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      <title>Arbeitsauftrag 2 by Katja Stephan</title>
      <link>https://padlet.com/katja_stephan/s3qar2wbpueb</link>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2019-01-12 18:02:06 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2026-03-17 07:48:07 UTC</lastBuildDate>
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         <title>Hypothese 1</title>
         <author>katja_stephan</author>
         <link>https://padlet.com/katja_stephan/s3qar2wbpueb/wish/319971528</link>
         <description><![CDATA[<div>positiver Zusammenhang zwischen "seeking challenges" bzw. "seeking resources" hängen positiv mit work engagement zusammen, "reducing demands" hängt negativ mit work engagement zusammen. <br>Erklärung: Ressourcen (1a) lösen intrinsische Motivationsprozesse aus, die  Grundbedürfnisse befriedigen oder/und extrinsische Motivationsprozesse, die zu Zufriedenheit führen und der Aufgabenerfüllung dienen. [bestätigt: .43]<br>(1b) Job challenges verstärken Motivation durch positive Emotionen und Einstellungen [nicht bestätigt]<br>(1c) reducing demands schützt in Stresssituationen, kann aber auch zu weniger Engagement in der Arbeit führen. [bestätigt: -.22]</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-01-12 18:36:56 UTC</pubDate>
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         <title>Hypothese 2</title>
         <author>katja_stephan</author>
         <link>https://padlet.com/katja_stephan/s3qar2wbpueb/wish/319971542</link>
         <description><![CDATA[<ul><li>Positiver Zusammenhang zwischen seeking ressources &amp; seeking challenges</li><li>Negativer Zusammenhang zwischen reducing demands &amp; flourishing</li><li>Signifikanter Zusammenhang zwischen seeking ressources &amp; flourishing </li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2019-01-12 18:37:04 UTC</pubDate>
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         <title>Hypothese 3</title>
         <author>katja_stephan</author>
         <link>https://padlet.com/katja_stephan/s3qar2wbpueb/wish/319971553</link>
         <description><![CDATA[<div>positiver Zusammenhang zwischen Arbeitsengagement und Bewertungen vom Vorgesetzten/Supervisor in Bezug und Creativity und Contextual Performance<br><br>schwache Korrelationen:<br>- zu Creativity: r = .24<br>- zu Contextual Performance r = .27</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-01-12 18:37:15 UTC</pubDate>
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         <title>Hypothese 4</title>
         <author>katja_stephan</author>
         <link>https://padlet.com/katja_stephan/s3qar2wbpueb/wish/319971585</link>
         <description><![CDATA[<div>Flourishing hat einen positiven Zusammenhang zu creativity (4a) und contextual performance (4b).<br>Erklärung:<br>Wenn die Mitarbeiter sich gut fühlen, dann sind sie auch mehr dazu gewillt Eigeninitiative zu zeigen.<br>Ergebnis:<br>- Zusammenhang von Flourishing und creativity wurde bestätigt (r=.15)<br>- Zusammenhang von Flourishing und contextual performance wurde nicht bestätigt.</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-01-12 18:37:34 UTC</pubDate>
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