Tomi desde los 6 meses come sólidos, y continuó con lactancia mixta, hasta los 9 meses porque la mamá iba a donar médula,como tenían que inyectarle algo para que el cuerpo genere más y luego ser extraída, y como le indicaron que era incompatible con lactancia, el pediatra le autorizó no seguir con lactancia materna. Me pareció interesante compartilo.

Trabajo 8 horas, y por ley tenes solo 1 hora de lactancia. Al saber que son muchas hs lejos del bebé, lo prepare dándole dos mamaderas al día.

La lactancia siempre fue a libre demanda y exclusiva.

A pesar de haberlo acostumbrado a tomar mamadera en varias oportunidades, me tuvieron que llevar a Augusto al trabajo porque no quería tomar mamadera, solo quería tomar teta, siendo la única forma él se calme.

Otra de las cosas que recuerdo que al ser lactancia a libre demanda, la generación de leche era mucha y debía llevar "protectores amarillos" para no manchar la camisa. También me llevaba saca leche porque llega un punto que al no amamantar te duelen los pechos.

Ella me contó que su idea principal era mantener la lactancia materna pero que al volver a la rutina laboral se le hizo muy difícil amamantar y sostener todas sus otras tareas al mismo tiempo. Me decía que en ese momento sentía mucha presión e inseguridad por ser mamá primeriza, y que sus ganas de cumplir bien con el cuidado del bebé competían todo el tiempo con sus responsabilidades afuera de la casa.

Respecto a los horarios, me explicó que aunque la ley establece dos descansos diarios de media hora para amamantar durante el primer año, en su trabajo arreglaron para que directamente saliera una hora antes de su jornada normal. El problema fue que esa hora menos no le alcanzaba para compensar todas las horas de distanciamiento físico con su hijo, además que no contaba con salas cómodas para amamantar en el trabajo

Me comenta que al momento de tener que retomar la rutina laboral le costo mucho tener que dejar a su bebe y tenia miedo de que no quisiera tomar la leche en biberon que ella dejaba en la heladera. Su bebe se alimentaba de lactancia materna exclusiva. Al volver a su trabajo se retiraba 1 o 2 horas antes y durante la mañana tenia el tiempo para extraerse leche y guardarla en el baño lactario pero se sentia un poco incomoda y preocupada por si su bebe tomaba biberon en su casa

Al principio pensaba que iba a poder sacarse leche durante el día, pero después se le hizo bastante complicado porque estaba a full con el laburo y no tenía un lugar cómodo ni privado para hacerlo. Una vez estuvo varias horas sin poder sacarse leche y, cuando por fin tuvo un rato, estaba tan incómoda y apurada que casi no pudo sacar nada. Ese día llegó a su casa bastante angustiada, porque sentía que no iba a poder seguir con la lactancia cuando volviera a trabajar.

Por suerte, su mamá empezó a darle la leche que ella había podido dejar preparada y, cuando volvía a casa, seguía dándole la teta directamente. No usaba fórmula. Con el tiempo se fue organizando mejor, aunque me contó que combinar el laburo con la lactancia fue mucho más complicado de lo que había pensado.

Cuando nació Mateo, mi tía se tomó unas semanas y volvió a la librería antes de lo que hubiera querido, porque el negocio no se sostiene con una sola persona. Como son dueños, no hay un empleador que le conceda licencia ni descansos formales: ella y Martín se organizan solos.

Lo resolvieron así: la casa queda cerca, así que Laura amamanta a Mateo en el horario de la siesta de Emma, cuando Lucía y Tomás vuelven de la escuela y pueden quedarse con los más chicos. Los otros momentos, cuando el bebé llora en el local, se extrae leche en la trastienda, que Martín acomodó con una silla y una heladera chica. Los sábados, que hay más clientes, Mateo toma mamadera con la leche que ella dejó guardada.

Por suerte nunca tuvo problema en la lactancia ni en el parto que todos fue parto natural.

Lo que más le llama la atención a Laura es el cansancio: sostiene la lactancia, el trabajo y la casa, pero dice que no cambiaría la cercanía de tenerlos a todos a mano. Lo que más extraña es tener un espacio propio y tiempo sin interrupciones.

Con el paso de las semanas pudo establecer mejor la lactancia y se sintió mucho más segura. Lo que más disfrutaba era ese momento de contacto con su bebé, porque además de alimentarlo sentía que era un momento de tranquilidad y conexión entre los dos. Pero el principal problema apareció cuando tuvo que volver a trabajar. Trabajaba varias horas fuera de su casa y no siempre tenía un lugar adecuado ni tiempo suficiente para extraerse leche. Al principio intentaba organizarse para sacarse leche durante la jornada, pero muchas veces tenía que postergarlo porque estaba ocupada o porque no contaba con un espacio privado donde hacerlo cómodamente.

Me contó que esa situación le generaba bastante frustración, porque sentía que había logrado sostener la lactancia y que, de repente, las condiciones de su trabajo se convertían en una dificultad. No era que ella quisiera dejar de amamantar, sino que muchas veces sentía que no tenía las condiciones necesarias para continuar como quería.

Al final de todo pudo continuar con la lactancia combinándola con leche extraída y, cuando fue necesario, con otras alternativas. Ella considera que hubiera sido mucho más fácil si desde el trabajo hubiera tenido un espacio, tiempo y acompañamiento adecuados para realizar la extracción.

Lo que más me llamó la atención de su experiencia es que muchas veces se habla de la lactancia como una decisión exclusivamente de la madre, cuando en realidad también influyen el acompañamiento familiar, el acceso a información y asesoramiento, las condiciones laborales y el entorno en el que se encuentra la persona que amamanta. En su caso, el deseo de continuar con la lactancia estaba presente, pero las condiciones externas terminaron teniendo un papel muy importante.

Al principio le costaba mucho organizarse. Recuerda que, entre el cansancio y las demandas de las dos, a veces hasta se olvidaba cuál de las dos había tomado la la leche primero. De a poco fue encontrando su manera de organizar las tomas y adaptarse a las necesidades de cada una.

Al tener un hijo de 3 años, era más demandante su tiempo y le fue difícil hacer en los primeros 6 meses lactancia materna exclusiva, por lo que lo compensaba con leche de fórmula.

En ese momento, además de cuidarnos y amamantarnos, mi mamá trabajaba junto con mi papá en una hostería. Se encargaba principalmente de preparar tortas, tartas, dulces y alfajores, por lo que tenía que combinar la lactancia con sus responsabilidades laborales. Esto implicaba mucha organización y aprender a adaptar sus tiempos entre el trabajo y las necesidades de sus hijos. Por esto, en este momento se encargaba más mi mama de nosotros y mi papá del trabajo en la hostería.

Ella recuerda esta etapa como un período de mucho cansancio, pero también de mucho amor y aprendizaje. Amamantar a dos bebés fue todo un desafío, pero lo recuerda como una experiencia muy significativa y muy especial de su maternidad.

Investigando sobre la temática, se destaca que una de las principales causas del destete precoz no deseado es la falta de condiciones en el ámbito laboral. Aunque las normativas vigentes suelen contemplar descansos por lactancia (las conocidas horas o franquicias de lactancia), en la práctica muchas personas trabajadoras se enfrentan a:

• Falta de espacios físicos adecuados (lactarios o salas de amamantamiento).

• Extensiones de las jornadas laborales y traslados largos que dificultan sostener la extracción frecuente.

• Presión o falta de empatía en el entorno de trabajo.

Para que la lactancia sea realmente una elección libre y sostenible, es fundamental pasar del discurso de la "responsabilidad materna" a la garantía de derechos mediante espacios acondicionados, licencias parentales más extendidas y ambientes laborales empáticos.

Cuando nací, ella trabajaba ocho horas diarias en el área de administración de una empresa y tuvo una licencia de cuatro meses. A pesar de esto, durante esos meses continuó realizando en paralelo algunas tareas administrativas en la agencia de viajes que había iniciado hacía unos años junto con mi papá.

Pudo amamantarme durante aproximadamente dos meses, pero tenía poca producción de leche, por lo que complementó la lactancia con fórmula (Sancor Bebé). Ella cree que el cansancio y el estrés también influyeron, ya que además de cuidarme a mí, tenía a mi hermano de dos años, que también demandaba tiempo.

A los cuatro meses volvió a su trabajo formal, aunque poco tiempo después renunció y continuó trabajando en la agencia. Yo seguí alimentándome con leche materna y fórmula hasta los seis meses, cuando comenzaron a incorporar papillas.

De su experiencia, ella destaca que la lactancia requiere mucha disponibilidad física y psicológica, y que cuando hay trabajo, cansancio y otras responsabilidades puede resultar mucho más difícil de lo que parece.

Los primeros días después de nacer fueron los más difíciles, pero me acomodé rápido.

Me contó que al terminar su licencia su bebé tenía alrededor de tres meses y medio. Ella trabajaba durante varias horas al día y, si bien tenía la posibilidad económica de contratar a una cuidadora para que se quedara con su hijo, tener que separarse de él le resultó bastante difícil.

Quería continuar con la lactancia, por lo que antes de volver al trabajo comenzó a sacarse leche y a dejarla preparada para que la cuidadora pudiera dársela al bebé mientras ella estaba afuera. Al principio se organizaba para amamantarlo antes de salir y al regresar del trabajo, y durante la jornada intentaba extraerse leche cuando tenía un momento disponible.

Me contó que lo que más le costó no fue solamente organizar los horarios, sino la sensación de culpa que tenía al dejar a su bebé al cuidado de otra persona. A pesar de saber que estaba trabajando y que su hijo estaba bien cuidado, sentía que se estaba perdiendo momentos importantes y que no estaba cumpliendo como ella esperaba su rol como mamá.

Me contaba que para ella fue muy importante entender que volver a trabajar no significaba dejar de ser una mamá presente.

Lo que más me llamó la atención de este relato fue que, aunque contaba con los recursos necesarios para tener una persona que cuidara a su bebé y pudiera continuar con la lactancia, y su trabajo igualmente experimentó sentimientos de culpa y dificultad para adaptarse a la separación. Me hizo pensar que el regreso al trabajo puede ser un momento muy diferente para cada madre y que no solamente implica una cuestión de organización, sino también emocional muy importante.

Un relato que me llamó la atención fue el de una conocida, a quien llamaré María, que tuvo a su primer hijo y decidió amamantarlo desde el nacimiento. Durante los primeros meses se dedicó principalmente al cuidado de su bebé y pudo establecer una rutina de lactancia a libre demanda.

Cuando su hijo tenía cuatro meses, María tuvo que comenzar nuevamente con sus actividades laborales. Al principio estaba preocupada porque no sabía cómo iba a continuar con la lactancia mientras trabajaba. Le preocupaba especialmente que su bebé pasara varias horas sin poder tomar leche materna y que su producción de leche disminuyera.

Antes de regresar al trabajo, comenzó a extraerse leche y a conservarla para que, durante las horas en las que ella estuviera ausente, otra persona pudiera alimentar al bebé. Al principio le resultó difícil organizar los horarios y encontrar un momento tranquilo para extraerse leche durante la jornada laboral.

María contó que los primeros días fueron bastante agotadores, porque tenía que combinar el trabajo, la extracción y conservación de la leche y, al regresar a su casa, continuar con la lactancia. Sin embargo, con el paso de las semanas pudo organizar una rutina que le permitió continuar amamantando.

Lo que más me llamó la atención de este relato fue que el regreso al trabajo no significó necesariamente el abandono de la lactancia, pero sí implicó cambios, organización y adaptación tanto para la madre como para su familia. También pudo observarse la importancia del acompañamiento de las personas cercanas y de contar con condiciones adecuadas en el lugar de trabajo para poder realizar las extracciones.

A la semana consiguió otro empleo, donde se quedó hasta el octavo mes de gestación.

Estuvo en total cuatro meses sin trabajo remunerado cuidando al bebe y a sus tres hijos. Cuando el bebé cumplió tres meses, volvió a incorporarse a su primer trabajo, ya que en el segundo (donde se sentía más cómoda), no necesitaban más personal. Su horario era de 17:00 a 22:00hs. Mientras estaba en su casa le daba lactancia materna exclusiva, y para las horas en las que salía a trabajar, dejaba leche extraída para que su marido la entibiara y se la diera al bebé.

Como esa leche no siempre alcanzaba, en el trabajo le daban permiso a las 20hs para ir a su casa a amamantarlo y luego regresar a completar la jornada hasta las 22hs sin modificaciones. Mantuvo esta rutina durante tres meses, logrando sostener la lactancia materna exclusiva hasta los 6 meses, momento en el que comenzaron con la alimentación complementaria (yogurt y frutas pisadas como banana, manzana y durazno).

Sobre cómo se lleva ella con la lactancia, nos comenta que está pasando por una etapa donde al momento de amamantar, lo mira y se da cuenta que va a ser su última vez dando leche a un hijo, ya que no planean tener otro.

Su primera experiencia amamantando cuenta que fue positiva. Ella relata que al principio tenía mucho miedo de que no pueda alimentar a mi hermano con la cantidad suficiente, pero relata que su cuerpo se adaptó super rápido y pudo mantener la lactancia exclusiva a lo largo de todo este periodo sin dolencias ni alteridades.

Caso contrario con mis hermanas mellizas que tuvo su primera cesárea después de 3 partos por vía vaginal. Relata que en este caso no pudo producir la leche suficiente para mantener la lactancia y tuvo que recurrir a leche de fórmula.

Aún así destaca la atención que tuvo por parte de los profesionales al momento de acompañarla durante todo este proceso.

Durante el embarazo trabajo 7 horas (jornada normal) en la municipalidad, a partir de mi nacimiento se tomó 3 meses de licencia por maternidad y 2 meses de licencia anual (dias acumulados) donde ahí me amamantaba aunque tenía muy poca producción de leche complementándose con leche de fórmula que le recomendó el pediatra.

Al reincorporarse a su vida laboral me alimentaba con lactancia materna antes de trabajar, y en la horas que ella no estaba se me alimentaba con leche de fórmula

Es el testimonio de María Victoria Di Pace, una mamá de 35 años con 3 hijos que trabaja en un organismo público. Ella volvió a trabajar cuando sus bebés tenían 4 meses y quería seguir amamantando hasta los 3 años.

Ella cuenta que en su trabajo había lactario pero quedaba muy lejos, entonces por falta de tiempo tenía que sacarse leche en el baño. Dice que era un lugar sucio e incómodo y que le daba mucha angustia que el aire del baño entrara en contacto con la leche que después iba a tomar su bebé. Además tenía que guardarla en la heladera comunitaria y sentía vergüenza de que sus compañeros la vieran.

Lo que más me impactó fue una frase que dijo: "La trabajadora que hace uso de las leyes que la amparan para extraerse leche tiene que dejar de ser vista como una ventajista que busca eludir sus obligaciones".

Elegí este relato porque demuestra que volver al trabajo es una de las principales causas de abandono de la lactancia, no por falta de ganas de la madre, sino por falta de condiciones dignas y por la mirada juzgadora del entorno laboral.

Me contó que al principio la lactancia fue difícil porque era mamá primeriza. La sensación de la succión, los cambios corporales y los dolores le resultaban extraños, y además tenía mucha producción de leche. A pesar de eso, logró amamantarme durante casi dos años.

En ese momento trabajaba como moza y tuvo que volver a trabajar cuando yo tenía aproximadamente un mes. Me contó que fue un momento difícil porque tuvo que dejarme en una guardería, aunque esta se encontraba a media cuadra de su trabajo. Para poder continuar con la lactancia, salía aproximadamente cada media hora cuando podía para amamantarme.

Para ella era muy importante seguir dando el pecho. En su trabajo recibió apoyo, ya que le permitían tomarse el tiempo necesario y además contaba con un espacio donde podía extraerse leche. Utilizaba un sacaleches, colocaba la leche en una mamadera y la guardaba en la heladera. Algunas veces llevaba directamente la mamadera a la guardería, especialmente cuando tenía demasiado trabajo y no podía ir personalmente a amamantarme.

En general, considera que pudo sostener la lactancia de una manera bastante llevadera porque tenía buena producción de leche y contaba con ciertas facilidades en su trabajo. Sin embargo, recuerda como una situación difícil aquellos momentos de mucha demanda laboral en los que no podía salir a amamantar. Esto le generaba desesperación e incomodidad física, ya que producía mucha leche y sentía que parte de ella se desperdiciaba.

Al recordar esa etapa, considera que lo que podría haber facilitado aún más la combinación entre lactancia y trabajo habría sido tener un empleo más tranquilo y con menor demanda.

Lo que mas me llamo de su experiencia fue que, a pesar de haber regresado al trabajo solamente un mes después del nacimiento, pudo mantener la lactancia durante casi dos años gracias a su decisión de continuar, la cercanía de la guardería y el apoyo que recibió en su lugar de trabajo

En ese momento tenía 30 años y era docente, aunque durante mi período de lactancia no se encontraba ejerciendo de manera estable. En la escuela en la que hoy trabaja todavía no ocupaba un cargo fijo y solo realizaba algunas suplencias de vez en cuando. Esto le permitió disponer de más tiempo y vivir la lactancia sin las exigencias de una jornada laboral cotidiana, algo que ella considera que favoreció muchísimo su experiencia.

También cree que su experiencia previa tuvo un papel importante. Con mi hermano mayor amamantó hasta los 6 meses, con el segundo hasta los 8 meses y conmigo, su última hija, pudo sostener la lactancia hasta el año. Ella siente que con cada experiencia fue adquiriendo más seguridad y confianza, y que al llegar a mi lactancia ya contaba con aprendizajes que le permitieron disfrutarla de otra manera.

Además, en ese momento contaba con una gran contención familiar. Mi papá tenía un trabajo estable y ella se sentía acompañada por el entorno que la rodeaba. Todo eso le permitió transitar esta etapa con mayor tranquilidad y dedicación.

Mi mamá destaca especialmente la sensación de plenitud que experimentaba al saber que, a través de la lactancia, me estaba brindando una alimentación que para ella era sana, nutritiva y natural. Pero, más allá de la alimentación, lo que más recuerda es la conexión que sentía conmigo cada vez que me amamantaba. Ella considera ese vínculo como una de las experiencias más lindas que vivió como mujer y como madre.

También me contó que, al saber que yo era su último bebé, vivía cada momento con una emoción particular. De alguna manera, sabía que también se estaba despidiendo de esa etapa de su vida, y por eso trató de disfrutarla profundamente.

A la vez, reconoce que no todas las mujeres pueden vivir la lactancia de la misma manera. Ella conoce de cerca experiencias más difíciles y por eso considera que pudo atravesarla en condiciones muy favorables. Para ella, amamantar es un privilegio cuando se puede vivir con acompañamiento, tiempo y tranquilidad, aunque también reconoce que al principio puede ser costoso y requerir esfuerzo, paciencia y adaptación.

Escuchar su experiencia me permitió entender que, para ella, la lactancia no fue solamente una forma de alimentarme, sino también una forma de cuidarme, acompañarme y construir un vínculo conmigo. Y quizás por eso, después de tantos años, todavía recuerda esos momentos con tanta emoción: porque cada vez que me amamantaba no solo me estaba alimentando, sino que también estaba dejando en mí una de sus primeras formas de amor.

Mi hermano mayor nació en el año 2000. Al ser madre primeriza, mi mamá tenía muchas expectativas respecto de la lactancia materna. Luego de un parto vaginal, intentó establecer la lactancia. Sin embargo, en el primer control, mi hermano no había aumentado el peso esperado y mi mamá presentaba mucho dolor.

Durante varios días y noches, según ella relata, atravesó una situación de mucho “sufrimiento” al intentar extraerse leche manualmente y lograr que mi hermano succionara directamente del pecho. En ese momento, su obstetra/ginecólogo le indicó que, debido a que tenía una producción abundante de leche y dificultades para extraerla, se había producido una “mastitis”. A pesar de las dificultades, ella continuó intentando amamantar. Sin embargo, la primera recomendación que recibió por parte de su médico fue: “Te voy a dar algo para tomar para que se te corte la producción”, teniendo en cuenta que esto ocurrió durante las primeras semanas de vida de mi hermano (y en el año 2000)

Por otro lado, mis abuelas y otras personas de su entorno le insistían con frases como “al menos intentá darle un poquito”. Por este motivo, ella continuó buscando la manera de ofrecerle leche materna. Se extraía manualmente lo que podía y la refrigeraba para poder darle al menos una pequeña cantidad, como le recomendaban. Sin embargo, la situación se volvió insostenible y, aproximadamente al mes de vida, mi hermano comenzó a recibir leche de fórmula, marca Nutrilon.

Luego, en el año 2005, nací yo. Mi mamá ya contaba con esta experiencia previa y, después de un nuevo parto vaginal, volvió a intentar establecer la lactancia. Yo era muy pequeña y tenía bajo peso, por lo que, al presentarse nuevamente dificultades relacionadas con el pezón y con la lactancia, comencé a recibir leche de fórmula Nutrilon desde los primeros días de vida. Algo similar sucedió con mi hermano menor, que nació en el año 2015.

Al hablar de estas experiencias con mis papás, ellos me contaron que no solamente nosotros tres habíamos recibido leche de fórmula desde los primeros días de vida, sino que también había ocurrido lo mismo con los hijos de un grupo de amigos cercanos. Incluso, una amiga de mi mamá llevaba el pote de Nutrilon en el bolso de parto.

A partir de todas estas experiencias, surgió entre ellos el comentario de que éramos “los hijos de la Nutrilon”, una expresión que refleja como la alimentación con fórmula se incorporó como algo habitual en nuestro entorno cercano.

En cuanto al trabajo, al hacerlo de manera particular y en mi casa, en el nacimiento de mi hermano mayor pudo “dedicarse” tiempo completo a él, ya que mi abuelo trabajaba con ella y quería que esté con su bebé hasta que sea mas grande y pudieran dejarlo con una niñera. En mi nacimiento y en el de mi hermano menor, debido a que mi mamá era la responsable de la oficina (a pesar de que sea en mi casa) podía estar con nosotros, pero cada vez era más difícil debido a la gran cantidad de trabajo, y desde el primer momento que volvió a mi casa tenía trabajo para hacer que solamente podía realizarlo ella, así que trabajo prácticamente desde el primer momento posparto…

A los 8 meses comenzaron con alimentos sólidos, principalmente calabaza, zanahoria, manzana rallada, entre otros. Con el paso del tiempo mi mamá fue incluyendo más alimentos y solía utilizar la procesadora para las carnes y pollo, para darles comida casera y en trozos pequeños.

Mi mamá volvió a trabajar al año de qué mis hermanas nacieran, en aquel entonces trabajaba de forma independiente. Cuenta que ya a esa edad había dejado de amamantar por lo que no fue un obstáculo.

Lo que mas me llamo la atencion de su relato fue como tuvo que autogestionarse, negocio con su jefe un breve descanso cada 4 horas, se compro un bolsito termico discreto y usaba una pequeña sala de reuniones desocupada para extraerse leche manualmente y conservarla. Me parecio un claro ejemplo de como la continuidad de la lactancia tras el retorno laboral no depende solo de la voluntad individual o el deseo de la madre, sino de la falta de redes de apoyo y la ausencia de espacios amigables con la lactancia en muchos ambitos laborales.

No obstante, me acuerdo cómo ella me contaba que estaba teniendo dificultades para llevarla a cabo. Se encontraba bastante angustiada y estresada por el trabajo y en ese tiempo, también comenzó a sentir molestias y un poco de dolor en los pezones. Esto la angustio sobretodo porque no quería darle fórmulas a su bebé. Por esta razón decidió asistir a un taller de lactancia para recibir más información y acompañamiento.

Además, despues de un tiempo decidió cambiar de trabajo y comenzar un emprendimiento propio que le permitiera organizar sus horarios de una manera diferente. Esto le permitió disminuir el nivel de estrés y disponer de mayor flexibilidad para organizarse, retomando la práctica de lactancia sin problemas para ella o el bebé.

Elegí esta historia porque me llamó la atención que a pesar de trabajar de manera remota y estar físicamente en su casa, ella no sintiera que eso facilitara necesariamente la lactancia.

Me hizo pensar que no solamente importa estar cerca del bebé, sino también las condiciones en las que se desarrolla la actividad laboral, la organización de los tiempos y el acompañamiento que recibe la madre.

Me pareció un interesante para reflexionar sobre la importancia del acompañamiento, la empatía y la necesidad de contar con entornos laborales que realmente sostengan y acompañen la lactancia

Yo fui su primer hijo y me tuvo a los 20 años. En ese momento, ella no trabajaba y podía dedicarse plenamente a mi cuidado. Intentó alimentarme mediante lactancia materna a libre demanda, pero recuerda que su organismo no producía la cantidad de leche suficiente para satisfacer mis necesidades. Por este motivo, al cumplir un mes, la pediatra indicó incorporar leche maternizada como complemento, ya que yo quedaba con hambre después de las tomas.

Con el tiempo, comencé a preferir la mamadera porque me resultaba más fácil alimentarme de esa manera y rechacé progresivamente el pecho materno. Finalmente, alrededor de los seis meses, dejé por completo la lactancia materna.

A mi segunda hermana, mi mamá la tuvo a los 25 años. En ese momento trabajaba como docente suplente y, además, estudiaba la carrera de Abogacía. Esto implicaba dedicar muchas horas al estudio y al trabajo, situación que también le generaba cierta intranquilidad durante esa etapa. Luego del nacimiento, contó con la licencia por maternidad correspondiente al período posparto, de 120 días.

A diferencia de mi experiencia, mi hermana recibió lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses de vida. Posteriormente, por indicación de la pediatra, se incorporó la alimentación complementaria mediante papillas dulces y saladas, mientras continuaba con la lactancia materna a demanda. Mi hermana mantuvo el amamantamiento hasta los dos años y rechazaba la leche de fórmula, ya que prefería exclusivamente la leche materna.

Esta situación generaba cierta preocupación en mi mamá, especialmente porque en algunos momentos consideraba que mi hermana no quedaba satisfecha y podía pasar períodos de hambre. Finalmente, la pediatra recomendó retirar progresivamente la lactancia materna, debido a que consideraba que la alimentación no estaba siendo suficiente para cubrir sus necesidades.

En relación con el trabajo de mi mamá, en esta oportunidad no tuvo grandes dificultades para continuar con la lactancia. Antes de irse a trabajar a la escuela, amamantaba a mi hermana y, mientras ella se encontraba trabajando, mi papá se encargaba de alimentarla con las papillas. Al regresar, mi mamá retomaba la lactancia a demanda.

Con mi hermana menor, mi mamá tenía 37 años y la experiencia fue diferente. Ella sabía que probablemente sería su última hija debido a su edad y atravesaba otra etapa de su vida. Ya había finalizado la carrera de Abogacía y contaba con un cargo titular como docente. Estas condiciones le permitieron vivir la maternidad con mayor tranquilidad y disfrutar de la experiencia de amamantar.

Mi mamá recuerda esta etapa con especial afecto. Pudo disfrutar del contacto con mi hermana durante el amamantamiento y recuerda especialmente el contacto visual que establecían durante las tomas, que vivía como una expresión de amor y alegría.

Sin embargo, el nacimiento de mi hermana tuvo algunas particularidades. Nació prematuramente, a los siete meses de gestación, y permaneció internada durante 23 días en una incubadora. Durante la primera semana fue alimentada mediante una sonda y no recibió leche materna. A partir de la semana siguiente, por indicación médica, mi mamá comenzó a extraerse leche materna para llevarla al lugar donde mi hermana permanecía internada, de modo que pudiera recibirla a través de la sonda.

Aproximadamente a los 15 días de vida, mi hermana comenzó a mamar directamente del pecho. Cuando recibió el alta, a los 23 días, ya podía alimentarse del pecho sin dificultades y la lactancia materna constituía su principal fuente de alimentación. Alrededor de los dos meses se incorporó leche maternizada, aunque mi mamá continuó amamantándola hasta los nueve meses.

En cuanto al regreso al trabajo, en esta oportunidad la licencia por maternidad fue de 180 días. Para cuando mi mamá retomó sus actividades laborales, mi hermana ya tenía seis meses y no se presentaron grandes dificultades, ya que aceptaba adecuadamente la leche de fórmula. Durante el horario laboral de mi mamá, mi papá se encargaba de preparar y administrarle la leche.

Al comparar las tres experiencias, se puede observar cómo las condiciones personales, familiares y laborales de mi mamá fueron diferentes en cada etapa. Estas circunstancias influyeron en la manera en que se desarrolló la lactancia de cada uno de sus hijos, así como en las posibilidades de sostenerla y combinarla posteriormente con otros tipos de alimentación.

A raíz de todo esto, a partir de los 2 o 3 meses de edad mi hermana comenzó a tomar leche de fórmula. Al poco tiempo notaron que la misma le provocaba cólicos y estreñimiento a la bebé, por lo que acudieron al médico y al plantearle está situación él les respondió que con el tiempo se acostumbraría a la fórmula. Con el paso de otro mes no notaron cambios, por lo cual decidieron por cuenta propia cambiar de marca de leche y observaron mejoría en poco tiempo.

Pudo continuar con el consumo de la misma y la posterior incorporación de la alimentación complementaria, sin más complicaciones.

En el otro caso fue algo diferente. Me contó que el primer hijo no fue problema alguno ya que solo trabajaba 4 horas por la mañana por lo que no necesitó dejar la leche extraída como en el caso anterior. En su segundo hijo, en cambio, mencionó que su leche no estaba apta para el mismo y que si o si precisó leche en formula desde temprano por lo que cuando se iba a trabajar, contaba con la misma y no era preocupación para ella. Esta misma era Sancor bebé y luego Nido. Su pareja siempre estaba presente para darle a ambos y sino, la abuela materna

Recuerdo que un mes antes de la fecha probable de parto viajamos a Comodoro Rivadavia para que mi mamá tuviera la mejor atención posible, ya que con mi familia eramos de un pueblo que no contaba con un personal suficiente por si existia una complicacion en el parto. Tambien se me viene el recuerdo del dia del parto, como mi mamá, basada en su experiencia previa conmigo, se encontraba lo mas relajada ORDENANDO la cama (con mi ayuda), como se entro a bañar como si nada e incluso DESAYUNO conmigo y con mi abuela... recuerdo mas que nada esto ultimo porque ella no queria que le diga a mi abuela porque no queria ir tan temprano al hospital. Como claramente mi yo de 7 años no entendia demasiado y solo queria ver bien a su mamá, delate a mi mamá y termino yendo al hospital.

Otra experiencia que compartimos tanto mi hermano y yo, fue el hecho de que estuvimos internados en observacion porque nos habiamos puesto "amarillos", el hecho de haber experimentado primero eso conmigo causo que ella estuviera un poco mas tranquila con mi hermano.

Un punto a destacar y que queria mencionar, es que tanto mi hermano y yo fuimos 8mecinos, nacimos por parto vaginal y que tuvimos problemas para tomar leche materna ya que se le dificultada producir suficiente leche, asique cuando ella podia nos amamantaba o complementaba con formula.