Im April 2019 erwähnt Marius Müller gegenüber Roland Rohrer auf dem Weg zu einer Abteilungssitzung beiläufig, dass er sich im Team nicht richtig wohl fühle. Er habe sich damals beim Stellenantritt so auf die neue Stelle und das junge, dynamische Team gefreut und sich mächtig Mühe gegeben, Anschluss zu finden. Er habe aber schnell merken müssen, dass die drei ein verschworenes Grüppchen seien. Lara Lauper habe die anderen beiden fest im Griff. Er könne tun, was er wolle, er werde oft ausgeschlossen. Er spüre, dass die drei ihn nicht dabeihaben wollen. 

 

Wochen später, bei einer Besprechung eines Dossiers, in welchem sich Fehler eingeschlichen haben, begründet Marius Müller gegenüber Roland Rohrer seine Fehler damit, dass er von seinen Teamkolleg/innen absichtlich schlecht und unvollständig geschult und informiert werde, damit er dann all diese Fehler mache. Er bekräftig, dass er mit seiner fundierten Erfahrung der Aufgabe grundsätzlich gewachsen wäre. 

 

Seit Juli 2019 häufen sich die Abwesenheiten von Marius Müller. Er wurde auch mehrere Wochen krankgeschrieben. Da in den nächsten Monaten die jährlichen Fördergespräche anstehen, hat sich Roland Rohrer vorgenommen, die Thematik dort aufzunehmen. In der Einleitung zu diesem Gespräch erfuhr Roland Rohrer von Marius Müller, dass dieser unter Mobbing leidet und sich deshalb in therapeutischer Behandlung befindet. Er setzt Roland Rohrer in Kenntnis, dass er seine Stelle hier verlassen wolle, sobald er einen neuen Job finde. Was jedoch für ihn schwer wäre, wenn er, krankheitsbedingt, nicht arbeiten könne. Sie einigen sich, dass sie zusammen mit dem Team einen Weg suchen, dass er ins Team zurückkehren kann. Roland Rohrer nimmt Rücksprache mit Andrea Arnold und zusammen informieren sie daraufhin das Team über das geplante Vorgehen und holen bei jedem einzelnen Teammitglied das Commitment ab, dass sie sich fair und kollegial gegenüber Marius Müller verhalten.

 

Am Tag nach der Teamorientierung wird Andrea Arnold von einem Mitarbeiter aus einem anderen Team darüber informiert, dass seit gestern auf der abteilungsinternen Whatsapp-Gruppe der Leidensweg von Marius Müller breitgeschlagen werde. Andrea Arnold fordert daraufhin die „Kommunikation“ auf Whatsapp von diesem Mitarbeiter ein und ist absolut schockiert über die geschmacklosen Kommentare. Lara Lauper hat u.a. keine fünf Minuten nach der Teamorientierung folgende Nachricht verfasst: „Es ist noch nicht ausgestanden!“ 

 

Andrea Arnold bespricht sich mit Roland Rohrer und gemeinsam kommen sie zum Schluss, dass Lara Lauper in diesem Team mit ihrer negativen und dominanten Art das Teamklima vergiftet. Auch ein Nachfolger oder eine Nachfolgerin von Marius Müller würde es in dieser Konstellation schwer haben. Ausserdem sind die Leistungen von Lara Lauper eher unterdurchschnittlich. Roland Rohrer gesteht Andrea Arnold in diesem Zusammenhang, dass er selber auch Mühe habe, sich bei Lara Lauper durchzusetzen. Er habe richtig Angst, dass, wenn er sie zu hart anfasse, sie dann das Team gegen ihn aufwiegle. Aus diesen Gründen möchten sie Lara Lauper kündigen. 

·                 Wie beurteilen Sie die Rolle von Lara Lauper?

·                 Wann und mit welchen verbesserten Massnahmen hätte man diesen negativen Verlauf der «Geschichte» eventuell verhindern können?