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      <title>Historia sobre las organizaciones by Isabella Gutierrez Cardona</title>
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      <description>Línea de tiempo</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-02-13 05:23:16 UTC</pubDate>
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         <title>Siglo XIX-XX</title>
         <author>igutierrez1079</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Organización ideal de la racionalidad modernista</strong><br>Se interesa por las organizaciones en el desarrollo económico y empresarial </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-13 05:25:29 UTC</pubDate>
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         <title>1911: Gestión científica de Taylor</title>
         <author>igutierrez1079</author>
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         <description><![CDATA[<div>Taylor en su libro (Principles of scientific management) establece sus principios sobre la gestión científica de una empresa, la cual se centra en <strong>estimular a los trabajadores para cumplir sus objetivos.</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-13 06:33:43 UTC</pubDate>
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         <title>1916: Teorías formales de las organizaciones</title>
         <author>igutierrez1079</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Henri Fayol</strong> publicó en este año su <strong>Administration Industrielle Et Generale</strong> en cual es mejorar el proceso de administración de una organización.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-13 21:15:03 UTC</pubDate>
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         <title>1922: Organización burocrática</title>
         <author>igutierrez1079</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Weber </strong>toma la organización con un sistema de control, se formula le legitimidad, esta es la encargada de que las organizaciones garanticen el cumplimiento de las reglas establecidas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-13 21:21:23 UTC</pubDate>
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         <title>Significado histórico de las teorías clásicas de la organización </title>
         <author>igutierrez1079</author>
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         <description><![CDATA[<div>Comprenden el mismo postulado: <strong>La racionalidad</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-13 21:37:31 UTC</pubDate>
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         <title>1924-1927 Experimentos de Hawthorne - Postmodernismo</title>
         <author>igutierrez1079</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los estudios de Hawthorne se centran en realizar determinadas decisiones de trabajo con los resultados del mismo. Estos se iniciaron en 1924 se extendieron a los 30</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-13 21:42:07 UTC</pubDate>
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         <title>1946: W.L Warner - enfoque interaccionista </title>
         <author>igutierrez1079</author>
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         <description><![CDATA[<div>Warner, fundador de la escuela de Chicago se interesó por estudiar el impacto de la tecnología sobre el sistema social.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-13 21:49:26 UTC</pubDate>
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         <title>1947: Instituto de Travistock - Enfoque sociotécnico</title>
         <author>igutierrez1079</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se crea el instituto de Travistock en Inglaterra el cual se centro en estudiar la interacción entre el factor social y el factor tecnológico</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-13 23:03:51 UTC</pubDate>
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         <title>Finales de los 50 - Sociotécnico</title>
         <author>igutierrez1079</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se fue imponiendo el enfoque que considera a las organizaciones como un sistema.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-13 23:08:45 UTC</pubDate>
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         <title>1960: Enfoque contingente</title>
         <author>igutierrez1079</author>
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         <description><![CDATA[<div>Explica las estructuras y la importancia de la eficiencia en las organización</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-13 23:17:57 UTC</pubDate>
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         <title>1966 Katz y Kahn</title>
         <author>igutierrez1079</author>
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         <description><![CDATA[<div>Formalizaron las características del sistema abierto aplicadas a organizaciones</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-13 23:19:53 UTC</pubDate>
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         <title>1993: Linstead</title>
         <author>igutierrez1079</author>
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         <description><![CDATA[<div>Dice que la organización es algo que emerge continuamente, producido y consumido por individuos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-13 23:23:08 UTC</pubDate>
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         <title>1996: Alvesson y Deetz </title>
         <author>igutierrez1079</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se interesan por la competitividad, astucia y el oportunismo.</div>]]></description>
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         <title>Referencias:</title>
         <author>igutierrez1079</author>
         <link>https://padlet.com/igutierrez1079/s3xv1ky009arcu25/wish/2045056931</link>
         <description><![CDATA[<div>&nbsp;Gil, F. Alcover, C. (2012) Introducción a la psicología de las organizaciones. Psicología y educación. Alianza Editorial.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-13 23:35:08 UTC</pubDate>
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