Mediación by https://padlet.com/mcolorado2/s7piyrvwo6ag93v9 Algunas características Importantes de las y los mediadores en-us 2024-03-22 20:02:11 UTC 2024-03-22 20:35:36 UTC hello@padlet.com Mediación mcolorado2 https://padlet.com/mcolorado2/s7piyrvwo6ag93v9/wish/2930550544 La mediación es un procedimiento de resolución de conflictos  donde el tercero, neutral, que no tiene que poder sobre los disputantes, ayuda a que éstos, en forma cooperativa, encuentren una solución a su disputa.

]]> 2024-03-22 20:04:09 UTC https://padlet.com/mcolorado2/s7piyrvwo6ag93v9/wish/2930550544 La o el mediador mcolorado2 https://padlet.com/mcolorado2/s7piyrvwo6ag93v9/wish/2930553335 El mediador o tercero neutral será el encargado  de crear un clima de colaboración, de recudir la hostilidad y de conducir el proceso a su objetivo.

]]> 2024-03-22 20:09:05 UTC https://padlet.com/mcolorado2/s7piyrvwo6ag93v9/wish/2930553335 Conflicto mcolorado2 https://padlet.com/mcolorado2/s7piyrvwo6ag93v9/wish/2930553819 Se dice que la mediación es un método alternativo de resolución de conflictos, aunque existe una corriente de opinión que lo llama método adecuado, ya que sólo de esta forma el conflicto se resuelve.


•Los conflictos pueden dividirse en dos categorías: interpersonales e intrapersonales.

•

•La mediación está dirigida primordialmente a los conflictos interpersonales, los que suceden entre individuos o grupos de individuos.

•

•Pero durante la mediación aparecen conflictos internos de las partes que repercuten en las relaciones.

]]> 2024-03-22 20:09:58 UTC https://padlet.com/mcolorado2/s7piyrvwo6ag93v9/wish/2930553819 Involucramiento mcolorado2 https://padlet.com/mcolorado2/s7piyrvwo6ag93v9/wish/2930554296 La experiencia demuestra que cuando son las partes las que deciden la solución, existen mayores posibilidades de cumplimiento.

]]> 2024-03-22 20:10:54 UTC https://padlet.com/mcolorado2/s7piyrvwo6ag93v9/wish/2930554296 Conflicto Manifiesto y Conflicto Oculto o Negado mcolorado2 https://padlet.com/mcolorado2/s7piyrvwo6ag93v9/wish/2930555549 •Kenneth Boulding definió el conflicto como:

“Una situación de competencia  donde las partes están conscientes de la incompatibilidad de futuras posiciones potenciales, cada una de ellas desea ocupar una posición que es incompatible con los deseos de la otra”.


Debemos diferenciar lo que llamamos el conflicto manifiesto, que es abierto, explicito, mientras que existe otro conflicto que es oculto o negado.

]]> 2024-03-22 20:13:08 UTC https://padlet.com/mcolorado2/s7piyrvwo6ag93v9/wish/2930555549 Aptitudes de la o el Mediador mcolorado2 https://padlet.com/mcolorado2/s7piyrvwo6ag93v9/wish/2930558811 Walter Maggiolo, (Técnicas de Mediación) ha resumido lo que un mediado debe poseer:


Paciencia

Sinceridad

Honestidad

Ingenio

Resistencia Física

Astucia

Habilidad de Sondeo

Retentiva

Discreción

Piel gruesa

Sabiduría

Integridad

Imparcialidad

Negociación Colectiva

Fe en el voluntarismo

Fe en los valores humanos y su potencial

Capacidad de análisis de manera realista lo disponible contra lo deseable

Empuje personal y ego

Humildad.


]]> 2024-03-22 20:19:01 UTC https://padlet.com/mcolorado2/s7piyrvwo6ag93v9/wish/2930558811 Técnicas y Habilidades de las y los Mediadores mcolorado2 https://padlet.com/mcolorado2/s7piyrvwo6ag93v9/wish/2930560823 Técnicas y Habilidades recomendadas para la mediación:


•Escucha

•Desarrollo de la confianza y el entendimiento

•Evaluación de los intereses y necesidades

•Investigación de opciones

•Manejo de colera

•Autoridad

•Sensibilidad

•Recentrar y reenmarcar

•Ensayar la realidad

Parafraseo

Negociación

Compartir información

Romper un atolladero

Permanecer neutral

Conciencia de si mismo

Ruptura de modelos preestablecidos o estereotipos

Inclusión de otras partes

Sentido del humor

Fijación de metas

Identificación de los puntos de la agenda y habilidad de su ordenamiento

Estrategias y planteamiento

Recompensa y afirmación

Hábil uso de profesionales

Redactar acuerdos

Conferencias privadas

Balance de poder

Desarrollar credibilidad

Reglas de campo

Derivación

]]> 2024-03-22 20:23:03 UTC https://padlet.com/mcolorado2/s7piyrvwo6ag93v9/wish/2930560823 Conceptos de Mediación a Aprender: mcolorado2 https://padlet.com/mcolorado2/s7piyrvwo6ag93v9/wish/2930562279 los siguientes son conceptos de mediación que, entre otros, deben ser aprendidos como parte de la educación de la o el mediador:


•Las etapas de la negociación

•Naturaleza y rol del poder (de los confrontador y del mediador)

•Aceptación del fracaso y definición del éxito

•Parámetros de la ética profesional

•Estándares comunitarios de razonabilidad

•Responsabilidad hacia partes no representadas

•Negociación basada en interés vs. Posición

•Cronometraje (oportunidad que desaparece gradualmente)

•Influencia de los miembros sobre las partes

•Duración de los acuerdos

•Negociación distributiva vs integradora.

•Procesos de postmediación y seguimiento

•Modelación de la comunicación efectiva.

]]> 2024-03-22 20:26:19 UTC https://padlet.com/mcolorado2/s7piyrvwo6ag93v9/wish/2930562279 Lo principal mcolorado2 https://padlet.com/mcolorado2/s7piyrvwo6ag93v9/wish/2930562707 La principal herramienta con que cuenta el mediador es el proceso.

]]> 2024-03-22 20:27:15 UTC https://padlet.com/mcolorado2/s7piyrvwo6ag93v9/wish/2930562707 La Mediación Escolar mcolorado2 https://padlet.com/mcolorado2/s7piyrvwo6ag93v9/wish/2930563218 Es una forma más de mediación, aplicada más a conflictos que aparecen en las escuelas.


Los diferentes tipos de conflictos que aparecen en las instituciones escolares pueden ser:


Entre maestros,

Entre padres

Entre alumnos.

Inclusive con personal administrativo


El abordaje de estos conflictos a través de las técnicas de mediación generará una escuela diferente.


Habrá que diferenciar quienes son parte en los conflictos para evaluar quienes serán los mediadores..

]]> 2024-03-22 20:28:29 UTC https://padlet.com/mcolorado2/s7piyrvwo6ag93v9/wish/2930563218