otro hará el papel de gerente de contratación.

• El objetivo del solicitante de empleo es negociar un salario más alto que el inicialmente ofrecido, utilizando el rango salarial investigado. El solicitante enfatizará sus calificaciones, experiencia y valor para justificar un salario más alto.

• El gerente de contratación utilizará su conocimiento cultural, las limitaciones del presupuesto de la empresa y las técnicas de negociación para mantener la oferta original o negociar un compromiso.

• Solicitante de empleo: Prepara una introducción en la que destaques tus cualificaciones, experiencia y por qué mereces estar en el extremo superior del rango salarial. Anticipa posibles objeciones del gerente de contratación y prepara respuestas. Piensa en los beneficios que podrías estar dispuesto a aceptar como parte de la negociación (por ejemplo, días de vacaciones, bonificaciones, opciones de trabajo desde casa).

• Gerente de contratación: Prepara una oferta inicial basada en la investigación del rango salarial. Prepárate para discutir las políticas de la empresa, las limitaciones presupuestarias y otros beneficios que puedas ofrecer. Anticipa los argumentos del solicitante para un salario más alto y desarrolla contraargumentos.

La negociación debe realizarse en español, enfocándose en un lenguaje formal, cortés y un tono profesional.
Utiliza vocabulario relevante como:

• "rango salarial"

• "aumento"

• "experiencia laboral"

• "beneficios"

• "coste de vida" o "costo de vida"

• "contrato"

• Utiliza la gramática que hemos estudiado hasta ahora.

• El roleplay debe durar entre 5 y 10 minutos, con ambas partes trabajando hacia un resultado realista. La negociación debe cubrir:

• Rango salarial.

• Cualificaciones o logros específicos que justifiquen un salario más alto.

• Potenciales beneficios si el salario no puede ajustarse (por ejemplo, horario flexible).

• Factores culturales (como las normas de negociación) que influyen en la negociación.

• ¿Qué factores culturales encontraste durante el proceso de negociación? ¿Hubo diferencias en las expectativas salariales en comparación con tu país de origen?

• ¿Cómo manejaste las objeciones o la resistencia del gerente de contratación?

• ¿Qué aspectos de la negociación fueron los más desafiantes y cómo podrías mejorar en futuras discusiones salariales?

Después de completar la actuación, cambien de roles y repitan el proceso.

Salario: https://www.glassdoor.com/Salaries/madrid-spain-procurement-specialist-salary-SRCH_IL.0,12_IM1030_KO13,35.htm

https://www.santander.com/en/careers/where-you-want-to-create-an-impact/santander-future-talent/summer-scib 

Salario

https://www.salaryexpert.com/salary/job/banking-associate--investment-bank/spain/barcelona#:~:text=85.246%20€%20(EUR)/yr,90k%2095k%20100k%2095.744%20€

1. https://mx.indeed.com/cmp/Refripuertas/jobs?jk=9b5ea9064abe7f57&start=0&clearPrefilter=1

2. https://www.refripuertas.com.mx/

3. ¿Cuánto gana un Ingeniero en México? (Sueldo 2026) | Jobted México

Salario: https://www.glassdoor.com.ar/Sueldos/pasante-sueldo-SRCH_KO0,7.htm

https://es.indeed.com/viewjob?jk=848e7841397ced55&from=shareddesktop_copy

Rango para posición inicial:

18.000€ y 24.000€

otras fuentes:

https://www.careeronestop.org/toolkit/careers/occupations/occupation-profile.aspx?keyword=Market%20Research%20Analysts%20and%20Marketing%20Specialists&onetcode=13116100&location=98366&lang=es

https://www.glassdoor.es/Sueldos/madrid-marketing-sueldo-SRCH_IL.0,6_IM1030_KO7,16.htm

https://www.eaemadrid.com/es/blog/puestos-funciones-cargos-marketing

https://www.agenciacontesta.com/en

Mi fuente de el game salario: https://www.glassdoor.com/Salaries/spain-soc-analyst-salary-SRCH_IL.0,5_IN219_KO6,17.htm

About us

Somos la empresa especializada en ciberseguridad que ofrece soluciones estratégicas y ayuda a las organizaciones a identificar, gestionar y mitigar riesgos. Con un enfoque integral, cubrimos todas las necesidades de ciberseguridad de nuestros clientes.

Si aspiras a desarrollar tu carrera profesional en una empresa líder en ciberseguridad, participar en proyectos nacionales e internacionales, desenvolverte en un entorno digital y tecnológico y ser parte de un equipo innovador y comprometido con la excelencia… Esta es tu oportunidad. ¡Te estamos buscando!

Key responsibilities

Como SOC Analyst Tier 1, serásanalista junior en el área de Blue Team de A2SECURE. Tu misión será proporcionar servicios de monitorización y gestión de alertas en nuestro A2-SOC para garantizar la seguridad de los sistemas de nuestros clientes.

Buscamos en ti proactividad, interés en la resolución de problemas y pasión por la ciberseguridad. Aquí detallamos las funciones del puesto:

• Monitorización de los sistemas del cliente mediante el uso de una herramienta SIEM.

• Revisión de los incidentes y alertas generadas para identificar su positividad y gravedad.

• Resolución de las alertas siguiendo los procedimientos definidos para cada casuística.

• Escalado de las alertas complejas a los N2.

• Clasificación y registro de las alertas generadas.

• Definir la prioridad de resolución de las alertas.

• Analizar datos y reporte de las alertas definidas para la optimización del SOC.

• Participar activamente en proyectos de mejora de procesos del SOC y de los entornos del cliente.

What do you need to succeed?

Algunos de los elementos que necesitas para tener éxito al presentar tu candidatura son estos:

• Grado en Ingeniería Informática, Ingeniería en Telecomunicaciones o alguna formación universitaria técnica.

• Tener un máster en ciberseguridad o alguna certificación entry level es un plus.

• Al trabajar en un SOC 24×7 tienes que tener disponibilidad para trabajar 5 dias a la semana en formato de turnos rotativos de mañana (8:00 a 16:00) o de tarde (16:00 a 00:00)

• Experiencia e interés demostrable en el ámbito de la ciberseguridad (no hace falta que sea en el ámbito laboral)

• Nivel de inglés mínimo B2: trabajamos con clientes internacionales.

• Perfil multidisciplinar con gran capacidad de adaptación a nuevos retos.

• Interés en la resolución de problemas y mejora de procesos.

• ¡Ganas de aprender y seguir creciendo!

Seguro que tu perfil tiene peculiaridades que aportarán valor añadido sobre estos requisitos mínimos, ¡deseamos saber cuáles son!

Asistente de producción en Guadalajara, Mexico

https://www.linkedin.com/jobs/view/4341884493/

Información Salarial:

Según mi investigación del mercado laboral de producción en Mexico, yo se que el rango salarial típico es de MX$14K hasta MX$34K cada mes. También yo se que el salario promedio en una posición de producción es MX$17K cada mes. 

Salario en España promedio

https://www.atlashxm.com/es/global-salary-calculator

https://www.atlashxm.com/es/global-salary-calculator/

Puesto:

Analista financiero riesgo de credito en BBVA

https://bbva.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/BBVA/job/28050-MADRID-Madrid/CIB-CREDIT-RISK-FINANCIAL-INSTITUTIONS-ANALYST-JUNIOR_JR00094552-2?\&source=Indeed

Rango Salarial: https://www.glassdoor.com.mx/Sueldos/analista-de-salud-y-seguridad-sueldo-SRCH_KO0,29.htm

En el proceso se nota factores culturales. Por ejemplo, me di cuenta que ambas hablamos muy directas lo cual me parece algo que es muy común en Estados Unidos especialmente en los negocios. Con respeto a las expectativas salariales como mi posición era en barcelona investigue el costo de vida para una mujer soltera. Me di cuenta que es mucho más bajo lo que se requiere ganar en España para vivir una vida buena o hasta de “lujo” comprado a los Estados Unidos. Si mi posición fuera en mi país de origen definitivamente hubiera pedido más compensación.

• ¿Cómo manejaste las objeciones o la resistencia del gerente de contratación?

Hablé mucho sobre mi experiencia con las plataformas que utilizan en el rol que estaba aplicando. Creo que con demostrar que podía navegar los sistemas que usan la empresa me dio un aspecto competitivo y me ayudó mostrar que era la persona correcta para esta posición y que merecía un sueldo en el nivel más alto del rango por mis calificaciones.

• ¿Qué aspectos de la negociación fueron los más desafiantes y cómo podrías mejorar en futuras discusiones salariales?

Creo que la próxima vez sería importante prepararse aún más de lo que había hecho, especialmente en el aspecto de tratar de anticipar preguntas que el empleador pueda preguntar. Tener respuestas ya pensadas para preguntas usuales me ayudará a sentirse más confiada y cómoda.

2. Cuando el empleador tuvo objeciones fue importante que defender su compensación asi que el empleador crea que su merecerlo. Hablé sobre mi experiencía en el campo del negocio para convencer el empleador.

3. Lo más dificil fue recuerdo el información que investigé. Fue incomodo a hablar sobre el compensación durante el entrevista. Pienso que es importante investigar sobre el rango salario del tipo del trabajo y tambien el rango en el país específico. La compensación podrían ser muy diferente sobre paises diferentes.

https://brigardurrutia.na.teamtailor.com/jobs/531802-asociado-o-asociada-ambiente-y-negocios-sostenibles?ittk=0PI6YTQCOV

El rango de salario para un abogado junior:

2.000.000 a 2.800.000 pesos

https://cienciasjuridicas.javeriana.edu.co/en/w/blog/cuanto-gana-un-abogado-en-colombia#:~:text=El%20salario%20de%20entrada%20para,o%20prestigio%20de%20la%20organizaci%C3%B3n.

Salario promedio para Brigard Urrutia Bogotá

https://www.infobae.com/america/colombia/2021/06/22/estas-son-las-firmas-de-abogados-que-ganaron-mas-dinero-en-colombia-en-el-2020/#:~:text=1.,2.