• Ưu điểm: những cộng đồng này có độ engagament cao, các thành viên feel free to join. Nhảy số nhanh

------------------------

• Số nhanh hơn

• Trinh: vậy HR Talks đucợ gì, sao họ phải hợp tác?

  --> Chị Thảo có personal branding trong cộng đồng nhà mk

• Duyên: Ko đảm bảo được tính branding của mình

  --> Lồng ghép giới thiệu được trong buổi đó

• Thông báo về sự thay đổi bộ nhận diện mới của HR Digest

• HR Digest people: Thay đổi ava frame/ cập nhật title lên LinkedIn or FB/ Sharing & recommend về HR Digest với key message mới

• Video giới thiệu MỚI

• -----

• các bạn thành viên cập nhật hoạt động tại HRD trên linkedIn

• Thay frame đồng loạt mừng xuân về

• 2023 digest- recap challenge: mn tham gia chia sẻ bài học về 2023

• Ý tưởng idea: Ở clb em hôm bữa tổ chức buổi training về Linkedin, yêu cầu tất cả thành viên tham gia sẽ viết recap đăng Linkedin và tag chị trainer vào bài.

• Concern: Mình là cộng đồng lớn nên khó để bắt buộc, đảm bảo tất cả người tham gia sẽ viết Recap

• Solution: Format nó như một cuộc thi. Những người tham gia viết recap sẽ nhận được bộ tài liệu từ HR Digest và những ai có bài recap hay nhất sẽ được nhận voucher khóa học bên mình (tranh thủ đẩy mạnh truyền thông các khóa học trong các bài viết này lun để cộng đồng biết mình đang có khóa học riêng)

Mình làm 1 triển làm online show tâm sự/ hình ảnh của HR. thu bài chia sẻ từ cộng đồng, làm ngày tri ân

• Các influencer share bài

• Lên video Tikok và facebook cá nhân

• share trên các community

  -----

• Test lại đây có phải tension ko?

• 
  

-> series pictures về quá trình đau khổ vấn đề của HR -> pictures find solution -> advices (link to kiến thức SHRM)

Link SHRM trải qua hàng ngàn case để tổng hợp kiến thức chuẩn -> HR Digest thông qua case, bảo tàng story (cũng là hàng ngàn case) biến thành kiến thức được bản địa hóa tại VN

----------

--> tạo 1 thư viện lưu lại câu hỏi, mn cs thể tự do vô góp ý câu trả lời, khi ng khác vô có thể search câu hỏi mình thắc mắc và tham khảo câu trả lời tương tự

=> Pop-up khi anh Thái hỏi về kiến thức SHRM trong Digestation

=> Kiểu concerns gì về kiến thức SHRM -> Advisor từ HR D giải đáp or Learning corner/ "Digest" Corner

• Đưa dàn Advisor đi các tụ điểm Sharing/Workshop về nghề Nhân sự

=> Này là Personal Branding prj có direction rùi chứ hen?

==> CÓ RÙI NHƯNG CÓ THỂ PROPOSE THÊM CÁC HĐ BIG BOOM VÀ DISRUPTIVE NHA

• Kết hợp với VNHR Program: Hân đang nghĩ đến việc các anh chị Advisor nhà HR Digest trở thành Trainers trong các buổi học trong chương trình này => HỎI CHỊ NA

• Đưa ra đề bài yêu cầu logo thể hiện được những giá trị của HR Digest (trẻ, năng động, chuyên nghiệp,...)

• Các bài dự thi sẽ được đăng lên group cộng đồng của HR Digest

• Tính điểm (like, share, cmt,...) từ đó tạo được độ phủ sóng rộng rãi và gây tò mò, phấn khích cho cộng đồng + điểm từ bgk nhà HR Digest

• Trao thưởng cho các thiết kế xuất sắc nhất rồi sau đó chúng ta có thể tham khảo các ý tưởng logo đó có thể tiếp tục làm logo cho bên mình

CHỊ CÒM MEN XÍ XÍ CHỖ NÀY NHA, ĐỪNG XÓA HEN: MÌNH CÓ LOGO RÙI Á, VÀ ĐÓ PHẢI LÀ TỰ MK LÀM

Mình sẽ tạo 2-3 topic mỗi tuần về 1 chủ đề HR theo kiểu 1 bạn Fresher vào hỏi có một problem và cần xin input/ideas và các thành viên khác sẽ vào sharing trong bình luận để mọi người có thể học hỏi chéo nhau

Mục tiêu lâu dài là xây dựng một communities nơi mà các bạn fresher và thậm chí sinh viên muốn theo HR có thể vào để hỏi và đọc về những topic về HR để từ đó community của chúng ta sẽ dần trở thành top of mind khi các bạn có những câu hỏi liên quan về HR field

Hợp tác cùng các club đại học (đặc biệt các club về nhân sự) để cùng các bạn xây dựng các webminar, worshop về chủ đề HR cho sinh viên trường các bạn, chúng ta có thể là nhà tại trợ nội dung

=> Từ đây xây dựng hình ảnh với các bạn sinh viên rằng HR Digest là 1 tổ chức chuyên về chia sẻ kiến thức về HR

Tại phiên mua, các anh chị HRM,... sẽ tham gia mua câu hỏi để trả lời/ vote câu hỏi --> Top xx câu hỏi lượt vote cao nhất sẽ được expert share ngay như 1 topic talkshow tại buổi đó

Link vs đấu giá bữa trưa

---

Chúng ta có thể tổ chức 1 cuộc thi Case study về HR case cho các bạn sinh viên, xây dựng một sân chơi lành mạnh cho các bạn để tạo một trường mô phỏng cho các bạn sinh viên xử lí các tình huống HR trong doanh nghiệp.

-> Có thể thu hút các lứa sinh viên mới hàng năm

• Video short (5-10ph) dạng talk:

- Newbie và Oldbie trong 1 mảng của HR (vd HRBP) cùng trả lời những câu hỏi giống nhau từ host

- Oldbie chia sẻ experience cho newbie

- Newbie share những thay đổi, trends đang nổi cho oldbie

Lâu lâu chúng ta có thể 1 cái quiz trong community của chúng ta để có thể engage với các bạn trong cộng đồng HR Digest với những phần thưởng nhỏ

Why: Để duy trì engagement và cũng như consolidate value của HR Digest community là một nơi để học hỏi về kiến thức HR

• Tổ chức game bonding online/offline

• Showcase sản phẩm từ các thành viên

• Thành viên chia sẻ cảm nhận khi chơi game, cách mọi người hiểu hơn về các thành viên (now and then)

Vd: overthinking day (lead hiểu được thành viên tư duy các hướng giải quyết như thế nào khi được giao task, vì sao xử lý theo hướng này, true or false, expectation có khớp với cách employee suy nghĩ hay ko)

• Hái lộc đầu xuân -> pick câu hỏi trên cây nêu -> đưa ra giải đáp + tặng tài liệu SHRM liên quan để giải đáp kiến thức đó

• Hùi giờ có Digestation cho Internal thui thì consider bưng ra ngoài cho External xem

• Recap internal training bởi các thành viên HR Digest/ Tips hay Trick từ anh Phong, anh Thái

  
  

Giống kiểu cơ hội cho ai á

---

đối tác của HRD là ntd tung job

HRD đăng job

Ngtham gia là các ứng viê đky

---

hôm đó, mỗi job sẽ có 1 line để các ứng viên bán thân pitching

sau đó sẽ có ng được chọn offer/ proceed tiếp

training của HRD cho tất cả uv về kỹ năng bán thân

Idea: Là một người làm nhân sự, Tết này về quê bạn phải tuyển chọn người để đảm nhận những công việc trong ngày tết. Con cháu sẽ nộp CV (vui vẻ, thú vị) để úng tuyển vào các vị trí:

• Kéo xì dách (tiêu chí: biết diễn xuất, mặt lạnh, quyết đoán)

• Canh bánh chưng (tiêu chí: kiên trì, nhẫn nại, cú đêm ko ngủ)

• ....

Tạo ra chuỗi video ngắn thú vị ngày tết, đồng thời áp dụng các phương pháp mà nhân sự áp dụng khi tuyển dụng vào những công việc vui vẻ hằng ngày -> giúp người xem có góc nhìn dễ hiểu hơn về cách HR làm việc

=> show được sự trẻ, sáng tạo năng động của HR Digest

• Scope, role của HR tại MMCs, SMEs, agency, client, etc

• Cần học gì để thích nghi với role HR khi làm việc ở từng môi trường khác nhau?

• Ở những ngành đặc thù như xuất bản, NGOs thì HR có "dáng vẻ" như thế nào?

=> CHỗ này làm video tiktok hay social series content em

• Mỗi điểm đó sẽ có điểm chạm để giải đáp -> dẫn đến kiến thức SHRM

  => kiến thức SHRM cũng được digest qua case của thị trường VN

• Bình thường mọi người viết từng hạng mục trên LinkedIn như thế nào?

• Dưới góc nhìn của bên tuyển dụng, họ đánh giá các nội dung đó riêng lẻ và trên tổng thể ra sao?

• Ví dụ: viết 1 recommendations cần đánh giá những tiêu chí gì của employee (tính cách, thái độ công việc, performance?), viết About cần có những paragraph với nội dung j?

• Một người ở cấp độ Fresher, Junior, Senior cần thể hiện các hạng mục đó ra sao?