Doel: per 01-09 een "smalle" website in taal doelgroep online. Deelnemers moeten kunnen terugkijken op een website waar ze meer ontwikkelpotentieel vinden.

Jij bent de kracht achter de schermen. Tijd om die kracht bewust te gebruiken.

Je bent loyaal, slim, snel. Je denkt drie stappen vooruit en redt dagelijks het proces. En je bent er voor iedereen. Je leidinggevende ondersteun je. De collega's weten je te vinden met lief en leed. En je draait je hand niet om voor zaken en taken. En: hoe vaak neem je tijd om stil te staan bij jezelf? Wat wil jij? Wat heb jij nodig om stevig, rustig en strategisch te blijven in je rol?|

Bij Individueel Ontwikkelen krijg je ruimte om te werken aan jouw flow, jouw plek, jouw invloed. Niet door harder te gaan, maar door wijzer te bewegen.

📘 Werken aan je flow
Voor wie zijn grenzen zoekt, keuzes wil maken en meer rust wil in het volle werkleven.

📘 De Onzichtbare Leider
Voor wie veel aanstuurt, maar onzichtbaar blijft – en dat wil veranderen zonder op te vallen.

➡️ Deze trajecten zijn individueel, persoonlijk en afgestemd op jouw werkpraktijk.

Support professionals zijn de schakels tussen mensen, meetings en systemen. Je voelt spanningen, miststructuren of ineffectieve dynamieken haarfijn aan – maar wat doe je ermee? En hoe sneller AI en ontwikkelingen gaan, hoe meer werk je zit verschijnen.

Hoe stuur je, zonder te botsen? Hoe beïnvloed je, zonder je plek te overschrijden? Hoe leid je, zonder te lijden?

Bij Samenwerken met je omgeving werk je aan je invloed in het grotere geheel: van vergaderingen tot teamdynamiek, van cultuur tot energie.

📘 De Vergaderspiegel
Voor wie vergaderingen wil verbeteren van binnenuit, zonder officiële rolverandering.

📘 Stoorzenders & Stilmakers
Voor wie wil leren werken met de onderstroom en patronen in het team zichtbaar wil maken.

📘 Cultuur & Ondersteuning
Voor wie leert schakelen tussen verschillende leiders en cultuur wil beïnvloeden met EQ en CQ.

➡️ Voor support professionals die invloed willen zonder het podium.

Samenwerking binnen ondersteunende teams kan inspirerend zijn – of stroef. Vaak doen jullie veel, maar wordt het weinig erkend. Verschillen in stijl, tempo en zichtbaarheid zorgen voor onduidelijkheid. Tijd voor scherpte, trots en strategie.

Bij Teamontwikkeling bouwen jullie aan een sterke gezamenlijke positie in de organisatie. Jullie ontdekken elkaars kracht, leren beter samenwerken en creëren een eigen merk als ondersteuners.

📘 Ondersteuning als sterk merk
Voor teams die zich strategisch willen profileren en elkaars kwaliteiten beter willen benutten.

📘 De Parallelle Organisatie
Voor teams die willen werken met hun informele kracht, onderlinge netwerken en onzichtbare invloed.

📘 Breinkennis voor support professionals

Kopie van de O&O site product herschreven naar deze doelgroep. Helpen inzien hoe je eigen brein werkt en helpen hoe het brein van de ander werkt. Leuk om talenten met je team te ontdekken. Eventueel uit te breiden in de organisatie.

📘 Vitale supportafdelingen

Kopie van teamvitaliteit van O&O geschreven in deze doelgroep

➡️ Voor ondersteunende afdelingen die zich willen laten zien, zonder zich te hoeven bewijzen.

Ondersteuning met impact – wijs, strategisch en systemisch slim

Support professionals zijn de stille motoren van verandering. Ze regelen, filteren, schakelen en sturen – vaak zonder officiële rol. En in onze ervaring ook te vaak zonder zichtbare waardering. Maar wat als precies daar de grootste kracht ligt?

Bij Opvallende Support Professionals geloven we dat ondersteuning niet ondergeschikt is – het is juist onmisbaar én strategisch. Wij helpen VA’s, secretaresses, support professionals, executive assistants, personal assitants en alle ondersteunende teams om hun impact te vergroten, zonder zichzelf te verliezen. Niet met nóg meer trucjes of vaardigheden, wel met wijsheid, positionering en systemische scherpte.

Ontdek ons aanbod:

▶ Ontwikkel jezelf individueel: van rust in je hoofd tot sturing in je rol
▶ Ontwikkel je samenwerking: beïnvloed cultuur van binnenuit
▶ Ontwikkel je team: bouw aan zichtbaar ondersteuningskracht

(3 mooie bollen met aanbod in opmaak)

Samen bouwen we aan een organisatie waarin ondersteuning geen randzaak is, maar ruggengraat.

➡️ Start hier: [Bekijk alle trajecten]
➡️ Of kies direct jouw ingang hieronder

Opvallende ondersteuning is ontstaan vanuit de liefde die we hebben voor onze eigen binnendienst. Hoe meer we groeien en schalen, hoe ingewikkelder onze werkprocessen werden. Onze ondersteuning verschoof van uitvoer naar strategie, tact en uitvoer. Geen " doe jij even" klusjes. Wel behoefte aan iemand die op alle niveaus kan meepraten, meedoen en adviseren. Die zelf keuzes kan maken, grenzen kan stellen en ons scherp houdt.

In de zoektocht naar onze invulling kwamen we langzaam (het heeft een decennium gekost) achter het recept wat werkt en wat niet werkt. Skills trainingen zijn er genoeg te vinden. Ondersteunende wijsheid te weinig. Wij ondersteunen organisaties met een sterk gevoel voor training en ontwikkeling.

Ben je snel groeiende ondernemer of heb je behoefte om je eigen support afdeling op te zetten of anders in te richten? We tot you! Adviseer naar onze interim en projectmanagement mogelijkheden.

• Caroline backoffice O&O

• Leonie Boonen PA

• Majbritt van der Poel van Woonconcept

• De 2 opdrachtgever van NVDM

• Andrea de Grauw vanuit Kantoormanager <eventueel met Ariejonne Oost in een teamscall> (zij doen nu onze telefoondienst en zijn een netwerk met alleen ondersteuners. Ook hun website goed scannen)

Sluit de tekst aan bij jou en bij je behoefte?

Welk aanbod spreekt je het meeste aan?

Zou je een aanvraag doen <waarom wel/niet?>