Presentado a:

Prof. Rossanna Crespo

Presentado por:

Alenyi Osoria

Derlim Durán

Arianna Infante

Amelia Filpo

Fecha de entrega:

Lunes 12 de febrero del 2024.

Esta ley establece el marco legal y las disposiciones necesarias para el funcionamiento y la regulación de INFOTEP, definiendo su estructura, organización, funciones, financiamiento y otros aspectos relacionados con su operación.

Artículo 25: Detalla el procedimiento para el pago de los aportes al INFOTEP, indicando que estos deben entregarse mensualmente en las Colecturías de Rentas Internas y remitirse al Instituto.

Artículo 26: Establece la emisión de un comprobante de pago por parte del INFOTEP a las empresas y entidades que realizan aportes, para que puedan deducir estos pagos de sus impuestos.

Artículo 27: Define las sanciones por violaciones a la ley, incluyendo multas y prisión para aquellos que omitan el pago de los aportes al INFOTEP u infrinjan otras disposiciones de la ley.

La Ley 11-92, que modifica el Código Laboral de la República Dominicana, fue promulgada el 26 de mayo de 1992. Esta ley introduce cambios significativos en el Código Laboral original, con el objetivo de actualizarlo y adaptarlo a las nuevas realidades del mercado laboral dominicano.

1. Salario:

Artículo 192: Define el salario como la retribución que el empleador debe pagar al trabajador por su trabajo.

Artículo 193: Establece los diferentes tipos de salario, como el salario por tiempo, por pieza o a destajo.

Artículo 194: Fija el salario mínimo por hora, día o mes, según la categoría del trabajador.

2. Jornadas de Trabajo:

Artículo 142: Establece la jornada máxima de trabajo ordinaria en 8 horas diarias y 44 horas semanales.

Artículo 143: Define el concepto de horas extras y establece el pago de las mismas con un recargo del 35% sobre el salario normal.

3. Descansos y Vacaciones:

Artículo 168: Otorga al trabajador un descanso de 30 minutos por cada 4 horas de trabajo.

Artículo 177: Establece el derecho a vacaciones anuales pagadas, con un mínimo de 14 días laborables por cada año de servicio.

4. Aguinaldo:

Artículo 219: Otorga al trabajador un salario adicional equivalente a la duodécima parte de su salario ordinario por cada año de servicio.

5. Seguridad Social:

Artículo 224: Obliga al empleador a afiliar al trabajador al Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).

6. Impuestos:

Artículo 297: Establece la obligación del empleador de retener y pagar al Estado los impuestos correspondientes sobre la renta del trabajador.

Al elaborar la nómina, se deben tomar en cuenta todos los artículos del Código de Trabajo mencionados anteriormente. Esto incluye:

·       Calcular el salario del trabajador de acuerdo con el tipo de salario y la jornada de trabajo.

·       Pagar las horas extras con el recargo correspondiente.

·       Otorgar al trabajador los descansos y vacaciones que le corresponden.

·       Pagar el aguinaldo navideño.

·       Afiliar al trabajador al SDSS.

·       Retener y pagar los impuestos sobre la renta del trabajador.

La seguridad social se financia a través de tres regímenes que son:
• Régimen Contributivo, incluye aportes del empleador y el trabajador;
• Régimen Subsidiado, con los aportes del Estado;
• Régimen Contributivo Subsidiado, incluye aportes de los trabajadores por cuenta propia y del Estado como empleador.

Art. 30.- Sistema de Recaudo, Distribución y Pago

El sistema de Recaudo, Distribución y Pago estará a cargo de la Tesorería de la Seguridad Social y será aprobado por el CNSS con la asesoría de una comisión interinstitucional de expertos. El mismo incluirá un programa de computadora unificado, sencillo y funcional para facilitar al empleador el cálculo y la distribución de las cotizaciones en los tres seguros del SDSS.

El sistema de pensión tiene como objetivo reemplazar la pérdida o reducción del ingreso por vejez, fallecimiento, discapacidad, cesantía en edad avanzada y sobrevivencia.

Art. 56.- (Modificado por el Art. 1 de la Ley 188-07, de fecha 9 de agosto de 2007) Costo y financiamiento del Régimen Contributivo

El Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia del Régimen Contributivo se financiará con una cotización total de un nueve punto noventa y siete por ciento (9.97%) del salario cotizable, distribuido de la siguiente forma:

Art. 57.- Límite máximo y mínimo del salario cotizable

Se establece un salario cotizable máximo equivalente a veinte (20) salarios mínimo nacional. De igual forma, el salario mínimo cotizable será igual a un (1) salario mínimo del legal correspondiente al sector donde trabaja el afiliado.

El Seguro Familiar de Salud (SFS) tiene por finalidad, la protección integral de la salud física y mental del afiliado y su familia.

Art. 140.- (Modificado por el Art. 3 de la Ley 188-07, de fecha 9 de agosto de 2007) Costo y financiamiento del Régimen Contributivo

El Seguro Familiar de Salud (SFS) del Régimen Contributivo se fundamenta en un régimen financiero de reparto simple, basado en una cotización total del diez punto trece por ciento (10.13%) del salario cotizable: un tres punto cero cuatro por ciento (3.04%) a cargo del afiliado y un siete punto cero nueve por ciento (7.09%) del empleador, distribuido en las siguientes partidas como sigue:

Art. 143.- Límite del salario cotizable

Se establece un salario cotizable máximo equivalente a diez (10) salarios mínimos nacional.

El propósito del Seguro de Riesgos Laborales es prevenir y cubrir los daños ocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.

Art. 199.- Costo y financiamiento del Seguro de Riesgos Laborales

El Seguro de Riesgos Laborales será financiado con una contribución promedio del uno punto dos por ciento (1.2%) del salario cotizable, a cargo exclusivo del empleador.

Un uno punto quince por ciento (1.15%) para cubrir las prestaciones a los beneficiarios; Un cero punto cero cinco por ciento (0.05%) para las operaciones de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales.

Art. 201.- Límite del salario cotizable

Se establece un salario cotizable máximo equivalente a diez (4) salarios mínimos promedio nacional.

Además, la Ley No. 11-92 que aprueba el Código Tributario de la República Dominicana establece requisitos y obligaciones para los patrones en lo referente al Instituto Dominicano de Seguros Sociales (IDSS) y los registros de nómina, incluyendo la obligación de registrar e inscribir a los empleados en el IDSS, así como registrar todas las modificaciones que presenten los salarios, las altas y las bajas y demás cambios en la situación del trabajador a no más tardar cinco días después de que se produzcan. También establece la obligación de conservar los registros de nómina hasta por cinco años luego de su expedición.