1.     El análisis de Equidad interna por Grupo Profesional identificando si los cargos están:

·        Bajo equidad (puntos Verdes)

·        En equidad

·        Sobre equidad (puntos Rojos)

2.     Para cada Grupo profesional realice el gráfico de “dispersión” y realice el análisis de correlación de las variables Puntos (Eje X) y Salarios (eje Y) incluyendo los valores de mediana, Máximo y mínimo, incluir la fórmula de la ecuación Lineal y el coeficiente de correlación R2, con su análisis y comentario respectivo. 

3.     Calculé el Compa Ratio y su respectiva interpretación

2.     Identifique la política actual de pago y establezca la diferencia en la RF y el estadígrafo de referencia:

·        Niveles profesionales 5 y 4 Mediana

·        Niveles 3 y 2 el Q3 

3.     Calcule el Competive Índex con los estadígrafos del punto anterior 

4.     Construya la banda con el estadígrafo de referencia con el -20% y +20%. (Valor mínimo y Valor Máximo. Asi también en la banda calcule los T1 y T2.

5.     Establezca para cada cargo la ubicación en las zonas de Desarrollo, Competencia y Dominio asi como puntos rojos y Puntos Verdes.

6.     Calcule los valores de congelamiento o ajuste de los puntos rojos y verdes. 

7.     Finalmente, para cada grupo profesional realice un gráfico donde se aprecie en cada cargo la RF, la Mediana, el Mínimo, el Máximo el T1 y el T2